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1，如何计算补偿金

用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！

如何计算补偿金

2，赔偿金怎么计算的

赔偿金的计算可以参考损害赔偿范围计算，根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

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3，赔偿金怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 同时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金怎么计算

4，赔偿金如何计算

按照劳动法规定公司提出辞退应该给员工补偿金具体是根据员工在公司工作年限每工作一年补偿一个月工资总额按照月平均工资来支付 你应该得到一个月补偿金
1、王某死亡赔偿金按照北京市法院所在地上2008年度城镇居民人均可支配收入乘20年得出的就是其本人的死亡赔偿金； 2、张某的死亡赔偿金按照北京市法院所在地上2008年度农村居民人均纯收入标准，按16年计算，得出的就是其本人的死亡赔偿金。 3、北京地区城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入标准可上网查询。

5，赔偿金的计算方法

丙、丁两公司签订一份100万元的买卖合同，约定违约金为总价的15%，后丙违约，丁虽及时采取措施，但仍发生20万元的实际损失。丙除支付丁违约金外，还应支付给丁赔偿金（ 5 ）万元。 《中华人民共和国合同法》 第一百一十四 条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

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