中证信用公司项目包含哪些，中证平台的数权工程是什么
来源：整理 编辑：企业信用 2023-07-08 08:50:31
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1，中证平台的数权工程是什么
普惠商业，3000家区县服务公司，服务中小企业上线你好！一般想到的工程指的是，基础建设的工程项目。而中证数权平台里面讲的数权工程指的平台建设 让更多的企业主运用数权智能工具包，解决"生意难做，员工难带，资金难融"三大问题， 中证平台要搭建3000家区县合伙企业，让各区县企业的团队服务实体企业上线数权平台，中证平台称为"数权工程"。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
2，证券公司授信业务品种包括哪些
业务范围 （1）证券经纪； （2）证券投资咨询； （3）与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问； （4）证券承销与保荐； （5）证券自营； （6）证券资产管理； （7）其他证券业务。 证券公司经营上述第（1）项至第（3）项业务的，注册资本最低限额为人民币5 000万元；经营第（4）项至第（7）项业务之一的，注册资本最低限额为人民币1亿元；经营第（4）项至第（7）项业务中两项以上的，注册资本最低限额为人民币5亿元。
3，评级公司的经营项目是什么他们是如何评级的
通常我们所说的基金评级大多是指业绩评级；投资者相对陌生的是在成熟的基金市场上的另外一种评级思路，比如标准普尔（Standard & Poors）的基金管理评级。 基金管理评级的思路则是在业绩评估的基础上，试图为投资者提供关于基金和基金公司基本面判断的依据。标准普尔管理评级的着眼点是基金内部流程是否规范，管理是否健全。在业绩的基础上，考察的范围要广泛得多，包括基金公司的治理结构、组织架构、投资文化、投资纪律，基金管理团队的投资风格、一致性，甚至基金经理的教育背景、投资经历、团队领导力等等。当然，这样的定性评价是无法完全客观的。标准普尔制定了严格的基金管理评级流程，在业绩筛选的基础上，通过专门的分析师评级小组对基金公司和管理团队进行访谈和调研，并综合各方面因素打分，从而给出管理评级。显然，基金管理评级对业绩评级提供了很大的补充，尤其是对机构投资者，管理评级反映出来的长期因素远比短期的业绩指标更为重要。 1 、基金管理公司的特征 1 ）公司状况 公司的大股东是谁？目前公司有什么变动？该公司的财务状况怎么样？主要收入来源是什么？在公司的整体计划当中，销售人员的重要性如何？ 标准普尔非常关注公司层面的改变对于基金评级的影响。例如，最近发生的兼并和接管。标准普尔将评估新公司的投资文化和投资理念等，以判断该公司继续存在的可能性。 2 ）投资文化 设计了稳定可靠的投资程序吗？投资和市场活动已经启动了吗？启用独立的基金经理还是投资团队？ 3 ）投资纪律 公司的组织构架是怎样的？用于固定资产的投资有多少？基金经理的判断力怎样？ 2 、基金管理团队的特征 风格和眼光—— 评估基金经理的风险意识、风险偏好、独立思考的能力、工作的热情。 一致性和有效性—— 基金经理的投资方法是否与整个投资团队的目标和理念一致。 从业经历—— 基金经理以往的投资经历怎样？有没有经过牛市和熊市的双重考验？ 教育背景—— 基金经理的教育背景怎样？ 其它工作—— 基金经理是否担任其它工作，他们通常会占有基金经理一部分时间和精力。标准普尔考察基金经理掌管的基金只数、总资产规模、销售任务。 团队领导能力—— 基金经理的团队领导能力怎么样？他能在多大程度上调动并发挥团队的作用？ 3 、基金的特征 标准普尔关注基金的每一个细节，包括规模、换手率、基金经理能否及时地买卖股票、是否融资和使用衍生金融工具。分析师观察基金规模的增减及是否对业绩产生影响，并考察基金的投资风格是否发生变化，能否应对大规模的赎回等等。 信用评级是由专业评级机构对各类市场参与主体履行相应经济契约的能力及其可信程度所进行的一种综合分析和测定，是对各类市场参与主体所负各种债务能否完全、按时还本付息的能力和可信任程度的评估。信用评级是对债务人信用质量的综合评价，在评级过程中要全面考虑债务发行人所在区域、所处部门、债务在资本结构和契约中的地位等诸多问题。信用质量包含了相对违约风险、损失严重程度、财务实力、转移风险等因素。