民生信用卡招聘中心，民生信用卡招聘中心改变招新计划

1. 背景介绍

民生信用卡作为银行信用卡中的佼佼者，一直以来都有着良好的口碑和用户群体。为了更好地服务用户和招揽优秀人才，民生信用卡招聘中心制定了一系列招新计划。然而，在实施过程中，发现招新计划并不尽如人意，需要进行改变。

通过对招新计划实施过程的观察和分析，我们发现了以下几个问题：

1. 招新渠道单一，无法覆盖全国各地，导致某些地区优秀人才无法了解到招聘信息。

2. 招新标准过于严苛，高门槛导致招聘难度加大，招聘周期延长，而且也容易导致人员流失。

3. 招聘流程繁琐，需要面试、考核等环节，增加了公司的招聘成本和人力资源投入。

针对以上问题，我们提出以下改变方案：

1. 拓展招新渠道，利用社交媒体、网络招聘等多种方式广泛宣传招聘信息，做到全国范围内覆盖。

2. 调整招新标准，根据实际需求制定更为灵活的标准，降低门槛，缩短招聘周期。

3. 简化招聘流程，减少面试、考核等环节，仅对符合条件的候选人进行简单面试，以降低公司的招聘成本和人力资源投入。

为了保证招聘质量和人员的专业技能，我们将加强培训和考核，通过内部培训、实战演练等方式提高新人的技能水平和服务意识。此外还可以为新人安排师傅，让他们能够快速适应公司的文化和工作环境。

在招新的同时，我们也要关注已有员工的福利待遇。提高员工福利水平，如加薪、分红等，可以增强员工的归属感和忠诚度，减少员工流失率。同时，也能吸引更多的优秀人才加入我们公司。

通过以上改变方案，民生信用卡招聘中心相信可以更好地招揽优秀人才，提高公司的核心竞争力。我们将更加注重人才的培养和发展，为每一位员工提供更好的职场发展机会和发展平台。