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1，银行推荐的保险出了风险银行有责任吗

银行保险这样理财险 建议看看保险合同或者相关宣传单 如果有文字说明的承诺 则是事实 反之则需要考虑 投资 相对来讲都是有风险的 个人理解 银行保险类似定期存款 只要不中途毁约 保本还是没问题的 最主要的是 在这个基础上获益 而且还有人身保障的利益
银行没有责任，因为银行推荐买不买由你自己百决定的，别人没有强这你买，这是度你自愿的。但是是银行代理经办的，应当承担连带责任，经办要负责不能提成高就不内提示风险。市场有风险，投资需谨慎。网友建议，仅容供参考。祝你好运！
1、风险控制抄转嫁保险公司，保证银行的贷款资金不被流失。 2、赚取中介费用，费用是合法的，银行都办了兼知业代理证。 3、扩展业务，增加经办人员福利，提高工作效率。 4、推广保险的普道级性，利用银行对外窗口服务的广泛性。结论，银行不负责，由保险公司负责
没有责任，因为，银行推荐，买不买由你自己决定的，别人没有强这你买，这是你自愿的。但是是银行代理经办的，应当承担连带责任。市场有风险，投资需谨慎。网友建议，仅供参考。祝你好运！

银行推荐的保险出了风险银行有责任吗

2，上海招商银行信用卡中心电话营销待遇

900？我想他干得一定很槽糕，可能是没达标扣了很多钱吧，但一般做得这么差的都会自动离职的，留下来也是迟早要开除的，其实招行的待遇并不低的，但是淘汰率很高，因为销售指标高啊，很难做下去的，所以他们一直在不停地招人，能坚持干一、两年的人真的很少！！ 我朋友原先在交通银行，她每月工资加福利大约能拿3000，但是太难做下去了，弄得身心疲惫，所以只坚持了三个月就走人了，我记得她跟我提过：招行的待遇比交行好。。
如果是外包的，900得基本工资是绝对可能的。外包的收入主要来自效绩提成，干得好的加提成能拿到4000，看个人能力了
在国内的银行做不能就看薪水的，比方说外资银行给你税后2500，但是是清水工资，饭贴车贴行内优惠贷款的通统没有，中资银行只给你税后1700，但是每个月450饭贴，300的购物卡，80万年利率3%的低息贷款权，然后年底年终奖，夏天3个月高温补助，逢年过节有年货过节费什么的，这些外资银行都没有，你去哪？现在国内银行比的都是内部福利，所以打听得全面一点再做决定，以上基本是招行信用卡中心正式在编员工的基本待遇，听说浦发还有什么工作满3年每年报销1.5W元以内的文具80%购买费用的福利（可以买笔记本电脑，相当于给你打2折）

上海招商银行信用卡中心电话营销待遇

3，渣打银行电话销售怎么样

外派和正编的区别就在于社保和从属关系，正编的社保基数比外派的高，裁员一般先是外派的在是正编的。福利也不一样，就是说干着同样的活享受的薪资福利不一样，就像足球运动员被租借一样。
渣打银行现代派一般来说年利率是8.9%,帐户管理费(月)是贷款总额的0.49%,如打算贷款5万元，分2年还,那么从放款的次月起分24个月等额还款,类似信用卡的分期还款.利率方面据我所知,可以有折扣的,一般8折,最低6折;要求您工作的单位是知名企业,比如世界500强或上市企业,您的月收入税前最好是达到6000,最低不能少于4000,否则贷不到50000,可以按您收入的11到14倍计算可贷款的总额,需要提交以下四份资料:1、身份证件，2、暂住证或居住证(本地户口提交户口本)，3、银行半年以上流水单(用来发工资的银行卡，盖银行章)，4、单位开的收入证明或有工资具体数字的合同。提交好后若资料没问题2天就可以办好。2年后，除了还了5万，还要多还多钱？这样计算：（50000*8.9％*2+50000*0.49％*24）=14780。具体还是以银行的还款计划表为准。是每月还信用卡合适，还是渣打贷款合适？个人觉得若是必须一次支付50000的话，还是走贷款，毕竟信用卡取现金的费用还是比较高的，而且当天开始计算利揣尝编妒妆德表泉勃沪息，每日万分之5，一个月利息就是750，若当月不能全部偿还，更加会加算复利即所谓的利滚利。当然还有用信用卡套现的，因为不合法建议慎重。建议您打电话到银行咨询，那样更清楚。希望以上能够帮到您，顺便说下，我自己10年12月刚办了，所以比较清楚``。

