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1，公司不守信用怎么办

走法律程序是正道 但同时也慢协商吧 如果不行 以后估计也不会再是同一家公司了 就去地税什么的举报我觉得会想的人都会同意协商的
天子犯法与庶民同罪，你们家里惩罚不守信的人是怎么惩罚的，我在家里制定了几条规定，对于一些犯错的有相应的惩罚。大错大罚，小错小罚。

公司不守信用怎么办

2，企业对员工不诚信怎么办

告公司的实际意义不大，最后还是扯皮，建议组织员工跟公司领导沟通，协商解决此事，或者申请劳动仲裁，也可以到劳动保护部门反映此事，他们会跟公司联系协调解决。劳动合同上有关于员工工作地点的一项，看你们是怎么签的
. 企业的管理者要诚信，员工才有可能诚信；精神和物质激励—鼓励和奖励企业员工的诚信行为，特别是诚信的从业行为；否则建议走人吧！
如果在和公司签订的合同里面没有签订这一条的话恐怕不好告，要不你就需要有相关负责人的口头录音！
一、向ice8000信用机构求助，如果对方不改正失信行为，ice8000信用机构会进行忠实和客观的记录。最终，该企业会为之不诚信行为付出应付出的代价。二、如果其拒不改正，不再与该企业打交道。

企业对员工不诚信怎么办

3，单位不讲信用怎么办

你好，很高兴为你解答。楼主的意思是，自己在单位实习一年，单位不仅没有将自己转正，也没有给自己交三金，还没有涨工资，更没有增加福利，是吗？遇到这样的情况，很让人纠结，毕竟现在的毕业大学生找到一份工作是相当的困难，而且现在还是身单力薄寡不敌众。在社会上，我们自己要给自己立下一个规则，不要轻易相信任何人，单位的口头承诺就是扯淡，我们只相信白纸黑字跟红色印章。我不知道你的单位是否给你立下字据，但是这样的情况足以证明这家公司没有信誉可言，因为真正的信誉不是口头说出来的。建议你：一：检查一下自己。或许单位这样的做法有自己的理由，反思一下自己是不是给公司带来了一定的效益。单位的潜规则就是你给单位带来多少效益，单位就给多少回酬。二：亲自去跟单位老大谈判一下，看看老大的意思如何。当然了，你得拿着《劳动法》作为自己的武器，这样才会有威慑力，严肃表明自己的立场跟要求。如果以上做法失败，三十六计走位上策吧。祝你好运
肯定不合理啊，很明显的欺骗行为。但是你们没有签订劳动合同，并且你工作的时间还太短，如果你找不出充足有效的证据或者证人，来证明你们之间的雇佣关系，以及入职前后工资不同这两件事的话，你是很难申请劳动仲裁的。因为现在的状况很大程度上是因为你个人的疏忽或者法律意识不够强，那么劳动部门是很难给你支持和帮助的。 建议你尽快离开吧，这样的用人单位不值得你为他服务。下一次一定要注意签订劳动合同了哦。

单位不讲信用怎么办

4，企业如何进行信用维护和修复

从社会信用体系建设的高度来看，企业信用的修复机制将使失信企业在受到严厉惩罚的基础上，还可以获得一个新生的机会。　　企业信用的维护必须建立在以下几个因素的基础上，包括高度的信用意识、稳健的财务计划、拓展应急性信用渠道。　　企业信用修复是指对失信企业特别是严重拖欠税、费、债的企业，在有关主管部门、行业协会的帮助下，主动缴费纳税偿还债务，纠正自身失信行为，恢复企业名誉，并通过企业信用管理中介的考核与评价后，获准解除失信行为公示以及对其市场准入限制的一种信用管理措施。　　企业信用修复涉及一个信用体系中的信用信息记忆期问题。记忆期是指企业信用的不良记录所保持的时间长度。通常各国信用体系对不同程度的不良记录采用不同的记忆期，比如拖欠但是还款的记录记忆期较短，而违约记录则记忆期可能较长。　　一般来说，企业信用的修复包括如下程序：一是及时纠正失信行为；二是积极与工商管理部门和企业中介服务机构进行有效沟通，解释失信行为发生的客观原因以及企业自身的整改措施，以取得这些机构的认同。三是维持良好的公共关系，坦诚地与信用关系人进行沟通交流，打通进一步获取信用的渠道。四是信用记录或者信用等级恢复以后，要适当地进行宣传，让社会各界认识到企业良好的信用形象，重新回到正常的信用等级形象上。
答：信用修复按照以下程序进行： （一）企业向所在地工商行政管理所提出书面申请； （二）企业所在地工商行政管理所审查企业信用修复条件，提出意见，上报县（区）级工商行政管理局信用办； （三）进行信用修复所依据的原信用扣分行为，由县（区）级工商行政管理机关作出的，该信用修复由县（区）工商行政管理局信用办进行审核确认；由县（区）级以上工商行政管理机关作出的，该信用修复由县（区）工商行政管理局信用办上报进行信用扣分的工商行政管理局信用办审核确认； （四）信用办对符合信用修复条件的企业实施信用修复，并解除信用提示，同时相应调整企业的信用评价类别。

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