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1，请问征信可以修复吗是否合法

可以的，我就是做这个的，根据征信法25条提出异议申诉，或者等五年自动修复也可以
要看具体情况，有些是可以的，只要不是恶意的。国家有《征信管理条例》，合理合法处理。可以合理合法的处理
这个是可以修复的，你可以向银行机构提出异议申请！也可以向专业机构付费处理！你可以百度下国瑞征信修复

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2，2021年规定年假多少天

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

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3，2021年征兵条件标准和要求时间是怎样的

2021年春季征兵从2月中旬开始，3月底结束，新兵批准入伍时间为3月1日。下半年征兵从8月中旬开始，9月底结束，新兵批准入伍时间为9月1日。男兵年龄：18至24周岁；女兵年龄：17至22周岁。男性160c以上，女性158c以上。政治条件符合相关规定。征兵是指按照兵役法的规定，征集应征公民到军队服现役。国家有关条例号召，有为青年立志从军，热血男儿精忠报国；没有稳固的国防，便没有人民的安宁。2020年1月，经国务院、中央军委批准，自2020年起，将义务兵征集由一年一次征兵一次退役，调整为一年两次征兵两次退役。征兵时间区分为上半年和下半年两次，上半年征兵从2月中旬开始，3月底结束，新兵批准入伍时间为3月1日。下半年征兵从8月中旬开始，9月底结束，新兵批准入伍时间为9月1日；按照《中华人民共和国兵役法》规定，义务兵服现役的期限为二年，士兵退役时间对应其批准服现役时间。2021年征兵条件:1、年龄条件。男兵征集对象，18至24周岁(按当年12月31日计算，下同)，其中高校在校生不超过22周岁，高职(专科)毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24周岁;女兵征集对象，17至22周岁。2、身体条件。符合国防部2015年颁发的《应征公民体格检查标准》和有关规定。其中：身高，男性160c以上，女性158c以上；体重，标准体重=(身高110)，其中男性不超过标准体重30、不低于标准体重15，女性不超过标准体重20、不低于标准体重15；视力，右眼裸视不低于4.6,左眼裸视不低于4.5；内科，乙肝表面抗原显阴性，血压收缩压90-140毫米汞柱，舒张压60-90毫米汞柱，心跳每分钟60-100次之间。3、政治条件。符合公安部、总参谋部2014年颁发的《征兵政治考核规定》和有关规定。

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4，因单位违法解除或终止劳动合同能否同时主张经济补偿金和赔偿金

是补偿金两者区别和适用我简单归纳下，如下：1、那些情况适用经济补偿？用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2、那些情况适用赔偿金？在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。3、经济补偿金与赔偿金在计算标准上的区别。a、经济补偿的简易计算：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，当劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市级人民政府公布）上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。b、赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。祝你好运
《劳动合同法实施条例》已经明确规定了赔偿金和经济补偿金不并用。用人单位因违法解除或者终止劳动合同的，如果已经支付了赔偿金的，则不必再支付经济补偿金。案例分析： 王某是某公司的员工，在一次意外车祸中受伤，并住进了医院。根据他的工作年限，他受有6个月的医疗期，可在第4个月，就受到公司解除劳动合同的通知书， 称，他以后不可能再从事原工作，所以，劳动合同应当解除。王某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。 王某的请求能否得到支持呢? 本案中，公司在王某医疗期内解除与王某的劳动合同，属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定，公司应支付给王某2倍经济补偿金的赔偿金。但根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，公司支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。 因此，王某要求支付赔偿金的请求应该支持，但同时要求经济补偿的请求不符合法律法规规定，应该被驳回。 律师温馨提示： 用人单位因违法解除或者终止劳动合同的，如果已经支付了赔偿金的，则不必再支付经济补偿金。 法条链接 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 从上述条款，我们可以看出，《劳动合同法实施条例》已经明确规定了赔偿金和经济补偿金不并用。
是补偿金两者区别和适用我简单归纳下，如下： 1、那些情况适用经济补偿？用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。 2、那些情况适用赔偿金？ 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。3、经济补偿金与赔偿金在计算标准上的区别。 a、经济补偿的简易计算：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市级人民政府公布）上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。 b、赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。祝你好运

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