渣打银行电话销售怎么样

4，用自己的北京银行卡可以为外地朋友挂北京协和医院的号吗

可以，挂号交钱是不要求必须患者本人支付的。就诊当天，您需要在医院规定的取号时间之内，前往医院指定的地点取号，并缴纳医院规定的挂号费，不限制挂号费是否由本人亲自缴纳。挂号费，相对于内科大夫来说，就是内科大夫的诊断费，是内科大夫为你做了咨询和诊断服务的一次费用。而相对于五官科或外科大夫来说，还要交另外几元的诊疗费，也就是简单的检查费。中国医生的挂号费，具有福利性质，数目上它无法和律师等的咨询费相比，所以有一定的福利性，但对于国家不拨财政资金的医院来说，不足的费用是由医院来承担的。不少医院为吸引病人，免去或少收挂号费，但可以通过检查费、药品等形式来弥补。当前开展的医药分家，就是为了防止诊断收费不足药来补的现状。真若医药分家了，医院不卖药，医生要为病人做诊疗，挂号费是无法维持医院除工资外的消耗开支的，到那时候，医生的工资国家就全包了。若国家把医院的药品和消耗材料也全供的话，医院就可以取消收费窗口，实行全民免费医疗了。这并不是很难的事情。若靠中医为主的话，实行全民免费医疗很容易，若靠西医为主的话，国家开支也会节省不少，因为省去了大量的药品和器械购销环节，能为政府的财政支出节省好多钱。
用自己的北京银行卡不可以为外地的朋友挂北京协和医院的号。
只能持本人身份证或银行卡挂号，我用自己挂了医生也还是帮忙看了，不过我亲戚只用看看，不用开药的，如果需要检查或开药，可以麻烦医生给加个号，给医生说一下就可以了，也很方便。在网上或114挂号也需要凭本人身份证去取号，我是在网上挂的，基本上只能挂到七天后的，早上八点半放号，打电话的话八点半之前打进去排队，八点半就打不进了。今天早上刚去过协和，希望能帮到你。
1：用患者以外身份挂号是不可以的。2：北京市医院挂号为了规范医院秩序，需严格采用实名制挂号就医。3：外地患者到达北京，可凭身份证到医院挂号就诊。挂号时间为当日7点30分挂当天的门诊。挂号前需提前到医院咨询办理就诊卡，医院的所有流程即挂号、检查、开药、住院、结账用就诊卡即可。
可以用的。　　继2011年9月与中国工商银行联合推出“银医卡”预约挂号之后，北京协和医院再度与中国工商银行、中国银行、中国建设银行和交通银行等四大银行联手，自2013年起联合推出银行卡、银医卡两种预约挂号服务。这是协和医院持续改进医疗服务、为患者提供的又一就诊便利。　　协和推出的银行卡预约挂号服务，患者无需另办新卡，只需持本人现有银行借记卡中的任何一张，前往所在银行的北京任一营业网点，持卡预约协和医院未来一周的号源。该患者已持有的协和就诊卡将即刻与银行卡形成自动绑定。从未到协和就诊的患者，完成预约后，需先到医院窗口补办就诊卡后去诊室就诊。原持有多张就诊卡的患者，完成预约后先到窗口进行多卡id的合并。北京医保病人完成预约后，首次到医院就诊还需到窗口进行社保卡与就诊卡的关联。　　医院提供的银行卡、银医卡预约挂号服务，可以充分利用各大银行的现有网点，为患者在家门口预约协和门诊号提供便利，省去到医院现场排队之苦，从而提高服务效率，方便患者就医，同时通过信息化手段杜绝号贩子倒号，切实维护患者利益。推出银行卡服务，增加挂号网点，是医院努力为患者提供流程上的便利，也为未来全面推行预约制打好基础。但是大医院挂号难是优质医疗资源供需矛盾突出的集中表现，不能指望一张银行卡全部解决。　　从功能上，银行卡与银医卡相比，后者除了预约挂号外，兼具有就诊卡的全部功能，预约挂号成功后可直接持银医卡就诊。协和医院未来还计划进一步与银行合作，拓展银行卡、银医卡功能。如将银行卡从借记卡推广至信用卡，预约服务从北京推广至全国；两卡均可在自助终端实现自助交费、检查预约、检查检验结果与票据的打印、信息查询等功能。

