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1，今天收到广发银行的笔试通知怎么准备考什么题

看看银行从业资格认证 的公共基础，会考很少的英语和行测题，分值很少，广发银行的绩效和工资比较少，但是培养机制不错，可以好好的学习，然后跳槽！广发是商业银行的人才基地。这里人情味很重，混得是关系！

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2，广发银行笔试考什么呀好紧张英语好久没学了难吗

根本就不会考英语 你放心 美女 很简单 因为广发缺乏人才 有能力的人都要的
考行政能力测试
很简单的，不会考英语，就是测试一下培训的知识！再看看别人怎么说的。

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3，跪求广发银行笔试考哪些内容有没有谁有什么复习资料 搜

广发银行笔试常考的是行测知识，金融经济等等专业知识，还有有时候也有考英语的。如果是机考的形式，行测比较常见一些。复习的话，也可以对应这些知识点去准备，行测可以平时多练习，提高做题速度，专业知识要靠多积累。
你指望用20分就要到卷子内容？ 历年的题只有银行内部的人才知道 他们会无缘无故告诉你吗？ 钱和关系才是硬道理 两样都没有的话 就看你自己能力了

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4，银行的社招考试一般考什么是银行从业的公共基础么广发银行的

银行的社会招聘考试一般考试内容你都是可以在招考公告中看到的，公共基础知识肯定是会考的，还会考行测、金融、会计等知识，自己看看招聘公告吧！!!广发银行银行考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲下载、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，蓝白鹿 里面有打包下载啊。
您好，中公教育为您服务。四川银行招聘网为你提供：2015年广发银行成都分行招聘公告，(一)报名方式：1、网上注册报名点击下方“点我应聘”按钮在线注册并选择职位报名(请填写“社会招聘人才简历”)。(二)简历投递截止时间：2015年6月30日。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5，广发银行笔试资料

广发银行将于2013年11月23日在全国多个城市（广州、北京、上海、杭州、宁波、温州、南京、苏州、合肥、武汉、长沙、南昌、福州、厦门、昆明、成都、郑州、西安、沈阳、济南、大连、天津、哈尔滨、乌鲁木齐等24个城市）同时统一进行上机考试，请应聘者在线申请时就近选择考试地点。广发银行往年笔试常考的是行测，英语，专业，性格测试。题型主要都是选择题为主。复习方法之类的也可以关注我知道空间。
广发银行往年的笔试：part 1：epi+专业知识（120min，110道）part 2：toeic（35min，48道；28道单选——语法、词汇；20道阅读——2、3个选项的toeic题；这部分阅读简单，语法.....天可怜我近10年没碰过了)part 3：性格测试（25min，12页，具体多少道忘记了，感觉好鸡贼，各种换形式考察前面选项的一致性，不过按心情去选就ok啦）广发银行笔试常考知识点可以去 “考 丁 谷” 看看，这些都有的。

6，商业银行社会招聘考试都考什么

银行招聘笔试主要考察EPI、英语、综合知识和职业测评。综合知识，分为专业知识和公共基础两个方向，共计12个学科。其中，专业知识包括金融，经济，会计，管理，市场营销；公共基础包括计算机，法律，时事政治，银行特色知识，百科常识，统计学，思想品德。不同银行会根据自己的侧重点挑选一些学科进行考察；EPI,包括五大模块，逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析；英语，主要考察单项选择题，阅读理解，完形填空三种题型；职业测评主要是检测考试是否有心理疾病，性格缺陷等，在面试时作为一个参考，分数是不会计入银行招聘考试的总分的。
一、行政职业能力测试类 银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。二、英语类 银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。 银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型; 三、综合知识类 银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。 其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点 尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。 四、性格测试 银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。 五、内容节选 1、中国的股份制商业银行有哪些? 截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。 这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。
银行笔试考试内容一般包括行政职业能力测试，英语，综合知识和性格测试，综合知识又包括经济、金融、财会和计算机等相关知识。一、行政职业能力测试类银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。二、性格测试银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。三、综合知识类银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。四、英语类银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。　　一、行政职业能力测试类　　银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。　　二、英语类　　银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。　　银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;　　三、综合知识类　　银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。　　其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点　　尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。　　四、性格测试　　银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。　　五、内容节选　　1、中国的股份制商业银行有哪些?　　截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。　　这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。　　2、商业银行的部门有哪些?　　总体来说，商业银行的部门分为：　　(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。　　(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。　　(三)支持部门，信息科技部。　　3、银行招聘的职位类型　　(一)柜面业务类　　指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。　　1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。　　2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。　　(二)客户营销类　　发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。　　1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。　　2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。　　(三)产品维持类　　分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。　　(四)风险控制类　　预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。　　(五)信息科技类　　开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。　　4、银行的职业规划　　总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。　　对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。　　一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。　　5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?　　银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。　　一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。　　但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。
每个地方都肯定不一样。我还遇到我们这里商业银行考公务员考题的那种。一般招聘考试hr都会留有电话，并且会告诉你们考什么内容的，打个电话会告诉你的。但基本上银行出题都是在《公共基础》这本书里面出题。

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