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1，保险基数

1.在一个地方的话，原则上应该是一样，除非她参加了医保或者失业保险而你没有，或者她是当地户口，你不是，那么虽然基数一样，但交费就有可能不不一样了，基数实际上就是指档次了，比例一般是不会变的2.如果是确实是交的一样，户口一样，但是由于在养老比例上不同，那么将来是会有影响的，她的个人帐户里钱会多点，将来领的也多点，但仅是个人帐户的话，差距不是很大的3.快到退休的时候才提高档次的话，会有影响，但是没有你期望的那么多，因为主要还是还是根据时间和交费基数来定，具体会变多少，这个需要看各地的详细规定，我提供一个大概的公式供你参考，但是这个不是养老金的全部，还有其他的计算方式的，看各地政策（退休上年当地的社会平均工资+个人指数化工资）/2*交费年限*1%+个（人帐户里的钱/120）提高档次实际是影响了个人指数化工资和个人帐户部分，但是指数化工资的计算还是根据交的时间有关系，也就是一直都是高档次才能体现出优势来的，短期的是不怎么明显的

保险基数

2，什么叫保险缴费基数

基本医疗保险的缴费基数是职工工资总额，即以职工上一年的工资总额为基数，按一定的比例由职工个人和单位共同缴纳的医疗保险费。职工在一个社保年度的缴费基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据我市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的缴费基数。

什么叫保险缴费基数

3，保险的基数是什么意思哦

2.平均月工资的防范围,在财务,劳资报表上有明确的规定,除基本工资当然包括奖金等应当进入工资总额的范围;3.每个职工社会保险的基数一般不一样,看他们个人的收入情况了;社会保险的基数由单位按照职工收入具实申报,职工个人在申报表上签字,由当地的社会保险部门核定;少报或瞒报收入,是要受到处罚的;<>规定的很清楚了;
1.社会保险的基数的确定,是按照职工上年度月平均工资; 1800就是你的上年度月平均工资 2.平均月工资的防范围,在财务,劳资报表上有明确的规定,除基本工资当然包括奖金等应当进入工资总额的范围; 3.每个职工社会保险的基数一般不一样,看他们个人的收入情况了;社会保险的基数由单位按照职工收入具实申报,职工个人在申报表上签字,由当地的社会保险部门核定;少报或瞒报收入,是要受到处罚的;<>规定的很清楚了; 4.如果是第一年新入职的员工,社会保险的基数文件也有规定,按照个人现在的实际收入作为基数.

保险的基数是什么意思哦

4，保险基数是什么

1. 养老保险按提取缴纳比例为20%，缴费基数为企业上年全部被保险人月平均工资。2. 失业保险按提取缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。3. 工伤保险按提取缴纳比例按行业差别费率确定(0.2%至3%)，缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。4. 基本医疗保险费按提取缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。5. 大额医疗费用互助资金按提取缴纳比例为1%，缴费基数为企业中方职工上年月平均工资。凡涉及有关社会保险缴费以最新统计的年平均工资为32808元为计算依据。个人缴纳养老保险时需要注意的是，个人参保人员无论是男性还是女性，其缴费年限满15年，可以按月领取养老金。职工与企业解除劳动关系后，在重新就业前，可接续养老保险关系，继续缴费，其缴费年限和个人账户储存额累计计算。通过多种方式实现就业后，一定要及时接续养老保险关系，继续参保缴费，以免缴费中断影响将来的养老保险待遇。市社保中心在各区县分中心设有养老保险“个人缴费”服务窗口，专门办理下岗失业人员、非正规就业人员等接续养老保险关系。
保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。
保险基数一般是平均工资，然后交保险的多少，就拿这个基数乘以相应的缴费比例。

5，如何计算保险基数

保险基数是：去年总收入的十二分之一平均数。 每年缴纳基数的28%，公司缴纳20%，自己缴纳8%。
五险一金的计算方法 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴 费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资（2892元）的300%和60%确定，上限为8676元 下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。 以基本工资为5,000元试算 个人缴纳 企业缴纳 计算公式 缴纳金额 计算公式 缴纳金额 基本养老保险 缴费工资基数×8% 5000×8%=400元 缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元 基本医疗保险 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 缴费工资基数×12% 5000×12%=600元 大额医疗费用 互助资金 3.3元 =3.3元 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 失业保险 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元 住房公积金 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 合计 缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元 注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同； 2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）； 3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元；执行时间2007年7月—2008年6月；个人公积金缴纳比例：7%(住 房公积金一年一调)。参考资料： http://www.intebankhr.com/newcalculat.asp
不一定非要给他钱~ 看你公司规定了 如果可以就拍拍屁股走人
你干嘛非要计较这些呢？公司的规定是不一样的！公司只是把风险转嫁给保险公司了，面对这种情况，我给你的建议是睁一只眼闭一只眼。不要给自己添麻烦！
养老保险总共是缴纳基数的28@， 其中企业负担20% 个人负担8%
为什么不去社保问问

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