1，税前税后工资计算

税后工资=（税前工资—五险一金—公司发的免税的必要生活补贴等）—公司代扣的你所缴纳的个税
到手5700，则税前为5827.78元这是扣了五险一金和住房公积的工资额再加上你扣除的五险一金和住房公积，则为你应发工资额
已经缴纳了

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2，怎么计算税前工资

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果5000元，则不再征税，5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。 个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率

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3，税前工资怎计算

你的工资为4900元/月，你上班15天（含节日），电话补贴50元/月，饭贴14元/天。社保和住房公积金工资基数4900.当月社保工资基数+住房公积金=882.6元当月加班=201.5 电话补贴=34.48 饭贴=210 合计：445.98当月工资3380.04（不含补贴），有元角分误差
代交的保险费是不用交个税的，补助的电话费要交税． 如果税后工资4000,加上话费100,发给员工就是4100.需要为员工交个税223.53,税前工资包括保险就是4540.43 如果税后工资2500,加话费50,实际发出税后工资2550.交个税33.33,税前工资加上代交保险就是2800.23你同事算的是对的，我和他的算法一样。

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4，税前工资计算方法

税前工资计算方法：应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准1600元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375。

5，税前工资怎么算

可以运用税前工资计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。 税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。 不列入税前工资的收入：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；计划生育独生子女补贴。

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