广发信用卡管培生，广发信用卡推出管培生计划

1. 管培生计划的意义

广发信用卡推出的管培生计划，是指提供给有志于成为银行、信用卡行业专业人才的毕业生们一个全面学习、实践并提升自我管理能力的平台。对于个人而言，可以通过参与该计划不断陶冶自我情操、建立信任度、提高自我素质、锻炼管理能力、拓展自我发展空间等。对于公司而言，这是一种打造银行人才队伍的战略举措，能够为公司长期发展提供强有力人才保障。

2. 项目方案与培训计划

广发信用卡管培生计划是一款全面覆盖、分层次、持续进行的培训计划。整个计划由几个阶段组成，包括招聘环节、岗前培训环节、实践环节和学习环节。在这些环节中，公司会为每个管培生提供不同类型的培训、考核和实习机会，使毕业生们能够全面提升自我职业素养，掌握更多的专业技能和实践经验。

3. 管培生计划的选拔标准

广发信用卡管培生计划的选拔标准非常严格，要求申请者必须具备国内外知名大学本、硕、博学位，可适当降低相关学科的要求，70分以上的英语四级成绩，或者达到同等水平的英语技能。此外，申请人必须拥有较强的团队合作意识和管理能力、敏锐的市场洞察力、卓越的沟通技巧、较强的时间和压力管理能力等。

4. 管理培训的排课

广发信用卡管培生计划的培训课程主要分为五大类，包括经营管理类、技能培训类、沟通能力类、专业知识类和人际关系类。其中，经营管理类包括了企业管理理论和实践、企业战略管理和精细化运营等；技能培训类则包括了主管能力培训和时间管理等；沟通能力类则包含了口语交流和沟通技能两大方面内容；专业知识类则涵盖了信用卡业务理论、个人金融知识和行业政策法规；人际关系类主要是人际沟通、自我情绪管理和人际关系处理等方面的内容。

5. 实践与交流的重要性

在广发信用卡管培生计划中，实践和交流是两个非常重要的环节。实践可以锻炼管培生们的实践经验和管理能力，让他们在实践中实现对于理论的深度理解和应用；交流和沟通则是树立管培生们良好职业的心态、丰富其职业生涯的人生经验和技能的基础。管培生们在实践中积极探索，主动尝试，通过与其他同事和不同岗位的人交流，加深了对公司业务和自我发展的认识，与此同时，他们也从中学会了更为多样的工作方式和沟通技巧。