相同信用质量的债务，其信用质量包含的各种因素不尽相同。信用中国我们共同打造ccn86.com科学有效的评级应该能够准确地揭示信用风险，为资本市场参与者提供一个用来比较信用工具信用质量的一致性标准。例如，现在信用等级为A的债务，他们之间的信用表现应该相似，而且应该与过去的A等级债务表现相似。但是现实情况并非如此，宏观经济的波动和各种类债务评级的标准不同以及各产业经济周期造成了相同等级的债务在各历史时段和各产业部门之间的表现不完全一致。这里就自然地引出了两个问题：各受评对象的评级标准或者说含义不一致的原因?如何检验评级的一致性? 各种债务评级的标准不同，是因为不同债务的投资者看待信用问题的侧重点不同，有的关心发行人的违约概率，有的关心发行人的财务实力等。而且，投资者和资金供应者希望评级能够尽可能地区分市场中各类债务的信用质量。为了满足这些不同债务市场投资人的需要，评级机构在给各种债务评级时的侧重点各有不同，有的债务品种还采取了完全不同的评级标准。 例如，历史上美国债券市场被划分为普通公司债券市场、市政债券市场、公共事业机构债券市场和结构融资市场，在这些细分市场中，投资者希望评级能尽可能地区分市场中的债券信用质量。评级公司将重点放在不同细分市场内的信用评级，而不是细分市场间的信用风险比较。信用中国我们共同打造ccn86.com因此，评级标准越来越细，出现了很多针对各个细分市场的评级标准，结果往往是在一个市场中信用等级最低的信用产品比其他市场中相似等级的信用产品的实际信用水平要高。这使得这些细分市场中某类信用等级债券的违约情况和信用损失互不相同，不可避免，这些细分市场之间信用等级的可比性下降。 在普通公司债券市场——包括工业企业、银行和其他美国国内外金融机构发行人，投资级别的公司债券长期被机构投资者持有，相对于违约损失，这些机构投资者更厌恶违约风险，而不太关心损失严重程度，但是还是有一个总的期望回报要求。为了迎合这些投资人的需要，评级公司对工业和金融公司的评级主要反映的是相对违约概率，而违约时的期望损失严重程度则占据次要位置。对于投机级别的发行人，评级公司的评级则更多关注于期望损失而不是相对违约风险。 在结构金融债券市场，评级侧重的是期望违约损失，因此对于违约概率和损失严重程度是同等看重的。例如，如果将一个等级为A的资产支持型证券分成两个部分，一部分是优先级的，一部分是次级的。将次级的部分和未划分前的原始证券进行比较，虽然它们的违约概率是一样的，但前者的风险肯定比后者大，如果仅仅关注违约风险的话，那两者的等级就一样了，这显然不正确。 市政债券评级是为那些追求免税收益的投资者服务的。相对于公司债券，市政债券有更低的违约率和更高的违约回报率。如果依据公司债券的评级标准，市政债券的信用等级都会集中在相对狭窄的一个高等级范围内。信用中国我们共同打造ccn86.com虽然如此，市政债券投资人还是会面临价格风险，特别是在发行人的变现能力低或者发行人的金融条件和所获得的公共支持出现问题的时候。所以美国市政债券投资人以前不得不在违约风险和损失严重程度相似的市政债券中努力寻找他们之间的相对风险。为了尽量区分市政债券问的信用质量，满足这些投资者的期望和需要，评级公司设计出了一套专门用于评价市政债券相对风险的评级标准，这套评级标准在含义上不同于普通公司债券、非美国政府发行人的债券和结构融资债券的评级标准。市政债券评级符号问有不同的意义，这些不同的意义说明了等级相似的公司债券和市政债券之问不同的违约和损失风险。
4，CIS都包括哪些内容
CIS设计除了常见的VI（企业形象设别）还包括MI和BI设计，只有真正理解CIS的策划者才能做出好的企业形象设计，你可以登录无锡缔业全景的官网看下啊。第一章 ci概论 ci是舶来品，是经济发达国家的一门新兴的管理学科，在我国尚处在学习、推广阶段，本章对ci的译意，ci的构成及其功能，特征，从理论上给予较详细的论述，为后面各章打下基础。 ci产生于现代市场经济，成熟于国际化的竞争环境。当初它只是通过视觉传播差别化设计，让更多的社会公众理解和认识，从而达到促销目的的一种手段。由于竞争的发展，这种差别化设计逐渐扩展渗透到企业各个领域，成为一种新的经营方法，即ci战略。 第一节 ci基本概念 一、ci的译意 ci理论自诞生至今，已近半个世纪，各个学科的专家学者对其有着不同的理解以及研究的侧重点不同，因而对ci的定义域解释不尽相同。我们从ci的英文译意、定义的比较作一初步的研究，有利于我们更深一层次地理解ci的本意。 