税后工资，税后工资是什么意思

1，税后工资是什么意思

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税: 纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

企业给你核定的工资你需要问清楚是税前还是税后。税后工资是扣除各项保险个人部分和个人所得税以后，你实际拿到的钱数。税前工资是没有扣除个人所得税和各项社保个人部分之前的数字。税前工资>=税后工资说等于是可能有不交税或不扣保险的情况

税后工资是什么意思

2，我国对税后工资都有哪些规定

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。一般单位工资构成：应付工资－个人应缴纳社会保险－＝实发工资，也就是计税工资，实发工资－个人所得税＝到手工资

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

我国对税后工资都有哪些规定

3，税后工资怎么算

税后工资如何计算？社保、公积金和个税对你的工资影响很大！

社保和公积金要安装当地劳动与社会保障局的具体规定. 个人所得税现在基本上全国统一算法, 但是也有细微的差别, 如有谢地区实行累积计税. 1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%；2、生育保险（单位）按工资总额的0.6%；3、工作保险（单位）按工资总额的2%；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的）4、住房公积金（个人）工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定；4、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。工资、薪金所得项目税率表级数、全月应纳税所得额税率% 速算扣除法（元） 1、不超过500元的 5% 0 2 、超过500元至2000元的部分 10% 25 3 、超过2000元至5000元的部分 15% 125 4 、超过5000元至20000元的部分 20% 375 5 、超过20000元至40000元的部分 25% 1375 6 、超过40000元至60000元的部分 30% 3375 7 、超过60000元至80000元的部分 35% 6375 8 、超过80000元至100000元的部分 40% 10375 9 、超过100000元的部分 45% 15375

1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%；2、生育保险（单位）按工资总额的0.6%；3、工作保险（单位）按工资总额的2%；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的）4、住房公积金（个人）工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定；5、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去3500元，作为个税基数。工资、薪金所得项目税率表级数全月应纳税所得额税率% 速算扣除法（元） 1 不超过1500元的 3% 0 2 超过1500元至4500元的部分 10% 105 3 超过4500元至9000元的部分 20% 555 4 超过9000元至35000元的部分 25% 10055 超过35000元至55000元的部分 30% 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35% 5505 7 超过80000元的部分 45% 13505

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。你没有说清楚公积金的交纳额度，所以没法细算。但是公式就是(你的工资总额-扣除个人的四险一金-2000元)*适用税率-速算扣除数

税后工资怎么算

4，税后工资计算

所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：　　养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;-　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；-　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;-　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;-　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;-　　住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%-　　以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%-；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块-，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。这就是说如果-你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个-月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱-，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费-的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。-　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险-一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来-说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一-金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可-以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。-　　- 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数-：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那-么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎-么确定的呢?-　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基-数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,

1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%；2、生育保险（单位）按工资总额的0.6%；3、工作保险（单位）按工资总额的2%；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的）4、住房公积金（个人）工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定；4、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。工资、薪金所得项目税率表级数全月应纳税所得额税率% 速算扣除法（元） 1 不超过500元的 5% 0 2 超过500元至2000元的部分 10% 25 3 超过2000元至5000元的部分 15% 125 4 超过5000元至20000元的部分 20% 375 5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375 9 超过100000元的部分 45% 15375

5，税后工资怎么计算

什么是“五险一金”？ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 五险”讲的是五种保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公积金。“五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳，“五险一金”中工伤保险和生育保险完全是由企业承担。个人不需要缴纳。( 注：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。) 五险一金的计算方法 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资（2892元）的300%和60%确定，上限为8676元下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。以基本工资为5,000元试算个人缴纳企业缴纳计算公式缴纳金额计算公式缴纳金额基本养老保险缴费工资基数×8% 5000×8%=400元缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元基本医疗保险缴费工资基数×2% 5000×2%=100元缴费工资基数×12% 5000×12%=600元大额医疗费用互助资金 3.3元 =3.3元缴费工资基数×1% 5000×1%=50元失业保险缴费工资基数×1% 5000×1%=50元缴费工资基数×2% 5000×2%=100元工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元住房公积金缴费工资基数×7% 5000×7%=350元缴费工资基数×7% 5000×7%=350元合计缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同； 2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）； 3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元；执行时间2007年7月—2008年6月；个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。上海市外来人口综合保险计算方法 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 【计算公式】月缴费金额=综合保险缴费基数×12.5%；综合保险缴费基数=上年全市职工平均工资×60% 【例】2008年综合保险缴费基数为2892(07年月平均工资)×60%=1735， 2008年外来人口综合保险缴费金额为：2892×60%×12.5%=216.9 自己动手计算个人所得税 [所得税计算器] 级数全月应纳税所得额税率 1 不超过 500元的 5% 2 超过 500元至 2000元的部分 10% 3 超过 2000元至 5000元的部分 15% 4 超过 5000元至 20000元的部分 20% 5 超过 20000元至 40000元的部分 25% …… ※以后每高2万税率递增5% …… 全月应纳税所得额 = 税前工资（含加班费及各种补贴） - 1600元 - 五险一金以税前工资5000元为例（四舍五入到个位）全月应纳税所得额 5000 － 1600 － 903 = 2497元全月应纳税所得额对象金额税率支付税额不超过 500元的 500元 5% 25元超过 500元至 2000元的部分 1500元 10% 150元超过 2000元至 5000元的部分 497元 15% 75元个人所得税 250元以税前工资10000元为例（四舍五入到个位）个人所得税 25 + 150 + 450+ 438 = 1063元 ※本文章所列公式、系数及计算结果均为参考值，具体请参见上海市政府相关网站。参考：班库猎头网

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