银行信用卡pk赛新闻

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上海浦发银行最近决定调整薪资结构，部分员工薪资会下调。此举引发了部分员工的强烈不满和抗议。背后主要有以下几个因素:1。Pufa 银行营业收入增速放缓。2019年，PUFA 银行营收增速明显放缓，银行利润空间被压缩，薪酬水平难以快速提升，导致PUFA 银行决定调整薪酬结构，降低部分员工薪酬。2.高收入员工薪资范围大。

尤其是中高层管理人员，这些员工的薪酬大幅降低，达到20.30%，引起了部分人的强烈不满。3.基层员工降薪幅度小。相比之下，浦发银行银行普通一线员工薪酬降低幅度略大，大多在5%以内，这让部分基层员工自尊心很强，认为高管收入省了，弥补损失的主要是基层员工，这也成为员工不满的主要原因。4.沟通不足。PUFA 银行的薪酬调整方案及实施流程未与员工充分沟通。

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信用卡业务仍在经历交易额下降、不良贷款率上升的阵痛期。去年下半年银行的上市普遍增加了零售信贷，并降低了风险偏好，抵押贷款占比上升。信用卡贷款占比下降，股份行下降更明显。对于信用卡、银行“去年一季度交易量陡然下降，4、5月份以后逐渐恢复。”某股份行信用卡业务人士坦言，全年境外刷卡消费交易基本销声匿迹，只有国内的返现、优惠券等激励手段推动交易量回升。