1，劳动仲裁在线咨询

公司可以解除，因为你已过50周岁，已经到了企业职工法定退休年龄，但解除的话公司要补偿你一个月工资，就是说要多发你一个月工资。至于上保险的事情，你可以与公司商量，你还是把名字挂在公司，不上班不拿钱，你自己给公司钱上保险，让他帮你交一下，这种事情大城市很多啊，叫挂保险。

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2，劳动局在线咨询我是一个上班人员由于工作的原因提前离职老板

不按法律规定辞职、擅自离职，给单位造成损失要赔偿，可能拿不到工资《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
管呀，这是新劳动法规定的一定要签合同，不签的话对你们公司很不利

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3，劳动局可以在线咨询吗

可以投诉。
我在兰州宅急送工作了三年,在宅急送开车送货,一个人装货,一个人送货,一个人卸货,,因家中有急事先回家2天,当时没办法给宅急送的领导提前请假,事后第3天就给宅急送各部门领导请一个月的假,宅急送公司说不行就让我办离职,但是兰州宅急送公司扣了我上一个月的工资(2300元),我该怎么办呀???
我是律师，就你所述，劳动局没有在线咨询。
可以北电话12333向所在地的劳动部门

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4，劳动局在线咨询

您好，是可以起诉的，建议先向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
产假期间，用人单位应该支付劳动者产假工资。产假至少98天。如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者领取了生育津贴的除外。 1、劳动局不提供在线qq咨询服务，关于劳动争议方面的问题，你到当地劳动局一般也不提供深度咨询； 2、劳动局现在正式的名称为：人力资源和社会保障局； 3、社会保险缴纳和社保待遇方面的咨询，可以拨打全国统一社保电话12333； 4、劳动法方面的问题，可以追问等，你懂的。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。满意请采纳。

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