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1，哪位知道银行的信用卡中心工作怎样啊

不怎么样，相当的累，工资还可以，就是没什么积累

哪位知道银行的信用卡中心工作怎样啊

2，信用卡公司好干吗

说好干就好干，说不好干也不好干，就是拉人办信用卡，拉到的人越多，提成拿的就越多，反之则没有钱。

信用卡公司好干吗

3，想问问大家有没有做过中信信用卡卡员的这份工作怎么样 我是

不太靠谱，等你在想回来这个圈都回不来了，信用卡那个完全就是地推加话销，你要想做销售，不如去乙方，有运营的基础，还好做

想问问大家有没有做过中信信用卡卡员的这份工作怎么样 我是

4，信用卡销售这个工作怎么样啊

优胜劣汰 适者生存吧 银行听起来不错的 但是很严格 尤其是走上正轨的银行 发展到一定程度了 各方面给都健全了 对员工也很严格 底薪一般 和销售行业差不多 但是每个月你要完成一定的数量 才可以给你卡的提成 没达标的就是拿底薪的 这个行业有月薪上万的 也有一千的 看你怎么工作了 如果有能力的话 可以往上爬爬 就没那么辛苦了 销售信用卡最直接的就是陌拜 你要有心里准备的 祝你好运
信用卡销售工作怎么样？　　底薪只有1000元左右 高薪只是传说　　不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。　　一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。　　从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。　　信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。　　人脉耗尽了不得不走人　　一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。　　信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。　　催收岗位渐热　　过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。　　事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。

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