信用卡部老总是什么级别，请问关于浦发银行信用卡中心的员工等级制度

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靠！银行等级，跟入职年限和岗位、职称挂钩

请问关于浦发银行信用卡中心的员工等级制度

科级，直辖市和大连，青岛，宁波等城市的是处级

中国农业银行XX市分行个人金融部总经理有行政级别吗

正科。中信银行总行老总才正局级，二级行为处级，下设部门就正科了。

有身份证和工作证明文件就可以申请

南昌中信银行信用卡中心总经理是什么级别的干部

呵呵信用卡部是最不稳定的部门了没多大前途和上升空间现在信用卡基本都各银行做烂了这种职务不是编制内的业绩不好随时走人

不用请教。凡是信用卡还款，异地最好是找到招商银行还款，没有手续费。否则，通过其他银行还款，都要手续费。

您好，浦发银行员工等级是依据员工的学历、工龄、行龄、业绩、表现等综合评定出来的一个等级。这些等级之间最明显的就是收入差异和行政级别。

靠！银行等级，跟入职年限和岗位、职称挂钩

不一定是，银行员工可以推销信用卡，但是有一部分人并不是银行员工，也可以推销信用卡，并且可以代理多家银行的信用卡，并以本人与办卡人员的上传合照与移动终端来证明办卡的真实性，当然，申请信用卡的人，必须要有资产证明或正常的收入流水。

团队经理的主要工作就是管理团队并推广信用卡，一般一个团队8-12人，每个月根据团队里所有人的发卡业绩来考核；团队经理上面是市场经理然后是中心老总；由于团队经理一般刚开始不是行员，所以晋升渠道主要有行员、市场经理。

每个人的信用额度是不一样的，信用卡额度是银行根据申请人提交的资料综合评分给出的，参考的项目有年龄、性别、单位、收入、职位、住房、学历、婚姻、房产、职称、信用记录、个人金融资产等等项目，一个分数段对应一种结果，从不批卡到批卡，从额度低至额度高。信用卡使用一段时间以后，也可以申请提高额度。

白金卡团队经理算是行员较低级、主要工作是管理团队、通过业绩考核为重点、以后晋升渠道是信用卡中心经理。