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这取决于你面试的职位，正式的和外包的。一般银行只招金融、银行、经济背景的人，计算机专业也可以。其他专业背景，很难进入银行。我们面试应届毕业生，网上申请(其实是第一轮)，然后笔试(部分质量问题)，然后两轮面试。没有特别固定的问题。就是根据对方的专业背景提问，比如什么是宏观经济，什么是微观经济。客服需要三班倒，

所以你最好问清楚，因为倒班有加班费，2000的工资应该是有希望被采纳的。这取决于你用信用卡做什么生意。如果是信用卡销售，主要看你的性格和生活经历，是否适合做销售，为人处事的手段等等。总的来说，风险室的话主要和你大学的专业有关，看你的工作经验，专业知识和识别风险的能力。信用卡部门一般都是派遣员工，有些银行的信用卡部门是银行的一级部门，待遇甚至比银行柜员和银行客户经理还要好。

卡中心基本不能转为正式员工。三方的工资保险福利都远不如一个正式员工。如果不是销售岗位，那么工资一般在两三千，稳定但没有太大发展。1.这个职位是做什么的？接待来访客户，解释沟通，联系相关银行业务。2.这个职位的薪水是多少？具体可参考您面试招聘的相关信息。如果没有指明，你需要在你的面试评分中看到相关的3级。这个职位有前途吗？只要你能做好客户接待和服务，招行有很好的内部晋升渠道。4.第三方合同和正式员工有什么区别？

银行面试要做好充分准备，提前做好功课:1。选择招商银行的理由1。说明你对金融行业的前景充满信心；2.招商银行在这个行业的地位和实力；3.联系自己的专业背景和职业规划，谈谈和招行的联系(以及应聘的岗位)。内外原因综合考虑，我觉得加入招行是我最好的选择。二、对招行的了解可以介绍一个发生在自己和招行之间的小故事，比如作为招行持卡人，享受人性化便捷服务的例子。

一般需要两周左右~经过三五轮面试。刚进银行不会属于正式职员，都是派遣的形式。以后表现好的话可以转银行正式成立，不过好像需要很长时间。招行待遇很好。我不知道你在哪里。深圳这边待遇很好，主要是吃的好，不会减肥！哈哈！希望对你有帮助。

1。你为什么选择招商银行？先说明你对金融行业的看好，再谈招行在行业中的特殊地位，然后根据你的专业背景和职业规划，与招行(以及你应聘的岗位)对接。考虑到内部和外部的原因，我认为加入招商银行是我最好的选择。2.对招行的了解可以介绍一个发生在自己和招行之间的小故事，比如我是招行持卡人，享受过人性化便捷服务的案例(BTW，我觉得招行信用卡中心800热线的客服质量在国内是一流的，所以我喜欢这里)。

3.不要说太多你能为招行做什么。可以结合自己的专业和工作申请，谈谈今后工作中的方向和改进点(可以从用户的角度找出招行存在的问题，并提供解决方案。有难度，建议提前充分考虑，再结合面试情况导出)。比如你应聘客户经理，你可以说你感受到了招商银行作为客户的人性化。如果你加入公司，你会把这种感觉带给更多的客户，为招行和客户创造附加值。

面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。问题一:“请自我介绍”思路:1。这是面试的必修题目。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。问题二:“谈谈你的家庭情况”思维:1。情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感。问题3:“你最崇拜谁？”思路:1。我最敬佩的人，一定程度上能反映应聘者的性格、观念、心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。

不想去面试的解决方法如下:答应去面试又不想去，就看你怎么想了。你为什么不想去？如果你紧张害怕，你也不必退缩，试着如何锻炼自己。只要做好了充分的准备，就应该去尝试，最重要的是诚实。如果你考虑后不愿意做这份工作，那就打电话给面试官，告诉我你不去的原因。这没什么。

你是说卖信用卡吗？都是基本要求。没有比吃苦更苛刻的了。你有基本的信用卡知识。其他的不用担心。做过保险的人不缺忽悠技巧。职位描述:在Xi从事招商银行信用卡的销售工作。全日制统招大专及以上学历；2.一年以上销售推广经验优先，有激情有梦想；3.对销售充满热情，愿意接受挑战，追求高绩效和高奖金收入。招商银行将为您提供职业发展的舞台和价值成长的平台。

招商银行信用卡中心招聘。招商银行信用卡中心春季招聘信息如下:1。招聘岗位:销售储备主管；2.招聘类:校园招聘；3.招聘人数:15人；4.截止时间:2016 03 20；5.工作职责:1。总部作为全国销售储备主管，将牵头选拔，重点培训，快速提升销售能力和管理能力；2.经过一年的销售代表培训，选拔优秀人员担任业务总监，负责销售团队的管理；经过两年的业务总监培训，选拔优秀的业务总监担任区域销售经理，负责区域销售规划和销售团队管理。