企业年金基金费用，基金手续费是多少

1，基金手续费是多少

申购费1.5% 赎回费0.5% 目前很多银行都有优惠的不用这么多了

基金手续费是多少

2，企业年金基金费用由哪些项目构成

企业年金基金是根据国家有关法律、法规和企业年金计划筹集的、及其投资运营收益形成的、用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成，实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金应当作为独立的会计主体进行确认、计量和列报。受托人、托管人、账户管理人、投资管理人应当将企业年金基金与其自有资产和其他资产严格区分，确保企业年金基金的安全。

企业年金基金费用由哪些项目构成

3，企业金采都会收取什么费用

企业金采的费用如下：1、周结：服务费/期=消费本金*0%；2、月结：不分期：当前应还款金额=账单本金总金额+账单本金总金额×月结服务费费率（0.6%/期）；分期：分期还款的每期应还金额=账单本金总金额÷分期期数+账单总金额*分期服务费率（0.5%/期）；3、延期服务费：延期是指用户在账单应还日之后未足额还款，但未超过30天（含）的情形。用户应当按日向京东支付延期服务费；延期服务费（日）=应还但未还全部金额（包括本金+资金垫付服务费）×延期费率；延期费率（日）：0.05%/天，延期服务费（日）不足0.01元时按0.01元收取；4、逾期服务费：逾期是指用户在账单应还日之后30天以上仍未足额还款的情形。用户逾期将影响用户的企业征信，京东有权冻结用户的金采额度，且用户自逾期后应当按日向京东支付违约金。违约金（日）=应还但未还全部金额（包括本金+资金垫付服务费+延期服务费）×违约金费率；违约金费率（日）：0.08%/天，违约金（日）不足0.01元时按0.01元收取。

不明白啊 = =！

企业金采都会收取什么费用

4，交了企业年金是不是不用交养老保

不是的企业年金是企业在相关规定限制范围内自行确定是否实施，属于福利性的政策。但是职工养老保险是依据《社会保险法》等相关规定实施，是强制的所以参加养老保险等五险是必须的，但是企业年金就要看自身企业实际情况了

1. 这两者是不同的概念，养老保险是必须缴纳的是社保里的一种，而企业年金相当于补充型养老保险。2. 养老保险是属于社保中的险种，而企业年金，那是不是属于社保种类的，是企业为员工设置的另一种福利，这针对每个企业来说，可以有也可以没有，按企业的制度来说。

你好年金和养老金是没有什么关系的。一个是企业单位的，一个是国家制度实施的惠民政策。养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）希望可以帮到你，更多参考资料可查看：http://www.hbrl.cn/

机关事业单位职业年金办法规定：个人缴4%，单位缴8% 。国务院办公厅今年印发了《机关事业单位职业年金办法》，《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度，职业年金基金采用个人账户方式管理，实行单位和个人共同缴费，其中个人缴费实账积累，单位缴费部分依单位性质而定。《办法》确定了对于基金的积累方式。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

5，关于单位企业年金的规定交纳的钱的最后得到的钱是怎么算的呀

简单的说就是效益好的企业在帮员工建立基本养老保险的基础上，为了给员工退休后提供更高的福利，而建立的补充性养老保险。建立企业年金对企业和职工有哪些好处？答：对企业来讲，实行企业年金主要有三点好处（1）建立企业年金，可以起到吸引人才、稳定人才和激励人才的作用，是企业进行人力资源管理的一个有效手段。企业年金对影响企业经营起关键作用的核心员工具有巨大的吸引力，能大大减少由于核心员工频繁流动带来的企业损失。同时，企业年金实现了长短期激励制度的结合，可以与员工和高管持股计划结合，因此企业年金又被称为是吸引和留住人才的“金手铐”。（2）企业年金是降低激励成本的有效途径。企业为职工发放奖金和福利，超过规定部分要缴纳税费，但在国家规定范围内缴纳的企业年金可以进入企业经营成本，企业和个人免征税费，对个人来说，享受了税收优惠，对企业来说，降低了企业成本。（3）企业年金是缓冲各种矛盾的有效办法。长期以来，在社保待遇方面，存在着两个较大问题：一是不能比，企业与机关退休待遇不能比，同行业中本身与外省不能比。二是拉不开，贡献大小、多做少做拉不开、效益好坏拉不开；中央行业企业与地方企业拉不开；特殊群体人才与一般人员拉不开。这些问题一定程度上受体制和基本养老保险政策制约。企业年金可以充当调剂器能够缓解上述矛盾。同时，由于企业可以不必马上向职工支付现金，企业年金有效避免了企业现金分红产生的流动资金压力。对个人来讲，实行企业年金业有三点好处（1）企业年金提高了退休金水平。只要建立企业年金，每一个职工都有一个专门账户，账户中积累的资金每年除了复利记息外还分享较高的增值回报。（2）享受实惠、开辟了财源。在规定比例范围内员工个人缴费享受税收优惠。退休后，企业年金无疑在员工享受基本养老保险的同时又增加了一块不小的收入。（3）安全可靠。由于企业年金专人专户，不必担心企业挤占挪用，即使企业破产，企业年金计划也不会被列入清算范围。企业年金基金的运作管理实行信托管理和委托代理机制，国家对企业年金基金的运营管理实行严格的资格准入和运营监管制度，所以企业年金相对于基本养老保险，在享有较高安全性的同时具有较高的投资回报率。

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