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1,五险一金都是根据什么计算的来的

五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下: 1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%。 2、养老保险:个人为8%,单位承担12%。 3、失业保险:个人为1%,单位承担2%。 4、工伤保险:个人无,单位1%,生育保险:个人无,单位1%。 5、公积金:个人3.5%,单位3.5%。 6、工伤和生育保险的费用均由单位承担。

五险一金都是根据什么计算的来的

2,五险一金的怎么算

全国各地的社保政策不尽相同,缴费比例也不一样,但多数地区的比例为(参考): 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 上述百分比的基数是本人上年平均月工资收入。
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的 给你个网站,上面介绍很详细 http://wenku.baidu.com/view/a6e36a79168884868762d6fe.html

五险一金的怎么算

3,一般公司里五险一金都是怎么算的

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1. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。2. 企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险,比例为42.06%(企业29.56%,个人10.5%),其中养老保险比例为28%(单位20%,个人8%),医疗保险比例为10%(单位8%,个人2%+3元),失业保险为1.5%(单位1%,个人0.5%),工伤保险1.56%(单位1.56%),生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%,单位与个人缴纳相同的金额,但是公积金不是强制缴纳的,所以有些单位不缴纳公积金。

一般公司里五险一金都是怎么算的

4,公司交五险一金怎么算

费用的计算方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例)医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数)扩展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。参考资料:百度百科-五险一金
五险一金月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例)。1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴=(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=0元),个人不缴;4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
你好:按本人实际工资计算的。举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元; 养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元; 失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元; 工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元 生育保险:个人无,单位2000*1%=20元 公积金:2000*7%=140元,2000*7%=140元。 因此个人总计为:360元,单位总计为:780元。 计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.当然各地的政策有所不同,建议你打12333进行咨询,或者去第三方保险平台进行咨询,如沃保网。
五险一金是怎么计算的?
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5,关于五险一金缴纳金额的计算

计算公式:月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。1、养老保险:个人缴纳比例8%(单位缴纳比例20%)2、医疗保险:个人缴纳比例2%+3元大病统筹(单位缴纳比例10%)。3、失业保险:个人缴纳比例0.2%(单位缴纳比例1%)4、工伤保险:个人不缴费(单位缴纳比例1%)5、生育保险:个人不缴费(单位缴纳比例0.8%)6、住房公积金:个人缴纳比例12%(单位缴纳比例12%)月缴费金额=月缴费基数×缴费比例扩展资料五险一金缴纳方法1、以灵活就业人员缴纳如果你是本地户口,可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。2、找社保代缴机构缴纳如果你不是本地户口,就只能通过社保代缴机构进行缴纳,这种方式肯定是需要交一定的手续费的。现在市面上的代缴机构众多,大家在寻找时一定注意正规性。个人商业保险的最佳投保策略是,优先完善意外险、健康险等保障型险种,然后选择适当的养老险、理财险作为适当的补充。参考资料来源:搜狗百科-五险一金
计算公式:月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)根据规定,缴纳基数的确定,是根据本人上一年的月平均工资确定的,并不是你当月的工资,如果你平均工资低于社会平均工资的60%,就按照社会平均工资的60%作为缴费基数。如果你的平均工资,高于社会平均工资的300%,那么就按照社会平均工资的300%作为缴费基数,每年都要统计变更一次。按照新的缴费基数核定,如果你的上年的平均月工资是3813,那么就按照这个数值作为缴费基数,公积金是根据企业自身情况确定的,最低缴费为5%,企业效益好的,可以提高到15%。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。扩展资料:人一生要缴纳的五险一金费用可超百万元以2017年上海职工的平均月工资(6504元)为例,计算一下每个月缴纳的五险一金和个税。假设你从22岁开始工作,到65岁退休,假定工资水平不变。【个人】社会保险与公积金总额6504元X10.5%(社保)+6504元X7%(公积金)=个人缴费合计1138.2元需缴纳个税:81.58元【单位】社会保险与公积金总额6504元X31.5%(社保)+6504元X7%(公积金)=单位缴费合计:2504元(工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率)每个月需要缴纳的五险一金+个税是1138.2(五险一金)+81.58(个税) = 1219.78元1年就要交:1219.78 × 12 = 14637.36 元43年需要缴纳14637.36 × 43 = 62.9万元这么算下来60多万也不是很多,但别忘了,这只是你自己缴纳的部分。其实公司每个月帮我们缴纳的五险一金比例和金额更高!43年下来,要交:2504× 12 × 43 = 129.2万元个人+单位合计:62.9万 + 129.2万 = 192.1万元192万,就是我们43年工作中要缴纳的五险一金。参考资料来源:中国政协网-算一算 | 交一辈子五险一金,退休你能拿回多少?参考资料来源:搜狗百科-五险一金
根据规定,缴纳基数的确定,是根据本人上一年的月平均工资确定的,并不是你当月的工资,如果你平均工资低于社会平均工资的60%,就按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果你的平均工资,高于社会平均工资的300%,那么就按照社会平均工资的300%作为缴费基数,每年都要统计变更一次,按照新的缴费基数核定,如果你的上年的平均月工资是3813,那么就按照这个数值作为缴费基数,公积金是根据企业自身情况确定的,最低缴费为5%,企业效益好的,可以提高到15%,
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