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1，公司不守信用怎么办

走法律程序是正道 但同时也慢协商吧 如果不行 以后估计也不会再是同一家公司了 就去地税什么的举报我觉得会想的人都会同意协商的
天子犯法与庶民同罪，你们家里惩罚不守信的人是怎么惩罚的，我在家里制定了几条规定，对于一些犯错的有相应的惩罚。大错大罚，小错小罚。

公司不守信用怎么办

2，企业不诚信怎么办

一、向ICE8000信用机构求助，如果对方不改正失信行为，ICE8000信用机构会进行忠实和客观的记录。最终，该企业会为之不诚信行为付出应付出的代价。二、如果其拒不改正，不再与该企业打交道。
这种情况可能很多人都会遇到！我想，每个答问问的人，都不会在乎，只要自己付出了，做好了，就足够了！ 至于对方，他失去了诚信，以后会失去更多的！

企业不诚信怎么办

3，单位不讲信用怎么办

你好，很高兴为你解答。楼主的意思是，自己在单位实习一年，单位不仅没有将自己转正，也没有给自己交三金，还没有涨工资，更没有增加福利，是吗？遇到这样的情况，很让人纠结，毕竟现在的毕业大学生找到一份工作是相当的困难，而且现在还是身单力薄寡不敌众。在社会上，我们自己要给自己立下一个规则，不要轻易相信任何人，单位的口头承诺就是扯淡，我们只相信白纸黑字跟红色印章。我不知道你的单位是否给你立下字据，但是这样的情况足以证明这家公司没有信誉可言，因为真正的信誉不是口头说出来的。建议你：一：检查一下自己。或许单位这样的做法有自己的理由，反思一下自己是不是给公司带来了一定的效益。单位的潜规则就是你给单位带来多少效益，单位就给多少回酬。二：亲自去跟单位老大谈判一下，看看老大的意思如何。当然了，你得拿着《劳动法》作为自己的武器，这样才会有威慑力，严肃表明自己的立场跟要求。如果以上做法失败，三十六计走位上策吧。祝你好运
肯定不合理啊，很明显的欺骗行为。但是你们没有签订劳动合同，并且你工作的时间还太短，如果你找不出充足有效的证据或者证人，来证明你们之间的雇佣关系，以及入职前后工资不同这两件事的话，你是很难申请劳动仲裁的。因为现在的状况很大程度上是因为你个人的疏忽或者法律意识不够强，那么劳动部门是很难给你支持和帮助的。 建议你尽快离开吧，这样的用人单位不值得你为他服务。下一次一定要注意签订劳动合同了哦。

单位不讲信用怎么办

4，用人单位不讲信用怎么办

依据劳动法第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 你这样的应该首先解决合同问题。如果你觉得合同不合理，注意保留你在这个单位的工作证据，找劳动仲裁，把你应得的拿了之后直接走人。
报告有关机关
去法庭，使用民事诉讼
劳动纠纷或者争议的话合同应当以书面合同为准，如果签订合同的时候发现与先前所口头约定的内容有差异的话可以通过协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不满意的话可以起诉该单位机构
我估计你的工资已经低于最低工资了.你可以找劳动局仲裁,但是你说的１０００元要是没有证据的话，就很难仲裁了．
肯定不合理啊，很明显的欺骗行为。但是你们没有签订劳动合同，并且你工作的时间还太短，如果你找不出充足有效的证据或者证人，来证明你们之间的雇佣关系，以及入职前后工资不同这两件事的话，你是很难申请劳动仲裁的。因为现在的状况很大程度上是因为你个人的疏忽或者法律意识不够强，那么劳动部门是很难给你支持和帮助的。 建议你尽快离开吧，这样的用人单位不值得你为他服务。下一次一定要注意签订劳动合同了哦。
不合理，有必要的话可依照法律援助，

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