2022年5月1日征信新规，2022年3月搬家黄道吉日有哪些

1，2022年3月搬家黄道吉日有哪些

在2022年3月搬家的注意啦，搬家吉日一共有12天。分别是 1、3、 5 、10、 13 、17 、22、 25、 27 、28、 29 、30。有特别多的人都认为搬家就是一个辞旧迎新的事情，并且这也是一件非常值得高兴和庆祝的事情，所以说是很需要仪式感的，因此往往在这个时候，都会提前去选择一个吉利的日子，通过一个好的日子搬家，能够有着非常好的寓意，也能够旺财旺人。3月搬家的好日子如下：公历2022年3月1日，农历一月廿九，星期二，冲羊（丁未）煞东；公历2022年3月3日，农历二月初一，星期四，冲鸡（己酉）煞西；公历2022年3月5日，农历二月初三，星期六，冲猪（辛亥）煞东；公历2022年3月10日，农历二月初八，星期四，冲龙（丙辰）煞北；公历2022年3月13日，农历二月十一，星期日，冲羊（己未）煞东；公历2022年3月17日，农历二月十五，星期四，冲猪（癸亥）煞东；公历2022年3月22日，农历二月二十，星期二，冲龙（戊辰）煞北；公历2022年3月25日，农历二月廿三，星期五，冲羊（辛未）煞东；公历2022年3月27日，农历二月廿五，星期日，冲鸡（癸酉）煞西；公历2022年3月28日，农历二月廿六，星期一，冲狗（甲戌）煞南；公历2022年3月29日，农历二月廿七，星期二，冲猪（乙亥）煞东；公历2022年3月30日，农历二月廿八，星期三，冲鼠（丙子）煞北。

2022年3月搬家黄道吉日有哪些

2，2020年新规定产假有多少天

98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2020年产假最新规定一、产假政策最新规定：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1) 申请哺乳假需要提供出生证；(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假期间单位能解除劳动合同吗这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同

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