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1,上海信达是什么样的公司

听说就是个保险公司,改名换姓骗人的。前两天我接到他们的面试通知才在网上查了下,看大家都这么说就没去。
是一家(立足三农、服务三农、助推三农)最具实力最有影响力的“三农”信息化服务提供商;换句话说就是帮农民在农业上做信息电子商务把产品物流做顺。

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2,上海信达资产评估有限公司怎么样 面试要去吗

不用去了,其实信达出资的一个保险公司,没必要去。
估计是假的,我之前也收到了这家公司的面试公司,因为时间关系没去成,结果后面就不断接到这家公司的电话和短信(我没有再投递过这家公司),一个正规公司怎么会这样,楼主要小心了
不去最好。但如果想去看看的话也可以,增长见识。如果你发现所谓的经理看你的简历花了两秒钟,只是简单询问了一些基本情况,然后态度很好地对你说如果面试通过了,是要有上岗培训考证的,问他/她工资如何,他/她先说看个人不同能力的,不好说。在你坚持下,说不低于三四千的。然后你便回去了。第二天就有人打你电话说你过了,要你去培训,要是你不去还会不停地打你电话。有以上任何一条,那你就不用理他们了

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3,上海信达资产评估有限公司通知我周一到斜土路1223号面试可去否

那是保险公司,改名换姓怕你知道的。那是招业务员去卖保险的,不敢告诉你怕你不去的。替你总结了保险公司的伎俩:长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。没人会为了不相识的你,劝说你不去的。只是我们这些网友,这些看透了保险的网友们,在心底的那一丝善良和道德在鼓励我们这么做。任何人对你都没有利益瓜葛。我劝你放弃对我有什么好处? 而你的上线,或者潜在的上线,一个个都在翘首以待,不择手段的拉你进来,买他们公司的保险,替他发展下线,为他带来所谓的“滚滚财源”。谁对你有心,谁对你有利益瓜葛,谁对你有欲望,谁就可能对你说谎,反正吹牛不纳税。希望你你明白这个道理。
您好!关于企业,维持好企业这样高深的话题,建议您到专业论坛上看看更能找到自己想要的再次给你一点建议:首先,一个企业是由很多个人组成的,是一个系统。所以治企也就是治人。只有将每个职员都紧紧的凝聚在一起,每个人都为企业的利益而努力,才能使企业取得最大利益。 古人有云:“恩威并施,此为治也。”也就是说,除了要用利益留住人,也要用严厉的制度约束人。 每个人都希望自己被别人重视,也就是所谓的自重感,只要你满足他的自重感,那么他就会为你做你想让他做的事。当然,必须要在他觉得合算的情况下啦!其实每个人的价值观念都不尽相同,就好象有的人更在乎气节,所以就有头可断,血可流,气节不能丢的可歌可泣的故事,然而有的人更在乎自身现实的利益,于是就出现了那些为后人所唾骂的**贼,汉奸什么的。 所以呢!要取己之所需就必须先予人之所求。否则就是强盗行为了。 管理之道可简单的概括为如下: 动之以情 晓之以理 震之以威 予之以利 束之以法 这可能并不完全,但是也有一定的概括性。
我也收到了。
我也是,一大早还没起床就收到他们的短信通知去这个地址面试,也是感觉怪怪的,估计真是骗子,不去的好!

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