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交行卡中心管理储备生每年招收应届毕业生或工作满两年的优秀毕业生作为未来干部储备；没必要跑业务。培养期两年，每年只招20人左右，相对来说比较难进。相当于很多公司的管理培训生和管理培训生，运营管理储备生是为运营部门(客服、信贷审核、催收)招聘的管理培训生。一般培训期结束后，有很大机会晋升为经理，培训期间会轮流到相关部门学习。

我不了解嘉兴，但有朋友在交通银行工作。所谓储备干部，其实要看分配的岗位，可能是内勤的行政工作，也可能是外地的销售工作。基本上工资都比正常岗位低。而且交行信用卡中心不属于交行，是和汇丰合作的机构，所以没有正式的银行编制。据我所知，工资不高。如果是在外地，还是要看业绩提成。希望能帮到你。储备生也是信用卡销售，但是你的内部岗位可能叫这个。我是交通银行信用卡中心的。所谓的储备生，大概就是hr吸引人才加入的一种说法。从字面上看，每个人都可以成为销售管理的储备生。在销售行业，业绩永远是人们谈论的话题。如果没有业绩，有什么资格做销售管理？仅此一点，你要意识到，你还是要从头混起。

交通银行太平洋信用卡中心销售管理储备生工作内容:1。主要负责信用卡的推广和办理；2.优秀员工可办理白金卡、分期宝业务；3.做好市场活动的正确有效推广；4.必须取得大专以上学历。对于信用卡业务员的职业前景，因为和业绩挂钩，做的好的月薪可以过万。除了2000元左右的底薪，每个月卖30张卡的提成是每张卡20元，提成的数额会随着数量的增加而增加。如果销售人员每个月能发100张，提成就增加到每张60元。

交通银行成都太平洋信用卡风险准备金前景光明。任何工作只要能出成果就有前途，银行的待遇和企业比还是很不错的。交通银行(英文BCM，中文交通银行)成立于1908年。是中国六大银行之一，中国最古老的银行之一，中国近代的发钞银行之一，大型国有商业银行。

管理储备生职位非常好，会和总公司签约，一般会保证当2年主管。任职期间会在每个岗位轮岗，可以学到很多东西，对应届毕业生来说是很好的锻炼。但缺点是近几年管培生离职了，因为没有管理岗位，工资也比同行低很多。离职前要慎重考虑，因为你需要付出很多钱。交通银行信用卡中心销售管理储备生什么性质

交通银行信用卡中心销售管理储备生是编外员工，不是正式的银行合同工。由外包信用卡公司推广，由与银行签约的金融服务公司招募。银行包括信用卡推广和电话客服一般都是外包的。交通银行主要考察信用卡发卡量、信用卡开卡率、活卡率(即信用卡开卡后必须激活)、信用卡额度等指标。每个月最基本的考核包括至少发40张卡，保证一半激活，部分卡刷指定金额。

必需。是的，大部分都是在银行柜台直接办理的。柜台办理流程如下:1 .去办理信用卡的银行网点，或者找当地银行信用卡中心的工作人员填写信用卡申请表。申请表的内容一般包括申请人的姓名、基本情况、经济状况或收入来源、担保人及其基本情况；2.向开证行提交某些证书和凭证的副本；3.申请表内容如实填写后，应在填写申请表的同时提交相关资信证明；

该职位主要为公司的R&D和生产部门储备技术和管理人才。在储备期内，员工可以接受系统的技术岗位培训和基层管理岗位培训，凭培训证书和工作期间所在部门提供的考核信息，参与技术岗位和基层管理岗位的竞争；本次储备的目的是建立一支具有良好的技术或基层管理知识和技能以及良好的职业心态和敬业精神的员工队伍，以充实公司的技术研发团队和基层管理团队。