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1，信用卡管培生是干什么的

就是信用卡中信管理培训生吧？一般是在信用卡中心的机关工作，从事信用卡产品开发，或者信用卡审核等工作，卡中心是有很多职位的，具体要看你自身的发展
要求有一定的金融专业知识

信用卡管培生是干什么的

2，银行管培生是什么

就是管理培训生，具体就是负责给部门写报告、做分析、做PPT之类的。也是培养未来干部的起点。
好的很，中信在我国商业银行里属一属二的，待遇算高的。管培生的话，一般又都是银行招来的最优秀的应届毕业生，轮岗后选择方向，为今后管理储备的。多少名牌大学的学生都梦寐以求。

银行管培生是什么

3，招商银行的管理类培训生具体是做什么工作的还有建行的柜台这两

招行的管培生就是起点定位在中层干部而招收进来的人员，定岗在哪里还说不好，但是招收条件本身不低。建行柜台也就是定岗在营业室了，起点是没有管培生高的。不过管培生没有定岗的时候是很尴尬的，孰优孰劣还是看以后的发展，别人说的也只是一个侧面，你的职业还是要自己考虑清楚的
自己喜欢就是好的 要有兴趣的工作 才能做得更好 所以 你要想一想 你适合做会计还是做柜台

招商银行的管理类培训生具体是做什么工作的还有建行的柜台这两

4，交通银行信用卡中心销售管培生好不好

其实管培生也是打打杂啦，但是也看个人能力去了，与行里的领导搞好关系也能帮到你很多，能给你多指点指点的，不过做销售工作能力强，合理利用人脉关系都能给你带来不错的收益哦，当做一次锻炼也是很不错的，加油！
交通信用卡就一垃圾！销户很麻烦！客服很垃圾！我一直都是用招商银行的信用卡，一直用的不错！办了个交通银行的 每次打电话都生气！很多事情都非常非常不为顾客着想！不人性化！准备销户不用了！

5，银行管理培训生是做什么的

是培训银行的基本业务的！
　　管培进来说到底就是轮岗，之前那位疑似交行的管培说的就是一个标准的管培路线，下能到基层，上能到总行部门，基本上能让管培了解银行是个什么东西，这个视野是行里别人没有的。　　然后轮岗完就是定岗了，从这里开始管培生的路线分了两个方向，一般自己申请，不过很多会申请总行，然后除非那个部门肯定不需要人，或者轮岗期间在那个部门惹了人，否则一般就去了。然后从此之后，作为一个总行员工，过上了开心快乐的日子。。优势是，基层可能10年都进不了总行，你没关系没经历可以就这么进了。之后基本就没什么特殊的待遇，和别的总行普通员工一样慢慢呆着，要说有什么不一样的，也是有，有挑战性的工作内容领导一般会想到管培，管培是一个标签，就和四大，和研究生一样，如果部门每天没啥大事，那就没啥了。。　　其实这种选择银行也不是很希望，管培对银行的意义，就是罗森这种便利店一样招店长储备生，不是说直接给总行找个预备的部门总经理，是个基层招一些有管理能力的管理干部，总行还是希望管培在基层干的。一般的网点负责人，即使做到了了解网点业务，也很难做到了解宗行的战略布局，总行的发展规划，总行各业务部门的具体要求什么的。但管培生不一样，可以做到上理解总行，下管理网点。实际上管培生选择在基层做，那么很快就会获得一个管理岗位。然而这个管理岗位又小，又忙，还在基层，还没钱，管培自己看不上罢了。然而一家网点都不去管，银行怎么能让你管10家?一个小团队都带不好，怎么能让你带一个大团队?没有基层工作经验，还想以后慢慢当总行部门总经理?人家一句，他没有基层经验不接地气，就完了。

6，上海交通银行太平洋信用卡中心的运营管理储备生是做什么的要跑业

交行卡中心的管理储备生就是每年招收应届生或工作时间在2年内的优秀毕业生，作为未来干部储备来培养的；是不需要跑业务的。1. 培养期两年，每年只招20人左右，比较不容易进。2. 相当于很多公司的管理培训生、Management Trainee之类的，运营管理储备生就是为运营部（客服、信审、催收）招的管培生，一般过了培训期很大机会可以升经理的，培训期会轮岗去相关部门学习。3. 如果能选上对于应届生来说还是很不错的，虽然培训期工资一般，但是学习机会多，而且一旦升职后工资就上五位数了。4. 运营部不是销售部，不需要跑申请表什么的，一开始下一线锻炼时会有工作指标的，但是又不是靠提成的。
这些只是他们官方的言辞我有个铁哥们在信用卡中心工作过几年，这个岗位具体的工作就是让你在信用卡中心的各个销售部门各工作6-12个月，等你在这个部门学习的差不多了就会换到另一个部门，业绩当然有要求，如果业绩不达标，就取消你这个所谓的储备资格。其实这些都没什么用，就是招销售员，而且销售行业辞职的比入职的多，人员流动太大，如果用一般的说法很难招到人，所以销售行业只能用这种一般人看不懂的头衔来招人，总之他们就是再招销售员而已，且不说能不能做满3年，更何况什么作为培养经理储备，你也不想想，升个经理当然是从主管里提拔。。。
交行卡中心的管理储备生就是每年招收应届生或工作时间在2年内的优秀毕业生，作为未来干部储备来培养的。培养期两年，每年只招20人左右吧，比较不容易进的。相当于很多公司的管理培训生、Management Trainee之类的，运营管理储备生就是为运营部（客服、信审、催收）招的管培生，一般过了培训期很大机会可以升经理的，培训期会轮岗去相关部门学习。如果能选上对于应届生来说还是很不错的，虽然培训期工资一般，但是学习机会多，而且一旦升职后工资就上五位数了。运营部不是销售部，不需要跑申请表什么的，一开始下一线锻炼时会有工作指标的，但是又不是靠提成的。希望你成功啦~~

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