ci是英文corporate identity 的缩写。 corporate，是指一个单位、一个团体、一个企业。 identity在汉语中很难找到对应可译的词，但究其含义：在现代汉语词典中解释为辨别、辩认。在英汉词典中，作动词，可解释为：a.等同，视为同一；b.辩认、鉴定，验明。作名词的基本含义：a.同一、一致；b.本体、本性、身份。在英文中，identity有许多意义，而最与我们目前的课题相接近的则有：身份、标识等，从其使用情况看，这个词有如下两层含义：其一是指主体的识别性，主体有区别于其他同类的个性化特征；其二是指主体的个性化特征要有完备的统一性，共同表达主体的识别性。可见，其基本意义是识别。因此，在大多数场合ci被译为“企业识别”。 鉴于企业识别一词的多义性，一句简短的语言难于概括其丰富的含义，我们将这些含义综合起来作一较全面诠释。 第一、辩认，认识意义上的企业识别，表明企业自身的身份与性质。例如：当我们看到“红塔山”、“健力宝”两个标志时，我们很快会想到前者是香烟，后者是饮料。 第二、传播意义上的企业识别，对内表明一个组织内部的某种同一性；对外表示本组织的个性存在以及区别于他的差异性。例如：中国国际航空公司的服务体系，不论乘客是哪个国家和民族的，其享受的服务都是相同的。 第三、社会意义上的企业识别，表明个体意识到自己归属于某一种群体，思想意识，行为等都要服从制度，从而使这一群体中的个体互相沟通和认同，相互协作与支持。例如企业的分公司、子公司与总公司的关系。 总之，所谓企业识别，就是一个企业借助于直观的标示符号和内在的理念等证明自身性与内在同一性的传播活动，其显著的特点是同一性和差异性，正如日本学者田理英所说：“从主体性的观点来看，identity就是我是谁的疑问和解答；从同一性的立场来看，identity是企业本身某些事物的共通性”。 cis即英文corporate identity system的缩写。一般译为企业识别系统，企业形象战略，这是日本赋予不cis的新解释。 cis战略的出现，使企业差别化战略摆脱了单纯依赖视觉差别设计，成为企业整体的、全方位的、系统的经营战略。 在我国，目前还没有一个ci的标准译法，为了避免混乱，本书仍直接使用英文缩写ci或cis。 第一章 ci概论 (二) 二、ci的定义 给任何名词概念下定义的目的是为了加深人们对概念的理解和认识，以便使人们更加准确地运用概念，更加有效地进行实际操作。由于目前诸多出版物对ci概念所下的定义过于繁杂，各说不一，因此，我们在给ci定义前，有必要对形成ci名词概念的源流作一简要叙述。 二次世界大战后，世界经济开始复苏，各行各业又进入蓬勃发展时期。由于营运范围日益拓展，企业经营开始迈向多元化、国际化的大市场，企业形象问题受到欧美先进企业的重视。因此，从50年代开始，欧美一些大型企业纷纷导入统一企业形象经营战略。但是，直到60年代中期，对于这种崭新的战略在名称上、概念上都还没有形成共识，有的把它称为产业规划(industrial desin)，有的把它叫作企业设计(corporate desin)，或者把它叫做企业形貌(corporate look)，特殊规划(specific desin)，设计政策（desin policy）等。到后来才有了统一的名称：corporate identity，即ci。 ci的最初概念叫作“企业识别”。由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统(corporate identity system)，简称cis”，所以，ci是cis的简称。 这说明，ci或cis最初的表征就是：设计与展示一整套区别于其它企业，体现企业自身个性特征的标识系统，以突出企业形象，并以此达到在市场竞争中获胜的经营战略。 日本在引进欧美的ci时，并没有完全照搬，而是将民族理念与民族文化融入其中，对ci进行了结构上的革命与完善。 日本ci专家山田理英指出，美国的ci定义与日本ci的定义是大相径庭的。前者认为：ci是以标准字体和商标作为沟通企业理念与企业文化的工具。后者则认为：ci是一种明确地认知企业理念与企业文化的活动。对ci概念不同的理解，必将产生不同的结果，这就是日本ci发展的根本原因。 综上所述，ci不是一个不变的概念，其内涵在随着时代的变革、企业的发展而不断创新与变革，同时其概念内涵也随着不同民族文化而更新。但是，无论怎样变，其基本精神是始终不变的。