五险计算器，求个五险一金计算器不只要个人所得税的谢谢

1，求个五险一金计算器不只要个人所得税的谢谢

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2，成都五险一金计算器

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。成都五险一金计算器有很多，比如：瑞方人力、社保028、瑞人云等。五险一金计算器有很多，就不一一列举了，大家要了解，可以网上查询了解。

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如果你需要算成都地区的，你可以把你应发工资金额给我，你单位公积金缴费比例标准给我。就可以给你算出来。社保缴费标准是固定的，但是要看公司给你申报的缴费工资基数是多少。是按你应发工资申报还是有所保留打了折扣？我做HR的，对成都本地比较熟悉。当然你可以去社保局和公积金中心查询。

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3，怎么计算五险一金和个人所得税

个人所得税计算过程中，如果缴纳了五险一金，个人缴费的部分是可以扣除的，这部份是不需要缴纳个人所得税的。单位扣除的就不用管它的。比如你工资5500，五除一金个人部分缴了500，企业缴了1200，计算个人所得税时，应纳税所得额=5500-500-3500=1500应纳税额=1500*0.03=45你要缴纳45块钱的税。以上资料有爱财个税计算器提供。

五险：养老、医疗、失业、生育、工伤，其中生育、工伤两险是企业交的，与个人没关系，直接进企业成本。一金：住房公积金。个人所得税是在扣除三险一金的个人部分后的金额减去1600元的余额计算个人所得税。是否强制缴纳要看地方政策的，有些地方区养老、医疗、失业联网的，只要交其中的一险，其他二险也一起交了，生育、工伤是强制的，一定要交了。

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4，政府福利企业五险一金计算器

计算器淘宝网可以购得。★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

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5，沈阳地区五险一金公司和个人缴纳比例

1、养老保险：公司缴20%，个人缴8%;2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;3、工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴;4、生育保险：公司不缴，个人不缴;5、医疗保险：公司缴8.6%，个人缴2%。6、补充大病：公司缴5.5元，个人缴5.5元。7、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。扩展资料：参加职工基本养老保险的灵活就业人员，在规定时间内未重新选择缴费档次的，默认为原缴费档次。重新选择缴费档次的人员，需在7月1日—7月15日期间登陆沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站或到户籍所在社区填写《2018年度缴纳养老保险基数和档次选择申请表》进行选择,重复选择的以网上选择为准。缴费档次选定后，在一个社保年度内不再调整。由于2018年不再设置200%和300%档次，建议上年度选择200%和300%档次的灵活就业人员，在7月15日前登陆沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站或到户籍所在社区进行选档，逾期默认为选择100%档次。参考资料来源：沈阳本地宝-2018年沈阳社保缴费基数调整社保缴纳比例表发布

五险一金缴费计算公式：单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数*单位五险一金缴纳比例个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数*个人五险一金缴纳比例各地缴费基数、缴费比例、缴费上下限不尽相同，具体还需向当地的社保局与公积金管理中心咨询。沈阳五险一金计算器要点1：缴纳比例养老保险：单位20%;个人8%医疗保险：单位8%;个人2%失业保险：单位2%;个人1%工伤保险：沈阳工伤保险行业基准费率，确定为三类九档，其中：一类甲0.6，一类乙0.70，一类丙0.8;二类甲1.2，二类乙1.4，二类丙1.6;三类甲1.7，三类乙2.0，三类丙4.0，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险：单位0.6%;职工个人不缴纳生育保险费住房公积金：单位，12%;个人，12%沈阳五险一金计算器要点2：缴费基数社保缴费基数由上年度全省在岗职工平均工资确定，最低缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的60%，最高缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的300%。月工资收入按照国家统计部门规定列入工资总额统计的项目计算，职工月工资收入低于上年度全省在岗职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数;超过上年度全省在岗职工平均工资300%以上部分，不计入缴费工资基数。年工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是未扣除社保、税收前的应得收入。住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。职工工资的计算应以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号)的内容为准，由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%；失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。

沈阳地区五险一金公司和个人缴纳比例：养老保险:单位20%—22%,个人缴纳8%;医疗保险:单位9%—12%，个人缴纳2%;失业保险:单位1.7%—2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位0.4%—0.5%;生育保险:单位0.7%—0.8%;住房公积金:单位及个人均5%-12%。

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