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1，用信用卡都有哪些福利政策

1.有56天的最长免息期，方便资金周转2.有积分，多了可以换礼品3.如果能按时还款什么的话，对个人信用度是有提升的，后续贷款什么的就比较好
方便

用信用卡都有哪些福利政策

2，信用卡复利是什么意思

复利就是重复利息、利滚利，比如你欠款没还上，这个月的本金加利息将作为下个月计算利息的本金，一直滚雪球下去，就像高利贷！
信用卡复利就是利息产生的利息，比如信用卡逾期还款每天是万分之五的利息，按月计算复利。

信用卡复利是什么意思

3，信用卡负债是什么意思

因为信用卡有银行审核后给你的信用额度，就是说在信用卡额度内，你可以透支消费，这样就等于是负债。 当然在透支不欠款前，为或有负债，但事实，信用卡不消费，也会有年费发生，所以可以认为信用卡一定会有透支欠费的情况，所以称为负债。
就是你所有信用卡欠的钱
信用卡有欠款未还
信用卡是透支卡，先消费后还款的，消费后的账单为负债没问题。
没事！存款多了

信用卡负债是什么意思

4，信用卡欠款利息究竟有多高 利滚利按月计算复利

信用卡逾期未还，除了本金外，持卡人要支付两笔费用：一是利息，二是违约金。利息按账单金额的万分之五（现在弹性区间一般是万分3.5到5，但实际上银行都按万分之五收）、跨月未还利息部分再收利息，这就是复利；违约金：首月按照最低还款额的未还部分5%收取，如果继续不还，下个月所有未还部分要全额计入最低还款额，然后收5%违约金，这样一来，计算违约金和利息的基数越来越大，持卡人所要还的本金以外的钱数也越来越多。
搜一下：信用卡欠款利息究竟有多高 利滚利按月计算复利

5，信用卡本期我欠款3000块我现在还一半过几天再还剩下的一半

只要在最后还款日之前还掉就没影响，还款日之后还，就要算未还部分每天万分之五的利息，按照福利计算的，并且对于信用卡永久额度的提升有影响
不影响信用记录（就是所谓免息期）；最后还款日前还够最低额还款，会收取利息，不影响信用记录；最后还款日前连最低还款额都未还够，最后还款日前全额还款，不收利息。如果是刷卡消费信用卡账单上有两个还款金额供持卡人选择：全额还款和最低还款额
这样有影响，可能会造成逾期。首先确定你的最迟还款日，若是已到最迟还款日，其次信用卡本期欠款3000元，是消费还是取现？消费的话，那你还一半的话，不会产生逾期，但是剩下的1500会按万分之五计息；若是取现的话，那你还一半，剩下的一半会成为逾期。
信用卡账单上有两个还款金额供持卡人选择：全额还款和最低还款额。如果是刷卡消费，最后还款日前全额还款，不收利息，不影响信用记录（就是所谓免息期）；最后还款日前还够最低额还款，会收取利息，不影响信用记录；最后还款日前连最低还款额都未还够，不但收取利息，还会加收滞纳金(按最低还款额未还部分的5%收取)并影响信用记录。

6，什么是福利负债

（一）辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债：1．企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括：拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间等。辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构的批准，除因付款程序等原因使部分付款推迟至一年以上外，辞退工作一般应当在一年内实施完毕。2．企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。（二）企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。（三）辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可不予折现。希望能对您有所帮助，如满意，望采纳！
一、辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债：1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括：拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间等。辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构的批准，除因付款程序等原因使部分付款推迟至一年以上外，辞退工作一般应当在一年内实施完毕。2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。二、企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。三、辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可不予折现。四、相关账务处理：1、确认的预计负债包括：应付职工薪酬和因撤销厂房租赁合同而支付的违约金（即，预计负债金额）。即：因重组义务确认的预计负债＝应付职工薪酬+支付的违约金2、计入预计负债的金额包括：因撤销厂房租赁合同将支付违约金（即，预计负债金额）3、账务处理：借：管理费用（或营业外支出）（辞退福利+重组过程中因撤销合同支付的违约金）贷：应付职工薪酬——辞退福利贷：预计负债——撤销厂房租赁合同违约金

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