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1，雇主责任和人身意外保险有什么区别啊

雇主责任，是指雇员在从事雇用活动中所受财产损害和人身损害，以及因为从事雇佣关系而对第三人造成伤害，雇主应承担相应民事责任及连带责任人身意外保险，是指受保人发生意外伤害时保险公司给予的保险赔偿两者的主体是不一样的，前者针对雇主，一般不是受害人后者针对受保人，一般也是受害人两者客体也不一样，前者是雇主应负的赔偿责任后者是受保人在保险公司得到的赔偿金
雇主负责:有什么事情的责任完全有雇佣的主人负责意外保险:当受保人发生意外的情况下保险公司给予一定的保险赔偿

雇主责任和人身意外保险有什么区别啊

2，雇主责任险与意外险的区别

有些公司会为雇员提供很多员工福利，比如意外保险，那么，有了意外保险之后，是不是不需要雇主责任险了呢？当然不是的，接下来我们就聊聊意外险与雇主责任险的区别。 老板为员工购买的意外险实际上可以被视为员工的一种福利。该公司为自己购买雇主责任保险，这对其自身利益保障是合理的。在实际工作中，雇主责任保险的保障范围比意外险的保障更有效！ 意外险一般只保证死亡、残疾、可能包括附加的医疗费用，以及工伤损失的误工费、生活护理费、就业补贴等，公司仍需自负。 另外，发生意外伤害时，作为被保险人的员工通过意外险向保险公司申请赔偿，不影响员工继续向企业申请民事赔偿，以弥补工伤的损失；和老板的雇主责任保险承担的，这是民事赔偿的责任。 综上可以得出，雇主责任险比意外险的保障范围更广，而且不光保障了员工出险后的生活质量，也为雇主解决了很多后顾之忧，配备雇主责任险可以说是非常有必要了。

雇主责任险与意外险的区别

3，谈谈雇主责任险与意外伤害保险的区别

在法津上讲，还是要再赔偿！因为在保险中的雇主责任险受益人是企业，而意外伤害保险的受益人是个人，假设你这次是购买雇主责任险，这10万元是赔偿给企业，然后当法院要求赔偿时可以拿出来赔付。但团体意外险的受益人是个人，所以钱赔给个人后，企业还要承担赔偿！
您好！ 雇主责任险的保险标的是根据劳动合同或者有关劳工赔偿法规，雇主对所雇佣的员工在受到意外伤害事故而受伤、残疾或者因患与业务有关的职业性疾病，导致残疾或者死亡时应承担的经济赔偿责任雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，但受益人却是与雇主有合同关系的雇员。 至于雇主责任险和团体意外险的区别，它们区别还是挺大的。雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。而团体意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。而且团体意外险对被保险人的保障是24小时全天的，工作不工作期间受到的意外伤害都赔，但是不包括误工、诉讼、职业病等的伤害治疗。 团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。另外，团体意外险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。 最后，如果你还是不太清楚两者的区别，建议你可以去中民保险网在线咨询保险专家。

谈谈雇主责任险与意外伤害保险的区别

4，雇主责任险和团体意外险的区别

在雇员或员工受伤后，经常会有一种商业保险，其中雇主为雇员或公司雇员投保，受伤人员因商业保险而在公司遇到问题。那么如何处理这种商业保险呢？ 《保险法》第12条：保险合同订立时，人寿保险被保险人的保险利益为被保险人。 ...被保险人表示其财产或个人保险合同为保障且有权申请保险金的人。投保人可以是被保险人。保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。 《保险法》第39条第2款：被保险人应在征得被保险人同意的情况下指定受益人。被保险人应当为与其有劳动关系的劳动者投保人寿保险，不得指定除被保险人以外的人及其近亲作为受益人。 那么，所有商业保险商业保险理赔受益人员是否为员工、雇员？其实并不是。 需要区分雇主责任险和组意外险。 1、[雇主责任险] 雇主责任保险是一种风险，可以帮助公司避免劳动，使公司员工在受雇（通常包括上下班途中），遇到意外或遭受伤害时受伤或死亡相关的职业病。在赔付处，执行被保险人法律规定的医疗费用和经济补偿责任进行赔付。 雇主责任保险的保险责任期限通常在通勤期间的正常工作时间、期间或与完成工作任务直接相关。组意外险一般每天24小时的保障。 雇主责任保险的标的是雇主，避免了就业风险。根据劳动法对员工负责的风险将转嫁给保险公司，这是员工的基本保障。赔偿金将直接支付给企业，以弥补企业的损失。 2、[团体意外险] 是一种团体意外保险，是一种由团体投保的人身意外保险，其保险责任、的支付方式与人身意外保险相同。 在保险期间，被保险人因意外事故（自事故发生之日起180天内）被杀害.、残疾人、烧伤或住院治疗，保险人应按照保险合同承担保险责任。 集团事故是员工福利，因为风险发生后，员工可以获得保险公司的赔偿，也可以到企业的赔付。 意外险组的保险受益人是雇员而不是雇主。他们是员工而不是企业。雇主不得将自己指定为受益人。保险福利只能由员工或其近亲属拥有。 总之，雇员或职工受伤。如果企业由雇主责任保险投保，雇员、职工只有一笔赔偿、补偿。以上就是大家需要注意的地方。

5，雇主责任险与团体意外险区别

1经营主体不同所有公司都可以经营团体意外险，人寿保险公司 财产公司 健康公司 养老公司雇主责任险只有财产公司可以经营销售2产品性质不同团体意外险属于人身保险范畴 是保人的雇主责任险属于财产保险范畴是保企业损失的3标的不同团体意外险 被保险人（社会团体成员）雇主责任险 被保人 （企业） 雇员发生工伤事故后，企业对雇员进行赔偿。赔偿完以后，企业财产遭受到了损失，损失之后保险公司对企业财产的损失进行弥补。4理赔团体意外险 理赔金是被保人或者被保人的法定继承人雇主责任险 理赔金是企业 投保人不一定是企业 可以主公司给分公司投保 被保人可以变 雇员在多个子公司担任职务的 都是可以在保单里约定的要看企业想解决什么问题 如果企业想给员工福利 那么团体意外险好 如果企业想给自己转嫁风险 那么还是雇主责任险好 工人出事了以后企业要赔偿 企业赔偿以后会造成财务的损失
雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在： 1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员(职工)。 2、二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人(雇员)的身体或生命。 3、二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。 4、二者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人(雇主)履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。 5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。 所以总的来说购买团体意外险比较划算。目前慧择网已经和平安产险、人保产险、阳光产险、华泰产险、平安养老、人保健康、太平人寿、生命人寿、中英人寿等多家保险公司达成合作协议，能够根据企业的实际情况为您规划一份经济实惠、保障全面的团体意外保险。

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