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1，信用卡公司好干吗

说好干就好干，说不好干也不好干，就是拉人办信用卡，拉到的人越多，提成拿的就越多，反之则没有钱。

信用卡公司好干吗

2，银行信用卡中心的待遇怎么样 谁能知道

信用卡招聘的员工都是从事派遣制的合同不是银行的正式员工被录用之后 都是有底薪和奖金的
一般吧
同其他银行不同, 招行卡中心大部分员工是正式编制. 但是我不认为在烟台有招行信用卡中心.你是想做推广卡片的工作?

银行信用卡中心的待遇怎么样 谁能知道

3，在民生银行信用卡销售中心工作好吗

民生银行信用卡销售中心工作还是不错的选择：月薪：一般试用工，工资是200元左右，做业务时会有提成，提成是每张信用卡办理成功后奖励30元至70元不等（以信用卡额度奖励）。工作：当试用期满6个月后银行会根据本人工作能力评判是否本银行正式录用。总结：信用卡培训生还是比较好的工作，只是工作有点辛苦，需要上门服务。
工作压力很大
主要工作就是拉客户，让客户办理民生银行的信用卡，进行集团客户的营销，统一为企业员工办理信用卡。工作压力是有的，待遇还算可以，如果你的个人能力行的话，再加上有金融方面的底子，发展空间还是不错的。民生银行的业绩非常不错，知名度也行。我就是用的她的卡。
现在不好做了现在信用卡市场接近饱和了，信用卡业务员就是满大街找客户办卡，办不到卡就挣不到钱现在都基本人手一卡了，刚毕业的学生有学历可以办，没有学历的年纪太小都办不了，这个工作现在很难做的

在民生银行信用卡销售中心工作好吗

4，信用卡销售这个工作怎么样啊

优胜劣汰 适者生存吧 银行听起来不错的 但是很严格 尤其是走上正轨的银行 发展到一定程度了 各方面给都健全了 对员工也很严格 底薪一般 和销售行业差不多 但是每个月你要完成一定的数量 才可以给你卡的提成 没达标的就是拿底薪的 这个行业有月薪上万的 也有一千的 看你怎么工作了 如果有能力的话 可以往上爬爬 就没那么辛苦了 销售信用卡最直接的就是陌拜 你要有心里准备的 祝你好运
信用卡销售工作怎么样？　　底薪只有1000元左右 高薪只是传说　　不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。　　一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。　　从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。　　信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。　　人脉耗尽了不得不走人　　一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。　　信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。　　催收岗位渐热　　过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。　　事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。

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