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1，职工保险有哪些

职工保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。公司必须要给员工买基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险这五险。

职工保险有哪些

2，关于员工保险

这个要看公司给买的是什么样的保险，一般公司给员工购买的保险我们称为团险， 有 一定的人员浮动率，这就是说如果公司里有六十个员工，公司给这六十个员工购买了一年的保险，但是在这一年的时间里，员工有的离职，有的进来，如果在允许人数的范围内，那么公司不需要在保险公司办另外的手续，新进的员工就可以接着享有保险！拥有一份保障。 另外公司性质的不同，购买的保险也会不同，一般有社保和商保两类，主要是社保和意外居多，如果是购买意外团体险，公司不用通知员工本人，只要有身份证复印件就可以给员工购买保险！如果是社保，也要看公司内部具体如何规定，虽然现在规定公司必需给员工购买社保，但是好多公司都是选择性的为部分员工购买社保 所以这个问题还需要你自己去公司问， ！

关于员工保险

3，关于职工保险

一、国家《劳动法》的规定是 第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ” 二、不参加社会保险要承担的责任： 第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 三、劳动法没有设定时间，所以企业只要招用职工，就应当为职工依法缴纳社会保险。如果企业自行设置缴纳社会保险的条件，逃避缴纳社会保险的义务。职工可以到当地劳动监察部门举报或到当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
不能说签合同，因为有的单位是不签合同的，应该来说一进单位的哪个月份就应该参加社会保险的。
只要签订劳动合同就应该购买社保的！
凡是签订劳动合同的，都应该投保

关于职工保险

4，企业应为员工购买哪些保险

企业应为员工购买社会劳动保险,它包括:1.养老保险 2.失业保险 3.工伤保险 4.生育保险 5.医疗保险. 这五险是法定的.
商业保险可考虑寿险、意外伤害、意外伤害医疗、住院医疗补充等。
你好，企业首先要给员工买社保，这是对员工最基本的福利，其次可以考虑给员工买一份意外保险可以做为社保工伤部分的补充
社会保险包括养老险，医疗险，工伤险，生育险，失业险，所谓的五险一金，还包括住房公积金。其中养老险和医疗险是必须的，现在，基本上劳动保障局都会要求投五险，所以，社保是必须的，其他保险都根据公司情况来确定。
1.养老保险 2.失业保险 3.工伤保险 4.生育保险5.医疗保险.支持下哦
五险，

5，关于员工保险的问题

一般公司给员工办理的保险为社会保险,即基本医疗保险,基本养老保险,住房公积金,失业保险,生育保险(有的公司办的工伤保险),如果你办理离职后,原来的公司就会到有关部门将你的保险中止,这对你个人没多大影响,你只需将你的医保卡交给新公司,自然会有人办你续办.只是你如果在未找到新公司前没有交保险费的话,到了新公司后你需要补交.实际上从我个人的观点看,以上保险最重要的是医疗保险和养老保险,养老保险只要你交够15年就OK了,不要去相信那些多交多得的传言.医疗保险是必须重视的一个险种,无论如何要续保起.另外有些公司出于对自身财务风险的考虑且不差钱的情况下会给员工办种一年期的人身意外伤害险,只是一年的,你最近没有意外受伤,就不用去管它了.
这位朋友，你碰到的问题也是很多朋友遇到的问题，他是个普遍现象。你先要弄清楚公司给你买的是什么保险：是社保还是商业保险？如果是社保的话，在你辞职的时候公司应该给你个养老险的本本，以后你去其它公司工作，转过去就可以了。如果还有失业保险的话，那就还有劳动局发的失业保险登记本。不过你还没有一年，有可能就没有了。如果买的是商业保险的话，看看都给你买的什么保险，一帮情况下，是没有办法带走了！ 你具体去公司问清楚再说哈～～～～
你可以将你的社保关系转到个人窗口继续缴纳，直至你找到新的单位或退休的时候
这个，你是在公司办的保险是吧，公司不是事业或者国有单位么？ 如果不是，那估计你什么也得不到，因为你们公司很可能办的团体医疗，你个人走的话，什么也得不到。 如果是办的医保，那看你离职去哪里，如果要跨省工作，转医保的可能性不大。牵扯到地方利益
首先你要搞清楚 公司给你购买的是基本社会保险还是商业保险，如果是社保的话就按照相关的规定办理转移就可以了，如果是商业保险，你离职就和你没关系了，你们公司会到保险公司办理变更，把被保险人变更为另外的新进员工。

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