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1，您好想问下现在的生育保险和医疗保险合并在医疗保险里面了吗

国家新规定应该是合并在医疗保险里，生育险只能有单位的，单位给上，单位要是没有给员工上生育险就没有，个人自由职业者自己交保险的，个人是不能交生育险的，你可以咨询当地的医保局。

您好想问下现在的生育保险和医疗保险合并在医疗保险里面了吗

2，生育保险是不是和医疗保险捆绑在一起交的

是的哈。
职工参加社会保险是捆绑的，只要参加社会保险，就应该是五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）都参加，这是社会保险法规定的，也是国家和社会赋予公民的权利。

生育保险是不是和医疗保险捆绑在一起交的

3，2019年生育保险和医疗保险合并了吗

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：2019年生育保险和医疗保险合并了吗答：截至当前，生育保险和医疗保险还没有完成合并，单个地区正在加快完成两险的合并工作，预计将会在2019年年底实现两项保险的合并工作。具体时间要依据工作进度来看。生育保险合并后将会使生育保险报销更加的方便，并且也不用担心用人单位不缴纳生育保险了。
职工的医疗保险和生育保险合并在一起，并不影响职工的生育保险待遇。和原来一样计算。

2019年生育保险和医疗保险合并了吗

4，现在生育保险和医疗保险合并了么

国务院办公厅已发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并。保障对象和范围有一定重叠，生育中有医疗行为，合并实施后，统一征收经办，生育保险无需再建立一套独立审查系统。
生育保险，医疗保险是社会保险法规定的单独的险种，不存在合并的情况。医疗保险由用人单位和个人缴费，生育保险个人不缴费。即便是合并，合并也不影响报销，即生育费用、生育津贴由你所说的“合并后的保险”来支付。
生育保险，医疗保险是社会保险法规定的单独的险种，不存在合并的情况。医疗保险由用人单位和个人缴费，生育保险个人不缴费。即便是合并，合并也不影响报销，即生育费用、生育津贴由“合并后的保险”来支付。
生育保险对女职工比较划算，因为积累缴费满一年，生育的时候就可以有相应的报销不说，休产假期间还有期间的生产补贴发放；对于男职工就只有十天的陪产假补贴发放；这些补贴都是直接打入公司，由公司发放给员工，如果公司没为员工买相应的保险，那么这期间的费用应该由公司支付。

5，生育医疗保险要合并是真的吗

1. 生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。2.调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？我们假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。3. 生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
您好！ 生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。合并实施后，生育保险基本可以实现全面覆盖。 换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。 同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。这样不仅可有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾，还可以促进社会关系的和谐发展。 谢谢阅读！

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