交通银行信用卡工作福利

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试用期工资税前2200元/月(试用期3个月)，全聘工资税前2200元/月。以上是月基本工资的49%，加上23%的奖金和剩下的补充津贴，一共2200元。交通银行.年终表现突出的员工可以领双份工资，这是年终奖。他们每个月交五金，也就是在四金的基础上，再加上工伤保险。待遇水平非常...非常明显。合同一年签一次。待遇是交通银行正式员工不能比的。

交通银行信用卡 Center，试用期1600/月，转正1800/月。这是底薪，试用期3个月。3个月后，如果表现好，就会变成充分就业。其实看个人能力。信用卡成绩很多，有的一个月1W2W，有的一个月不到1000。卡数越多，单张信用卡获得的佣金越多，从1550元/张不等。如果业绩不达标，你的底薪会被扣，你会被淘汰。福利面试成功后人事部会和你电话沟通。

交通银行 信用卡，主要有以下好处:1。交通银行 信用卡信用额度可以累计。刷信用卡可以累积信用额度，部分商家对持有-2信用卡的用户有优惠促销活动，优惠活动很多。刷信用卡，即可兑换礼品。反正这么多钱花在现金上。还不如刷卡拿积分2 交通银行 信用卡。刷卡不收手续费。3.在交通银行 信用卡存钱不需要异地手续费。

毕业后一直在做信用卡，做了两年。我觉得每个行业都有发展空间，看个人。信用卡这一行做得很好。月薪过万不是问题，平均六七千。做了这么久，还在坚持。发展空间是从普通业务员做起，晋升为总监、经理。只要被录用，成为正式员工，就有五险一金。A银行晋升为经理，也就是做正式职员(没有广告宣传的意思)。个人觉得楼上的人说的太片面了。销售这一行都是互通的，就看个人能力了。我觉得这个行当特别训练。不管卖什么产品，都是讲性能的。

现在信用卡逐渐普及，但中国的信用卡起步较晚，国内真正持有和理解信用卡(呵呵，当然很多没资格做。)，每年大学毕业参加工作后，都是新一代客户。总之，愚公移山，哈，一代又一代。以上均为个人观点，方便大家交流。我还是那句话，销售，哪一行都一样。也是一种锻炼，对你以后肯定有很大的帮助(当然也不可能一辈子做销售)。

五险一金加三商险。不是交通银行内部的正式编制。工作很辛苦，但也是相对的。努力程度和你的工资成正比。月入过万的不在少数。挺锻炼人的。你的学历不行。最低大专。现在正在公司化，所以对新员工的要求比较高。属于编外人员，主要工作是找客户信用卡。每个月固定多少有效客户，超额完成会有奖励。交通银行 信用卡销售人员所属交通银行员工:待遇；

我觉得在交通银行信用卡Center工作还是很不错的，工资待遇也特别好，因为很多人都想在里面工作，总的来说还是比较能接受的。银行的信用卡 center对我们劳动者来说是可以超范围的，不可能是长期工作。每天要从早忙到晚，底薪看起来很诱人。比如高级客户经理的底薪是7K ，其实是有任务的底薪。你必须完成任务才能拿到这个底薪，而且这些任务不是固定的，每年都会调整，所以任务会越来越大。

不要进交行信用卡中心。非常垃圾。动不动就扣员工工资。而且每周都扣。迟到一次50 20元。旷工一次300元。而且每天早上还会打卡按手印(考勤人员也会把打卡机加快五分钟，让更多人迟到)。辛苦一个月你得想办法扣点钱。不好，就是天天跑各种商务楼；找人帮忙信用卡；每个月都有任务指标；我的朋友做到了；

交通银行用户指南“享贷”分期付款；交通银行 信用卡有两个阶段。一是享受贷款分期付款；二是账单分期付款，“享贷”是交通银行分期付款功能。什么是交通银行 信用卡易贷分期？“享贷”是一个阶段性的功能，为客户提供额外的专属额度，最高15万，该额度可广泛应用于家用电器、高端百货、名表珠宝、家居装修、家具选购、高档宴会、旅游度假、婚纱摄影、进修培训、教育课程等业务，涵盖生活的方方面面；指定商户范围内外币等值1500元及以上的所有银联线交易自动纳入授信额度，客户自动分期付款，客户原有授信额度仍可照常使用。