怎样查一个公司好不好，每日话题教你如何辨别一个公司的好坏
来源：整理 编辑：企业信用 2023-06-08 14:42:47
1，每日话题教你如何辨别一个公司的好坏
如果厕纸是1层，烂公司。如果厕纸是2层，小公司。如果厕纸是3层，不错的公司。如果厕纸是4层，本地大公司或者不错的外企。如果厕纸是4层原木浆，国际好公司。如果厕纸是4层原木浆日本或欧洲制造，国际超级好公司。你的公司几层厕纸？为什么呢？箱包www.hezuo18.com如果厕纸是1层，烂公司。如果厕纸是2层，小公司。如果厕纸是3层，不错的公司。如果厕纸是4层，本地大公司或者不错的外企。如果厕纸是4层原木浆，国际好公司。如果厕纸是4层原木浆日本或欧洲制造，国际超级好公司。你的公司几层厕纸？为什么呢？箱包www.hezuo18.com懂意思了，就是说 从小地方看这个公司，是不是抠门！
2，怎么判断一个公司的好坏
第一次去是找工作,不是去找公司. 主要的是你想从事哪个行业和哪种职位,只要你心中有目标了,不管公司怎样,学到东西才是真的. 举一个简单的例子,你想进电子厂,而你对电子产品和技术方面不太熟悉,你就需要一个工作环境带你入行,等自己真的学到本事了,积累到经验了,再转去好些的公司进一步发展,起点低是最可靠的办法. 第二,如果你想入某个职业,你也需要定个目标,比如报关,比如人事,比如行政,你总得先面试上了,在工作中积累经验再等入行了时机成熟了再挑好的公司发展,这才是真正的硬道理. 以下可以供你参考: 台资厂:将人吹捧得很高,但工资低,军式化管理,比较系统,小器; 港资厂:比较对人不对事,有关系或有后台的比较容易做; 国企/私营企业:小器,节俭,得过且过; 自己想清楚再定夺吧! 祝你面试成功! 不用怕,去人才市场的公司一般都不会是骗人的公司.因为人才市场要负责,他们是一定要拿到公司的营业执照才能开摊位给企业的. 去吧!如果你还担心,这就正是锻炼你的时候了,送你四个字;胆大心细. 仍然还是祝你好运!
3，怎样判断一个公司的好与不好
当前一般讲民营不如国营、小公司不如大公司、冷门行业不如热门行业、夕阳行业不如朝阳行业、传统行业不如新兴行业、红海企业不如蓝海企业……其他关键看管理者……看一个公司的流动资金多少可以看出一个公司的实力！看流动资金是否大于公司的市场价值！大于说明这是个很好的公司，但中国很多大公司都没能达到这个标准。所以，越接近说明实力越强！一个公司的好与坏是相对而言的,对于你来说,要进入一家公司开展人生第一步,首先要看到的是这个公司有没有发展的潜力,公司的实力固然有一定影响,但不是很重要,一个企业做的再大,没有发展,那对你有什么帮助呢?所以,一定要选择一个有潜力的公司,哪怕这个公司现在只有几个人,但是等他发展起来的时候,你也同样成长了,不是吗!你再找工作的时候可以要求对方出示营业执照等相关证件,上面都有相关的证件号码,你可以通过查询证件号码判定该公司的真伪!有活力，工作热情高，员工有进取心、成就感，心情舒畅----好公司的最终体现。反之就是不太好。更要看趋势，向好的方面发展与否。进一个公司从我的方面来看的话 要先看员工，他们直接或间接的反映了公司的一些制度或者待遇是否人性化，这对你进入这家公司后是十分重要的，其次就是看公司的领导了，他直接领导公司向前发展，他对公司以后的前途和愿景有自己的看法，这个你刚去的话还不好说，可以从免试人员那里得到点什么，这本来就是一个双向选择的机会。。先把握好了这2点，然后就是公司的其他方面和你的工作岗位了。。最好不要频繁跳槽，这样以来的话一次跳槽最起码得一个月或几个月。。。每年这样几次的话就过去了，还学不到什么东西，钱自然也赚的不多，最好的就是先考察好了在去，去了以后认真的工作，这样对自己对工作对公司都有好处，当然最后还是你得到的最多了。。本人自己的见解，欢迎评论。。。。
4，如何判断公司的好与坏
转载以下资料供参考
如何判断公司的好与坏
1、市场
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性
那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何
如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
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