企业主体信息是啥，企业信息是指什么

1，企业信息是指什么

企业信息，指和该企业的注册和经营有关的信息，一般包括：企业名称，企业所在地，法人代表，注册资本，经营范围，经营资质，员工人数，企业网址，联系方式，等等。

企业信息是指什么

2，主体信息是否可以变更

微信公众号不可以修改主体类型，只能重新注册相应公众平台使用。主体信息，是用户使用微信平台各项服务和功能唯一法律主体信息与缔约主体信息。1）个人类型：主体信息就是注册时填写和上传的个人身份证信息；2）企业类型：主体信息就是注册时填写和上传的营业执照信息；3）政府、媒体、其他组织类型：主体信息就是注册时填写和上传的组织机构代码信息。2015年1月1日起，已注册成功的个人类型，或企业类型公众号无法申请修改主体信息，若帐号主体信息有误，建议重新注册公众平台帐号使用。温馨提示：1）、企业、政府、媒体、其他组织类型的公众号，申请微信认证时，主体须与注册时/当前主体信息名称保持一致，否则可能审核将会不通过。2）、微信认证审核通过后，主体信息不支持修改。

您好！很高兴能为您解答，　　　　　　　　　　　微信公众号不可以修改主体类型，只能重新注册相应公众平台使用。2015年1月1日起，已注册成功的个人类型，或企业类型公众号无法申请修改主体信息，若帐号主体信息有误，建议重新注册公众平台帐号使用。温馨提示：1）、企业、政府、媒体、其他组织类型的公众号，申请微信认证时，主体须与注册时/当前主体信息名称保持一致，否则可能审核将会不通过。2）、微信认证审核通过后，主体信息不支持修改。

主体信息是否可以变更

3，企业基本注册信息包括哪些

公司的基本信息包括如下内容：　　1、企业概况：如企业性质、经营范围、成立时间、注册资金、员工人数、所在位置、占地面积等。　　2、经营概况：年营业额、平均毛利、税负率、库存回转天数、应收账款天数、坏账率、年利润情况、产品技术与研发概况等。　　3、发展前景：行业特征与企业竞争力、行业相关国家规定及政策、未来5-10年内本行业品发展预期、业内主要竞争对手、该企业在业内处于什么位置。

企业名称，企业类型，行业分类，注册日期，注册资金，法人代表，企业年检，股东构成，企业信用，发证机关，统一社会信用代码

企业的基本情况，包括企业（单位）名称、企业（单位）代码、法定代表人、联系电话、详细地址、行政区划代码、邮政编码、企业登记注册类型、国有控股情况、企业规模、行业代码、上年主营业务收入、上年末从业人员和企业主要业务活动等。　　1.企业规模：指根据《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》（国统字[2003]17号）划分的企业规模，企业规模分为大型、中型、小型（详见附录三）。《统计上大中小型企业划分办法》中未包括行业即仓储业、房地产业、电信和其他信息传输业、计算机服务业、软件业、其他社会服务业（含租赁业、商务服务业、环境管理业、公共设施管理业、居民服务和其他服务业），按下列标准进行划分（此办法仅限于《企业景气调查制度》(2003年统计年报)中使用）：　　(1)划分指标：企业年营业收入，即企业报告期内生产经营活动中通过销售商品、产品或提供劳务等经营业务取得的收入，包括主营业务收入和其他业务收入。　　(2)资料来源：一般根据企业会计"损益表"中有关主营业务收入和其他业务收入指标的2003年累计数填写。　　(3)划分标准：大型企业标准为30000万元以上，中型企业标准为3000万元-30000万元，小型企业标准为3000万元以下。　　2.行业代码：指按照《国民经济行业分类》(gb/t 4754-2002)规定的企业所属行业的行业代码填写。　　3.主营业务收入：指企业从事某种主要生产经营活动所取得的营业收入。主营业务收入根据各行业企业所从事主要业务活动的不同而有所区别，如工业企业指产品销售收入，建筑业企业指工程结算收入，交通运输业企业指主营业务收入，批发和零售业企业指商品销售收入，房地产业企业指房地产经营收入，其他行业企业指经营(营业)收入。企业在填报主营业务收入时，一般根据企业会计"损益表"中有关主营业务收入指标的上年累计数填写。　　4.从业人员：指在本单位工作并取得劳动报酬的年末实有人员数，包括在岗职工、再就业的离退休人员以及在企业中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者等，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。　　5.企业主要业务活动：指企业获得营业收入份额最大的三项业务活动或主要产品，及其在企业全部营业收入中所占的份额。

企业名称，注册号，注册地址，法人代表，注册资本，经营范围，年检年度，企业状态，企业类型，经营期限，成立日期，登记机关等等

企业基本注册信息包括哪些

4，什么是企业的主体文化

“人是企业文化的主体!”“以人为本”的理念是上世纪80年代初“企业文化理论”在美国提出后成为热门词汇的。企业文化的实质就是以人为本。无论是张瑞敏的“使平凡的人做出不平凡的事”，还是任正非反危机的“冬天意识”，都是以人为主体的结果。企业文化管理作为一种先进的管理思想和方式，其管理的重心已经从过去的“以物为主体”转变成“以人为主体”。企业文化的首要任务就是要树立以人为主体的观念，自觉进行人的塑造，抓住了人才，才算是抓住了企业发展的根本。企业文化的激励功能其实就是指公司的企业文化对强化公司员工的工作动机、激发员工的工作主动性、积极性和创造性过程中所发生的实际性作用。

企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。企业文化的存在有充足的理由：＊企业本身的需要企业文化是企业概念中必不可少的要素之一。尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的国内公司，健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发展创造条件。＊管理制度实施的需要没有完美的管理制度。制度中存在的各种漏洞导致的后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度。＊人才竞争的需要对共同价值的认同，会使员工产生稳定的归属感，从而吸引、留住人才。＊市场竞争的需要良好、健康的企业文化能够提高效率，减少费用支出，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。因为市场中影响竞争产品定价的因素除通用的生产成本等有形价值外，还包括品牌价值，而品牌价值的影响因素即包括受企业文化影响的公司、员工形象。企业文化的核心是价值观，表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范，因此文化的改变会带来行为方式的改变。企业文化具备开放性、阶段性、发展性的特点。在运作中不能准确把握企业文化的这些特点，将对企业的经营活动产生非常严重的后果。5、企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。6、企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。7、（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。（9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。（10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

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