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1，公司一般的等级制度是怎样的

总裁——副总——部门经理——部门副经理——分部门经理——分部门副经理——科长——副科长——班组长

公司一般的等级制度是怎样的

2，有谁知道大公司等级次序

总裁→副总裁→集团高层→总经理→经理助理→部门部长（各部门的）→前台经理→职员

有谁知道大公司等级次序

3，公司的级别是怎么划分的3万注册的是什么公司50万又是什么公司

3万、50万都是有限责任公司，注册资金不同，谈不上什么级别不同。
公司还有级别？
中级和高级的报考条件是不一样的哦，考试题目难度也不一样，证书也是不一样的啊
在我国的话 公司不就分两种嘛 有限责任公司和股份有限公司嘛 后者的注册资本好像要上千万吧！

公司的级别是怎么划分的3万注册的是什么公司50万又是什么公司

4，国企待遇分为几个级别

5个国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。总体来看，国企的薪资待遇都还不错，但由于国企中的岗位不同，再加上地域方面的限制，使得薪资待遇方面也会有很大差异，要想选择“档次”高的国企，自然要有良好的实力，并且要专业对口。国有企业简称“国企”，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。3、三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。

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