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1，公司不守信用怎么办

走法律程序是正道 但同时也慢协商吧 如果不行 以后估计也不会再是同一家公司了 就去地税什么的举报我觉得会想的人都会同意协商的
天子犯法与庶民同罪，你们家里惩罚不守信的人是怎么惩罚的，我在家里制定了几条规定，对于一些犯错的有相应的惩罚。大错大罚，小错小罚。

公司不守信用怎么办

2，老板不讲信用以无谓的理由不同意辞职不返还押金怎么办

根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定看，劳动者辞职，只负有通知义务的，只要提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若有工资争议，你去劳动行政部门投诉就行了，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 另外，用人单位收取押金违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，你也可以一并投诉的。

老板不讲信用以无谓的理由不同意辞职不返还押金怎么办

3，公司不讲信用 正常辞工都不让走

劳动者提前一个月书面通知单位，就可以解除劳动关系； 如果单位有拖欠工资、不缴社保等违法行为，以这个理由提出，可立即解除劳动关系。你可以保留自己通知单位的证据，比如写一个解除劳动关系告知书，快递到单位，时间到了就可以走。单位扣工资的，可以申请劳动仲裁，或者到人力资源和社会保障局找劳动监察大队反映。　　如果单位有违法行为，还可以要求其他赔偿。你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益机构，打他们的免费咨询热线，具体问问。
按照你的想法以维护自己的合法权益，申请劳动仲裁。再看看别人怎么说的。

公司不讲信用 正常辞工都不让走

4，单位不讲信用怎么办

你好，很高兴为你解答。楼主的意思是，自己在单位实习一年，单位不仅没有将自己转正，也没有给自己交三金，还没有涨工资，更没有增加福利，是吗？遇到这样的情况，很让人纠结，毕竟现在的毕业大学生找到一份工作是相当的困难，而且现在还是身单力薄寡不敌众。在社会上，我们自己要给自己立下一个规则，不要轻易相信任何人，单位的口头承诺就是扯淡，我们只相信白纸黑字跟红色印章。我不知道你的单位是否给你立下字据，但是这样的情况足以证明这家公司没有信誉可言，因为真正的信誉不是口头说出来的。建议你：一：检查一下自己。或许单位这样的做法有自己的理由，反思一下自己是不是给公司带来了一定的效益。单位的潜规则就是你给单位带来多少效益，单位就给多少回酬。二：亲自去跟单位老大谈判一下，看看老大的意思如何。当然了，你得拿着《劳动法》作为自己的武器，这样才会有威慑力，严肃表明自己的立场跟要求。如果以上做法失败，三十六计走位上策吧。祝你好运
肯定不合理啊，很明显的欺骗行为。但是你们没有签订劳动合同，并且你工作的时间还太短，如果你找不出充足有效的证据或者证人，来证明你们之间的雇佣关系，以及入职前后工资不同这两件事的话，你是很难申请劳动仲裁的。因为现在的状况很大程度上是因为你个人的疏忽或者法律意识不够强，那么劳动部门是很难给你支持和帮助的。 建议你尽快离开吧，这样的用人单位不值得你为他服务。下一次一定要注意签订劳动合同了哦。

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