潍坊信用卡分期业务员招聘,做广发银行信用卡分期业务员好做吗?

有，以前有，但是现在查的比较严，所以很少上门申请了。你可以在柜台或者网上申请，然后会有专门的人上门。为了您用卡的安全，请按1。一定要带着相关证明去银行网点。2.不要接受不知名银行的主动上门服务业务员。3.在银行申请是免费的信用卡，只要向你收费，基本不靠谱。

几乎就像卖保险一样。有手段有能力有人脉就能搞定，不然只能喝西北风。这取决于你的努力程度。挺累的，挺难的。收入主要看销售业绩。现在很难卖信用卡。去的时候请你问一下销售业绩是怎么算出来的。根据有效申请表的数量？或信用卡已发数量。金卡、普通卡、白金卡拿多少佣金？

信用卡中心招的是退卡金额。卡开的多，工资就高。不是正式员工，相当于业务员。他们有的有保底工资，有的没有。一般有集团客户关系的人可以应聘，不是长期稳定的工作。主要是招聘业务代表，跑步信用卡业务，合同工，享受社保等福利，底薪不低，郑州这边(交通银行)见习业代是1400元/月，正式业代是1600元/月，高级业代是1820元/月，见习主管。

中国银行:约4000.8万元/月；工商银行:约500.8万元/月；农业银行:约400.7万元/月；建设银行:约400.8万元/月；招商银行:600010左右。如果您对某家银行的招聘情况感兴趣，可以直接联系银行或通过招聘网站查询相关信息。

随着信用卡 market的不断壮大，信用卡分期业务也成为了重要的业务之一，相应的，对这个岗位的要求也越来越高。诺嘉银行在业内有很高的知名度，不仅有很好的声誉和口碑，而且薪酬也比较高，吸引了很多优秀的人才。所以选择新的银行做信用卡分期专员，不仅可以享受更高的薪资待遇，还可以获得更好的职业发展机会，是一个值得选择的。

问题1:请介绍一下自己。1.这是面试的必修话题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。问题二:谈谈你的家庭情况。1.有助于了解应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘 unit问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。

4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的，6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感，问题3:你有什么爱好吗？1.爱好可以在一定程度上反映一个考生的性格、想法和心态，这也是招聘 unit问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好，3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。