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1，信用卡公司好干吗

说好干就好干，说不好干也不好干，就是拉人办信用卡，拉到的人越多，提成拿的就越多，反之则没有钱。

信用卡公司好干吗

2，中信银行信用卡中心上班好吗

好，销售累辛苦但是也有体会，不如来平安锻炼吧
在这个银行上班还是不错的，不过要看你是什么职位，应该多数都是去发展客户办理信用卡的。挺累的，还有任务量的。
你在中信银行上班，办信用卡不？

中信银行信用卡中心上班好吗

3，兴业银行信用卡中心工作好不好哪位同事做过告诉我啊

以前我在其它信用卡银行工作过，只能告诉你不是你想的那么容易！办成一张卡大概就3－5元的提成吧！各银行不同，但都差不太多。 压力大，靠业绩吃饭的活。就是说你没得业绩就让你走人，不过你是个化压力为动力的人那就另当别论了。
没做过，但是我永远不会办兴业的信用卡了，他们工作效率实在太差了。
我也觉得工作效率狂差，我办个卡等一个多月没消息，打N个电话询问，终于帮我查了一下，说还没到总部，再等几天，崩溃了。谁了，别的银行都要房产证就行，他们那说啥就是不可以，非得要购房合同，都不知道他们怎么想的。哎~~~~反正就是郁闷~~~
好工作不一定工资高 高工资不一定是好工作 这也得看你个人的兴趣了 你说是吧?就你所说的职业来看还算不错了:
如果是上海的卡中心(牡丹路60)且你又是正式编制的话,待遇很不错,所有的东西加在一起,一年可达10万,且这是才一年行龄的正式编制同事的工资
可以，但必须有工资证明。兴业银行信用卡申请条件是：身份证复印件；工资证明，社保和医疗保险必须是缴交6个月以上。

兴业银行信用卡中心工作好不好哪位同事做过告诉我啊

4，信用卡销售这个工作怎么样啊

优胜劣汰 适者生存吧 银行听起来不错的 但是很严格 尤其是走上正轨的银行 发展到一定程度了 各方面给都健全了 对员工也很严格 底薪一般 和销售行业差不多 但是每个月你要完成一定的数量 才可以给你卡的提成 没达标的就是拿底薪的 这个行业有月薪上万的 也有一千的 看你怎么工作了 如果有能力的话 可以往上爬爬 就没那么辛苦了 销售信用卡最直接的就是陌拜 你要有心里准备的 祝你好运
信用卡销售工作怎么样？　　底薪只有1000元左右 高薪只是传说　　不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。　　一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。　　从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。　　信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。　　人脉耗尽了不得不走人　　一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。　　信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。　　催收岗位渐热　　过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。　　事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。

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