5，信用卡在我国实行了多少年

30周年，我国第一张信用卡是中国银行珠海分行1985年发行的
当前，我国的信用卡业务仍处于规模扩张期，考虑到未来实现损益平衡规模所付出的机会成本，以及市场先机所带来的机会收益及战略主动权，国内主要发卡银行早已步入了竞争激烈的发卡大战。 在这场战役中，推广通路的策略组合及实施，对于形成发卡银行的市场核心竞争力、实现营销目标的意义非常重大。 信用卡推广通路组合战略的选择需要考虑的主要因素包括：目标客群可触达度、通路体系成熟及可依赖度、推广产能规模及稳定性、通路成本及管理特点。 本文就国内发卡银行主要采取的部分推广通路策略与实施进行简要的分析。 一、分行网络 通过激励分行员工，采取交叉营销，有利于快速形成一批风险系数低的优质规模卡量，这是各发卡银行推广初期所采用的主要策略。 然而，依托分行员工推广信用卡存在着以下问题。一是由于分行承担着多项业务发展指标，二是由于受制于营销人员的规模容易出现营销人员为了单纯完成指标年末集中突击推广的现象。同时由于分行相对独立的经营地位，总行对推广费用标准的整体控制比较困难。从全行全成本核算的角度看，每张卡实际所付出的推广费用还较高。 因此，仅仅通过分行体系推广是难以实现“稳定持续增长”的信用卡发卡目标。 二、专业直销推广 专业直销推广可以分为行内、委外两种形式。 委外直销策略一般适用于分行网点及员工数量少的发卡银行，以此作为行内专业直销体系尚未建立阶段或地域的补充选择。 与银行直销相比，由于发卡银行无需承担因管理不善、市场变化、政策失当导致人均产能下降所引发的单卡成本上升的风险，而且发卡银行也无需支付人员的社保及福利性费用，因此，从财务及人力资源管理的角度看，对发卡银行较为有利。然而，需要发卡银行正视的一个现象是：即便在国内外巨额“热钱”活跃于中国资本市场以寻找投资机会的今天，仍鲜有规模性的行业资金或风险基金进入信用卡委外推广行业。同时，业内几家主要委外公司的损益状况也未见乐观，业务发展起伏很大。 因此，我国的信用卡委外推广仍难以称之为一个行业，当然也就更谈不上成熟。从资本的角度分析，信用卡委外推广的行业价值链、核心竞争力、行业利润及外延想象空间等诸多方面，都有待于发卡银行、行业投资者做出深入的调研、论证和分析。 银行直销是当前各家发卡银行普遍采用的推广策略，它通过建立一整套较为严格、缜密的薪酬考核体系、培训辅导体系和团队管理体系，不断地激发业务人员主观能动性、校准推广方向和规范作业流程，以达成专业、稳定、高效的推广产能目标。 行内直销是当前各发卡银行可以依赖的通路。与委外直销所不同的是，行内直销的投入、人力、管理均由发卡银行承担。 从全成本的角度分析，一般来说，目前银行直销的单卡推广费用水平高于分行及委外推广模式的费用。 银行直销的核心： （1）如何提升团队组织管理及运营的控制能力，如何制定符合直销推广特点的授信/市场/激励等一揽子组合政策，如何根据直销特点全面提高后台处理及服务水平，以支持银行直销单位稳定产能、质量和有效人力，控制并降低单卡推广成本。 （2）丰富直销激励手段，完善直销考核体制，重视直销人员职业发展的迫切需求，以解决信用卡直销推广人员整体素质偏低、人员流动性大等突出问题，并吸引优秀人才加盟。 三、“鼠标＋水泥”的网上营销 根据cnnic第17次调查显示,2005年底中国网民数量超过1.2亿，超过53%的网民尝试或愿意在网上消费，60%以上的网民月收入达到或超过2500元人民币。 信用卡网上营销通路的潜在目标客群规模巨大。 与直销推广营销模式相比，网上营销信用卡具有以下优势： （1）打破营销宣传的时空限制，显著提升发卡银行的营销辐射力和渗透力。 （2）节约并优化营销成本。 首先，通过节约人力工资性及管理性费用的支出优化了营销费用结构，有助于形成差异性的信用卡产品竞争力。 其次，最大限度地控制了申请表的浪费，节省了大量的宣传单页印刷和配送费用。 最后，通过引导客户适用“网上对账单”，可缩减账单印制及邮寄成本。 （3）通过网上统一规范服务形象及宣传口径，可以解决长期困扰专业直销推广的不实宣传、虚假承诺等问题，提高客户满意度，有助于提升银行品牌。 （4）与线下直销推广相比，网上申请信用卡的客户资料填写规范性最好，最大限度地确保了申请人提供信息的完整性，更有利于后台征信作业的效率和判断。 同时，客户申办信用卡所提供的个人信息资料私密性及被挪用的案件将得到有效地控制和解决。

