百度企业查询显示严重违法，企业被列入严重违法失信企业怎么解决
来源：整理 编辑：企业信用 2023-06-03 22:53:34
1，企业被列入严重违法失信企业怎么解决
我们的企业也被列入严重违法失信名单了，原因是注册地址不详细无法联系，我们现在的经营地址还是属于营业执照的片区就是没有明确牌号，15年被列入异常的，16年三证合一时没人通知我们被列入异常，18年11月接到电话赶快办理此事就被列入严重违法失信企业了，18年11月份之前我们都不知道公司被列入异常了，每年的年报都正常。找了相关部门都说办不了，我们该怎么解决此事。列入严重违法失信名单办不了，5年内你没有再次的违法失信行为，自动会从名单上移除了可能因为企业被法院依法判决应该履行付款义务或者赔偿义务，但是未执行判决书，对方申请强制执行后企业依然未履行付款义务，法院会将该企业列入失信黑名单
2，全国企业信用信息系统中的经营异常名录或列入严重违法企业名单能投
移出经营异常名录流程一、进入携创网（原中国工商注册网）。二、进入后选择您企业所属的城市或者省份站点。三、进入工商企业年报系统。四、进入移出经营异常名录指南。五、查看列入异常原因，有四种异常，选择相应的。六、逾期未申报的补报未按时申报年份的年度报告，地址异常等其他异常原因处理办法上面都有说明。七、下载《企业移出经营异常名录申请表》。八、带上《企业移出经营异常名录申请表》和移出经营异常名录证明材料，需要什么证明材料上面都有说明，不同异常原因的所需材料都不同。九、带上以上资料到企业所属工商局大厅提交申请。等待审核。十、工商局自收到资料后5个工作日内作出移出决定，恢复正常记载状态。。予以受理的，应当在20个工作日内核实，并将核实结果书面告知申请人；不予受理的，将不予受理的理由书面告知申请人。如果一家企业进入经营异常名录或严重违法企业名单，其信用记录可能引起没人与其做生意或拿不到银行贷款等后果，造成“一处违法、处处受限”的局面。如果您的公司进入了“黑名单”，那么就会影响的您的信誉、公司的经营。工商黑名单有两种，一种是被列入“经营异常名录”，还有一种是被认定为“严重违法失信企业”，这两种情况时完全不同的。(一)经营异常名录这是“涉黑”的初级版，一般是年报忘了报，或是通过登记的住所无法取得联系，或是公司出现变更事项却没有公示即时信息，这就进了“经营异常名录”。(二)严重违法失信企业既“违法”又“失信”，该名词出自2015年12月30日工商总局第83号令《严重违法失信企业名单管理暂行办法》，指那些违反工商行政管理法律、行政法规且情节严重的企业。如果被列入“经营异常名录”的商事主体，3年还未改正，就会自动“升级”，被永久载入经营异常名录，不得恢复正常记载状态，且成为“严重违法失信企业”。一般来说，工商部门会在企业被列入经营异常名录满3年的前60日内，通过企业信用信息公示系统以公告的方式提醒。因此企业要按时年报，千万不要掉以轻心，地址有变化的，公司大小信息出现变更的，都要及时公示。万一进入“经营异常名录”，要尽早申请移出(改正了就能申请移出，5个工作日)，千万不要放任不管，到时候成了“严重违法失信企业”就不好处理了!
3，百度知道显示违反规范是怎么回事
你好被删除的原因有两个：1 回答违规，被删除是很正常的；2 回答并不违规，而是百度系统抽风给误删了。避免违规的方法：1 不要发广告；2 不要灌水；3 尽量不要发网址，因为很多网站网址都会被误认为是在打广告；4 不要发QQ、邮箱、电话号码等联系方式，带联系方式的问答很难通过系统审核，即使通过审核只要有人检举或投诉，也会被删除。如果是系统抽风被删，这个没法避免。不过也有应对办法，应对办法就是：回答被删除后，提问者可以去投诉，回答者自己也可以去投诉。投诉后，只能说有可能恢复。但如果不去投诉，就肯定不能恢复。有3种途径可以投诉：1 去”百度知道投诉吧“发贴投诉；http://tousu.baidu.com/zhidao2 去”知道意见社吧“反馈，就在这个问题的下方点”反馈建议“，就可以向百度反馈问题了；http://tieba.baidu.com/f?kw=%D6%AA%B5%C0%D2%E2%BC%FB%C9%E73 找du家族成员反馈，如du小佑，他是百度官方的，你反馈的问题，他会处理的。你可以给他发百度私信，也可以通过百度发消息HI联系他。你好，很高兴为你解答，在百度知道中违反知道协议内容的都会被审核，审核通不过就会被删除以下是具体被删除的原因：1、图片、电话号码、链接、基本要审核。2、同一时间提问次数过多。3、问题或回答中包含敏感字系统过滤出来需要审核。4、注册时间比较短，还没被百度设置成信任用户。5、提问或回答的时候是百度的高峰时期。6、提问字数过少，被系统自动判断为灌水问答。7、回答字数过多，需要审核。8、问答或提问中包含阿拉伯数字过多，留有联系方式等，违反了知道的基本原则审核不通过。9、被恶意“检举”造成删贴。10、如果上下楼有明显抄袭的行为，那么按时间顺序后提交的回答，将被删除。11、求网络游戏的内测帐号和游戏帐号的问题，将被删除。12、如果同一用户用相同的答案，回答大量不同的问题，该用户的回答将被删除。13、多次将个人空间地址作为参考或者回答按广告处理。14、大量使用知道链接作为回答按灌水处理。15、没有正面回答问题，只留有q号按灌水处理。16、短时间提交大量相同类型的简单提问将按灌水处理。17、误删有可能也常见，这种情况请一定投诉。18、企业招聘或个人求职问题按灌水处理。19、短时间内大量提问都采纳同一回答者将按作弊处理。注意上面的这些问题就不会被删，但不排除恶意检举跟百度系统的问题.如果确定自己的问题没有上面问题，而且是个别问题的,可以到<百度知道投诉中心>反馈下，让问题重新显示，http://tousu.baidu.com/zhidao?如果是大面积的，建议到<知道意见社>置顶帖跟帖反馈，会有吧务帮你记录处理，http://tieba.baidu.com/f?kw=%d6%aa%b5%c0%d2%e2%bc%fb%c9%e7或是直接私信或是hi联系du小佑跟du秋水帮忙处理。账号遭遇大面积失效，这期间最好不要提问或是回答问题，等待恢复正常再提问或是回答。希望对你有帮助，满意请采纳，谢谢！
4，公司单方面说我严重违反规定要开除我
1、公司依据劳动合同法第三十九条的规定开除你，解除劳动合同是不对的，一是需要有相应的规章制度，二是需要有足够的证据，三是开除是一种处分按《企业职工奖惩条例》的规定，要履行非常严格的程序，公司都没做到可以说是违法的。2、公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到应有的赔偿，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 就在当地找仲裁，没有问题，你的公司承担连带责任。1、规定是否公示过、是否合法合理、你签名了么？2、说说而已还是有公函写明开除你？总而言之，等等看吧，你现在可以去新华书店买劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例几本法律书来一个一个对比看看（也可以通过百度搜寻，建议网络搜寻）。附：法条《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳《中华人民共和国劳动合同法》动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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