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1，人力资源管理信息系统软件有哪些

最佳通用人事工资管理系统 是一套功能强大通用性极强的人事及工资管理系统，完善的人事档案管理、支持员工照片管理，人员增加、调动。工资项目及计算公式自由设定，可以设立40项工资项目。提供万能人事、工资查询，支持计件、计时工资核算， 支持银行转帐，各种数据可以转换为EXCEL数据格式。

人力资源管理信息系统软件有哪些

2，哪款人事管理软件好用

我最早用过的是国外的Oracle,100多万一套，价格不菲，软件确实提供了很强大的功能，毕竟国外的软件，用起来不太方便。后来换了新公司，便开始考虑国内的人事软件系统，比起Oracle的人事管理软件，还是稍微有点差距的，但是胜在操作使用方面，而且价格便宜不少。当然，国内的人事软件也比较多，良莠不齐，也不能一味看价格，像稍微好点的牌子：汇通科技、宏景软件、浪潮、东软，也要几十万一套，总的来说国内产品的性价比还是比较高的。
从功能体验上来说，i人事比较不错。虽然以前也用过其他企业的软件，但这款会比较好上手
关于软件好不好用，这个真的很难说，目前国内市场上品牌口碑比较好的有汇通科技、i人事、北森、仁力名才、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等！
人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等，这个也是可以通过手机移动端来进行的。
现在人事管理软件蛮多的 有国外的 有国内的 只有适合本的软件，没有好坏区分。价格的话，国外的偏贵，对于国内的管理，还是有那么点点不合适；国内的，便宜的一大堆，但是好多也不敢用， 我们综合评估了 两家 i人事和钉钉 最后选了 i人事 用了一段时间 在考勤 人事组织模块还是不错的 薪酬模块和绩效功能也打算试试

哪款人事管理软件好用

3，国内人事管理系统软件哪个好

人事系统无外乎包含招聘、入职、档案、薪酬、考勤、员工关怀等，柏慧通慧人力智能人事帮您解决以下问题：①招聘及招聘管理；②入职管理；③档案管理；④人员转、离、调；⑤人事审批；⑥考勤管理⑦薪资自动核算；⑧成本分析；⑨电子工资条；⑩员工关怀等；
国内人事管理系统软件比较好的有8Manage HCM,这是一套完善的人力资源管理一体化解决方案，实现企业人力资源规范化、自动化管理。系统功能全面、灵活性高、定制开发少，能够满足东湖物业人力资源管理及未来发展的需要。　　全面支撑人力资源管理所涉及的各方面，从支持完整的招聘流程来吸纳人才，到人才招进公司后的人事档案管理，还有日常的薪酬管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、员工福利规划等都可以在系统中开展。其优势表现在：　　一、功能全面，可以支撑管理员工整个职业生涯的发展过程。8Manage HCM能够全面便捷地管理员工人事信息，集中灵活地管理员工薪资以及自动计算工资，支持客观而全面的绩效评估模式，优化招聘流程以提高工作效率以及管理水平，并提供相关OA功能帮助企业管理内部行政事务;　　二、灵活性高，自定义功能可进行界面的个性化设计。提供强大的自定义功能，用户可以自定义信息字段以记录特殊情况，自定义人事汇总报表，以及按需设计工资计算的公式;　　三、系统需求匹配度高，额外定制开发少。能够满足大部分的人力资源管理需求，需要额外定制开发的功能较少，减轻了企业的预算负担，也节省了因系统开发的等待时间，能够较快上线系统。
大多数企业都使用几个模块，并且还是大众化的，那么就有不少软件可以选择了。但是对于最关心的考勤统计，工资计算，事务太多，操作实用性就很关键。对中大型企业来说，用的好，会更完善，需要具有上图一样功能完善的系统。方便扩展
人事管理系统软件有很多，好不好要结合企业行业、需求、规模、预算以及供应商实力来看的，目前国内的汇通科技、i人事、嘉扬等等还可以！
人事管理软件适合自己才是最好的，目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。费用也从几万到十几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，慧人力主要有人员档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。产品安全稳定，实用性强。

国内人事管理系统软件哪个好

4，有哪些好用靠谱的人事管理系统

1、将电脑显示终端放置在比您平时习惯阅读距离稍远处。 2、使电脑显示屏顶端和眼睛处在同一或稍低水平。 3、使所有相关材料尽可能接近屏幕，以减少头和眼部的移动和聚焦变化。 4、减少灯光的反射和闪耀。 5、持终端屏幕干净无尘。 6、有规律地安排休息，避免眼疲劳。 7、通过眨眼保持眼部湿润，防止眼球干燥。 8、保持终端屏幕良好聚焦。 9、到眼科医生处就诊咨询，因为某些人平时也许不必戴眼镜，但在用计算机工作时可能需要矫正眼镜。
这样说吧，既然人敢打开门做生意，必然是对自己的产品有信心的，为什么有靠谱之说呢？就比如一块钱的东西，卖一块钱是靠谱，卖十块钱必然是不靠谱的！这就涉及了性价比的问题了目前市面上人事管理系统主要分为两种：一种是传统的人事管理系统，本地部署，一次性买断，功能多，支持二次开发，能匹配绝大多数的需求，如汇通、红海、同鑫等；另一种是新兴的SAAS化人事管理系统，云端部署，实施方便，按人数按年收费，租赁方式，标准统一化系统，适合比较简单的企业需求，如北森、I人事等等！
市面上人事管理系统比较多，只要适合贵公司需求，解决遇到的难题就是好用靠谱的人事管理系统。8Manage HCM系统-专业全面的人力资源管理平台。丰富的人才管理服务经验，一个平台管理HR 六大模块，所有数据实时互通共享。功能模块包括：薪酬/工资/假期/考勤/福利/绩效/职业生涯与继任发展等。帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。
随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，以满惠科技hr人力资源管理系统为例，产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求，并具备以下亮点：1、hr场景全覆盖覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。2、业务协同化发展基于hr工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高hr工作效率。3、高效集成与扩展支持与其他业务办公系统无缝衔接，实现数字化办公场景便捷延伸扩展。4、数据互联与共享各业务模块数据自动流转，实现hr工作的智能科学管理和数据互联互通。
目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。费用也从几万到十几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，慧人力主要有员工档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。产品安全稳定，实用性强。还有手机+pc端同时管理，并且手机打卡考勤，工作汇报，等。

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