6，信用卡销售工作怎么样

信用卡面对的消费群体，你首先要弄清楚。而且针对这类消费群体，进行消费者购买行为心理等综合指数的分析汇总。分析研究这类消费者，什么是兴奋点，什么是痛点。然后投其所好。对症下药。信用卡， 消费者兴奋点，就是可刷的金额限度。以及还款日期。痛点，就是还款日期或手续费或其它的费用。
对于信用卡销售的职业前景，是与业绩挂钩的，做得好的人月薪可以过十万元。　　岗位职责:　　1、负责公司产品的销售及推广;　　2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;　　3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;　　5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;　　6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。　　任职资格:　　1、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;　　2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;　　3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;　　4、有责任心,能承受较大的工作压力;　　待遇：　　1.底薪（2000-3000元）+车餐补贴（420元）+电话补贴（500元）+绩效提成（视当月业绩情况，做的好可领10000元以上）=月均收入8000-100000元以上 。　　2.一经录用，统一签订劳动合同，缴纳五险一金（养老+生育+工伤+医疗+失业+住房公积金）　　3. 每年享受旅游津贴+学习津贴+成长津贴（3000~10000元）　　4.专升本享受10000元助学奖励 *员工补充商业保险*高温津贴 *独生子女托费报销 *带薪年休假 *带薪婚育假期 *生日及节日礼券 *每月工会福利 *员工体检福利 。完善的培训体系和晋升机会： *业务发展系列 新入职---业务进阶---后备主任 *主任发展系列 主任初阶---主任进阶---后备经理 *经理发展系列 管理与领导力—后备高经，可成为行业领袖！　　除了2500元左右的底薪外，每月销售60张卡可以获得的提成是每张20元，数量增加提成金额也会增加，如果销售人员每月能发放100张卡，则提成将增至每张80元。此外，发放的银行卡中，半数以上必须激活并被使用，如果使用率超过70%，则销售人员还可以获得每张100元的提成，而且两项提成是叠加累计的。　　如果销售人员每月能办理10张以上的白金卡（一般指不免年费的白金卡），底薪可增加到每月8000元，如果10张白金卡的开卡率能达到90%，底薪可增加到每月10000元。　　也就是说，从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是十万余元以上的月薪确实有可能。　　考核任务，“通常底薪是每月4000元，不过这并不是无责任底薪，其对应是必须完成每个月新开100张卡的任务，否则会被扣减底薪，如果开卡量不及80张，即便是新应聘成功的人员，底薪也将被降至每月2500元”。　　不同银行对于信用卡销售人员的考核指标不尽相同，银行主要考核开卡率，也有银行考核活卡率（即信用卡开卡后必须被激活）、刷卡量等指标。　　可以依靠陌生拜访（大量拜访各家单位）、“练摊”、“扫楼”等传统方式实现大的增量客户，黄金地段的常驻人群（包括团体客户）是高端客户，只要销售人员用心介绍信用卡是可以轻松实现的月收入上万甚至十万的。
信用卡销售工作怎么样？　　底薪只有1000元左右 高薪只是传说　　不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。　　一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。　　从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。　　信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。　　人脉耗尽了不得不走人　　一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。　　信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。　　催收岗位渐热　　过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。　　事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。

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