银行信用卡中心辞职不让,信用卡辞职

中信银行信用卡中心如何提前一个月提交离职报告？民生银行信用卡中心可以申请劳动仲裁，对离职三四个月的员工所欠的钱进行赔偿。招商银行信用卡中心是国内首家完全按照国际标准独立运营的信用卡中心，真正实现了信用卡的一体化和专业化服务。刚办完信用卡就辞职了，信用卡不会电话查询。没有在银行信用卡中心签约，也不想做法律分析:如果能提供自己的收入证明和工作证明，年龄在18-65岁之间，信用报告良好，即使没有劳动合同也可以办理信用卡。

如果交易成功，信用卡不会被电话查询。别担心，我和你有一样的经历，我会拿到卡的。很难说。审核卡很随意。如果你的信息足够充分，他们一般不会电话核实。如果你正好遇到他们，选择电话查询，然后打电话给公司，里面的人说你已经辞职了，那你的卡就很难拿下来了。如果你申请的是招行信用卡，那就要看审核部门是否会确认你提供给你公司的工作了。如果不匹配，会对你的申请有影响。

过程很麻烦。流程是先提交离职报告，然后按照你说的走交接客户的流程，然后省行一共19个部门签字(其实每个部门都是依次签字的，一个部门签完只能转到下一个部门)。每个部门都会在离职前检查你需要做好哪些工作。但我觉得你描述的是所有手续都是口头告知，很麻烦，也无法明确你开始离职的确切日期。如果离开正常的银行，如果去同一家公司，还是会有三个月的保密期。所以如果在这里延迟提交书面手续，保密期限的问题就不好解决了。

可以申请劳动仲裁，进行赔偿。《劳动合同法》第四十六条(一)有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

否招行信用卡中心辞职后不会有档案记录，个人工作记录如果没有违法违纪行为也不会记入档案。招商银行信用卡中心是国内首家完全按照国际标准独立运营的信用卡中心，真正实现了信用卡的一体化和专业化服务。招行信用卡在刷新信用卡记录的同时，秉承“因你而变”的服务理念和创新精神，积极开拓市场，扩大市场联盟，深化市场细分，功能和服务日益丰富和完善。是中国最具创新力的股份制商业银行之一。

法律分析:如果你能提供自己的收入证明和工作证明，年龄在18-65岁之间，信用信息良好，即使没有劳动合同也可以申请信用卡。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

提前一个月提交离职报告。提交离职报告后，与接替者做好交接工作。银行辞职程序:1。对从事有职业危害作业的员工进行健康检查。2.办理工作交接。3.公司的财产、文件和资料，以及债务的清偿。4.交回员工证明，结清工资。5.公司提出解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。6.签订竞业禁止协议。公司认为有必要签订竞业限制协议的，应当在劳动合同终止协议中明确员工相应的义务。