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1，个人薪金所得与企业工资费用自查表填写

根据要求填报的数据，在企业建账的时候应该在“应付职工薪酬”、“应交税费”这两个会计科目下设置二级明细科目：工资及个人所得税。如需再细划，在应付职工薪酬－工资、应交税费－个人所得税下增设三级明细科目；生产人员、管理人员。这样你在填表的时候会更容易些

个人薪金所得与企业工资费用自查表填写

2，转正定级表企业的岗位工资和薪级工资怎么填

可以 不过最好是找以前单位把能填的都填上
在线工资测算网为你服务。参加工作前有工作经历的，如果被认定为工龄的话，应该参照单位同等条件人员确定工资。你可以参阅我站收录的文件：国人部发2006 59号文件。原话要点：其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定;未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。

转正定级表企业的岗位工资和薪级工资怎么填

3，面试要求填写原公司的薪资应该怎样填写

第一 、原公司的薪资是新公司人事给你定薪时的一个重要参考，在你能力范围下肯定是填高点好。第二 、在你填完并确定入职的时候会有一个背景调查，就是人事会打电话给你原公司的人事来确认你填的薪资职位等是否属实。基于以上两点，如果你和原公司人事没有提前统一口径的情况下，最好是如实填写，很多公司把诚信看的很重，别辛苦面试过了，背景调查这关给挂了。 当然如果你和原公司人事事先说好了，那你爱填多少填多少。最后，有些公司会让你开原公司的工资证明，就是工资条，但是这种公司很少很少。

面试要求填写原公司的薪资应该怎样填写

4，工资情况如何填

当然是填写你想要多少工资啊，如若你认为工资太高怕得不到工作，就按他们的要求去填啊
不需要自己写,,学校或单位提供的.但有几点需要注意第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。 第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。 第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。 第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。 第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。 第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力

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