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1，银行的一级储备二级储备是什么

一级储备指银行的准备金，包括库存现金和银行在中央银行的准备金(法定 和超额)，它们的流动性很强，但是收益不高。二级储备主要是流动性稍次，但收益率较高的流动资产，包括股票、短期债券等。

银行的一级储备二级储备是什么

2，想问一下从事储备干部或储备经理的人这个职业怎么样具体做什么

这个职位，我有过前者，在我看来真的不怎么好，就是进入很义务性的无周期的打杂，什么事都干，上面觉得你什么时候储备够了，什么时候才会让你担当一个什么职位。不如找个喜欢的职位，虽然有时候自己都不知道自己喜欢什么但是可以在职宝中的众多职位中挑选到自己喜欢的。

想问一下从事储备干部或储备经理的人这个职业怎么样具体做什么

3，短跑消耗人体物质贮备是什么

ATP。人体运动时ATP的消耗是由糖、脂肪、蛋白质等能量物质补充。
长时间短时间产生的热量要比长时间产生的热量少的多。短时间只是消耗少量的糖类，而长时间却需要的不仅是糖，还要消耗你的脂肪，因为你血液中的糖是不够你长时间的消耗的。再看看别人怎么说的。

短跑消耗人体物质贮备是什么

4，硬盘是用来储存什么的

你在电脑中储存的一切数据和文件，都在硬盘里面。内存只在电脑工作时，会保存一些数据供CPU调用，关机后内存中的全部数据都会丢失。
c盘一般是用来存储系统文件的，其他盘没什么区别
数据，程序等
数据，所有数据

5，储备干部到底是干什么的谁能帮忙讲清楚一点我一点经验没有

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。 专业栽培不遗余力 这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？ 动机1：为拓展版图布局 既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。 动机2：引进多元活力 除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。 动机3：学校无相关课程 有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行

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