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1，如何解决企业信息资源的利用率低的问题

1、加强对企业信息资源管理工作的重视2、完善知识产权保护和执行监督机制3、加强信息资源管理专业人才的培养4、加大信息资源建设资金投入

如何解决企业信息资源的利用率低的问题

2，我们公司信用等级很底怎么办

先到国税去查询到底是国税还是地税把你们等级降低了，在找相应专管员找原因，解决问题就可以喊专管员改等级了！
怎么办啊…都过了一个多星期了，还是信用低。我就是把说说都全删除了，就成这样了。

我们公司信用等级很底怎么办

3，企业信用修复的步骤有哪几点

答：信用修复按照以下程序进行： （一）企业向所在地工商行政管理所提出书面申请； （二）企业所在地工商行政管理所审查企业信用修复条件，提出意见，上报县（区）级工商行政管理局信用办； （三）进行信用修复所依据的原信用扣分行为，由县（区）级工商行政管理机关作出的，该信用修复由县（区）工商行政管理局信用办进行审核确认；由县（区）级以上工商行政管理机关作出的，该信用修复由县（区）工商行政管理局信用办上报进行信用扣分的工商行政管理局信用办审核确认； （四）信用办对符合信用修复条件的企业实施信用修复，并解除信用提示，同时相应调整企业的信用评价类别。
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企业信用修复的步骤有哪几点

4，单位不讲信用怎么办

你好，很高兴为你解答。楼主的意思是，自己在单位实习一年，单位不仅没有将自己转正，也没有给自己交三金，还没有涨工资，更没有增加福利，是吗？遇到这样的情况，很让人纠结，毕竟现在的毕业大学生找到一份工作是相当的困难，而且现在还是身单力薄寡不敌众。在社会上，我们自己要给自己立下一个规则，不要轻易相信任何人，单位的口头承诺就是扯淡，我们只相信白纸黑字跟红色印章。我不知道你的单位是否给你立下字据，但是这样的情况足以证明这家公司没有信誉可言，因为真正的信誉不是口头说出来的。建议你：一：检查一下自己。或许单位这样的做法有自己的理由，反思一下自己是不是给公司带来了一定的效益。单位的潜规则就是你给单位带来多少效益，单位就给多少回酬。二：亲自去跟单位老大谈判一下，看看老大的意思如何。当然了，你得拿着《劳动法》作为自己的武器，这样才会有威慑力，严肃表明自己的立场跟要求。如果以上做法失败，三十六计走位上策吧。祝你好运
肯定不合理啊，很明显的欺骗行为。但是你们没有签订劳动合同，并且你工作的时间还太短，如果你找不出充足有效的证据或者证人，来证明你们之间的雇佣关系，以及入职前后工资不同这两件事的话，你是很难申请劳动仲裁的。因为现在的状况很大程度上是因为你个人的疏忽或者法律意识不够强，那么劳动部门是很难给你支持和帮助的。 建议你尽快离开吧，这样的用人单位不值得你为他服务。下一次一定要注意签订劳动合同了哦。

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