招行信用卡员工，招行信用卡员工就职培训及考核流程

1. 招行信用卡员工培训标准

招行信用卡员工的招聘基础为具备本科及以上学历，具备较强的沟通技巧和客户服务意识。在入职前，招行将进行为期1-2周的岗前培训，主要包括招行信用卡的知识介绍、销售技巧及沟通技巧的培训。

员工入职试用期为三个月，试用期内需完成公司提出的销售任务，并且需通过公司制定的考核流程，达到公司规定的考核标准，否则将无法通过试用期，也无法转为正式员工。

正式员工还需参与公司为期一年的绩效考核，公司将根据员工全年完成的销售任务、客户服务、团队协作等多方面综合考核，评定员工的绩效等级，根据评级情况，公司将给予相应的奖惩激励，同时还将制定个人及团队的发展计划及目标。

作为一家专业的金融机构，招行始终坚持员工持续学习、提高的理念。为满足员工持续学习、成长的要求，招行制定了不同层次、不同领域的学习计划，员工可以通过公司内部培训、外部培训、海外研修等方式，不断学习、提高自身综合素质。

为了给员工创造更好的工作环境及更好的福利待遇，招行为员工提供完善的社会保险和福利制度，包括公积金、职工医疗保险、商业医疗保险、带薪年假、节假日福利、免费培训机会、团队建设活动等多项福利。

为了促进员工之间的协作、沟通和相互信任，招行开展了包括员工欢唱比赛、周末活动、员工旅游等在内的多项团队建设活动。

为确保员工的权益和工作效率，招行建立了一套完善的员工管理制度，包括考勤制度、绩效考核制度、员工晋升及职称晋升制度等，旨在为员工提供公平、透明的工作环境。

招行信用卡员工的培训标准、入职考核和正式员工考核、继续教育、福利待遇、团队建设和管理制度等方面的不断完善，为员工提供了广阔的发展空间和优越的工作环境，也更好地保障了客户的利益。