日本ci专家加藤邦宏说：对于企业界来说：“ci是一种问题解决学”。这就是ci的基本精神。 ci无论怎样发展与变革，它始终围绕着一个理念核心在运动，这就是为企业解决问题，更明确地说是解决企业与社会、自然的关系问题，它所使用的工具就是塑造企业形象，它解决问题的方式就是不断变革，创造新的企业形象以改善和推进企业与社会、自然的关系状况，并以此推动社会发展，维护企业、社会、自然的动态平衡。因此，ci战略的根基始终是放在企业自身形象的设计与开发上。所以日本的加藤邦宏说：“ci就是对企业整体进行设计工作；以企业整体的活动做为设计对象，使企业本身、个性的表现合乎时代潮流。”从这种立场出发，加藤邦宏认为：“为了形成企业的形象而以设计开发为中心的活动，才是所谓的ci”。 面对ci艺术王国，人们感到几份神秘，几份神奇，由于它在世界经济领域里所产生的神奇效应，40多年来，许多专家学者对它下过定义，据不完全统计，对“ corporate identity”的直接译语就有近十种：如：“企业识别”、“企业识别系统”、“企业形象识别”、“企业形象战略”、“企业的同一化”、“企业综合识别系统”、“企业差别化战略”等等。而对ci的解释或者说定义更是丰富多样，下面摘录几条较有代表性的定义供学习参考： ci是一种改善企业形象，有效提升企业形象的经营技法。 ci是一种明确地认识理念与企业文化的活动。 ci是重新检讨公司的运动。 ci就是那种整合性的关于企业本身的性质与特色的信息传播。 ci是将企业理念与精神文化，运用整体传达系统(特别是视觉传达设计)，传达给企业周围的关系者或团体(包括企业内部与社会公众)，并掌握使其对企业产生一致的认同感与价值观。 我们认为，ci是将企业的经营理念和个性特征，通过统一的视觉识别和行为规范系统，加以整合传达，使社会公众产生一致的认同感与价值观，从而达成建立鲜明的企业形象和品牌形象，提高产品市场竞争力，创造企业最佳经营环境的一种现代企业经营战略。 第一章 ci概论 (三) 三、ci与企业形象 企业导入ci的目的是为了塑造良好的企业形象。但ci与企业形象是两个不同的概念。 ci设计的起点是将构成企业形象的要素转化成统一的识别系统，然后再借助于信息传达将其准确、清晰地展示在公众面前，在信息传送者和接受者之间反复的相互作用过程(信息传递与信息回馈)中形成符合ci设计的企业形象。可见，“企业”既是ci的出发点，同时也是ci达成的目标。 但是，ci并不等同于企业形象。 首先，ci与企业形象的概念在英文中的表述不同。企业形象的英文是corporate image，又译为“公司”。ci是英文corporate identity的缩写，在汉语中的译法是企业识别。 其次，二者涵义不同。企业形象是指社会公众和企业职工对企业的整体印象和评价，也是企业的表现和特征在公众心目中的反映。这种印象和评价是公众综合认识的结果。ci是传达、塑造企业形象的工具与手段。 再次，构成要素不同。企业形象要素体现于产品形象、环境形象、职工形象、企业家形象、公共关系形象、社会形象、总体形象之中，也就是说企业形象是由上述形象要素组成的。企业识别系统要素由理念识别（mi）行为识别（bi）视觉识别（vi）构成，显然比企业形象具有更丰富的内涵构成。 ci是企业在行业结构和社会结构中的特定地位或个性化特征，它是通过不同的传播方式方法在公众心目中对企业产生认同或共有价值观的结果。 企业形象并不是一成不变的东西；相反，随着环境的变迁、社会价值观的改变，企业必须通过企业再定位，调整经营理念来塑造新的企业形象。如果ci仅仅是对企业本身形象的社会传送，其作用就只限于为那些本来就具备良好的形象素质，但信息传递力不强的企业进行信息传达设计。但事实上，大量的企业是因其形象不适应于正在发展的信息时期形象竞争日趋激烈的需要，才求助于ci这一系统的手段，这也正在ci产生和发展的深厚基础。 ci是塑造企业形象最为快速、最为便捷的方式和手段。但它并 不是一种万能的形象手段，更不是企业经营本身。ci侧重企业的传播。与营销、公关、广告相比，ci更具有系统性、整体性。 综上所述，从ci的定义中，我们可以清楚地了解ci的基本涵义，其本质是一种塑造企业（或其他组织）形象为目标的组织传播行为。所以，应该说，ci是企业管理的一部分，而不是企业管理的全部，更不是企业经营本身。
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