招商银行信用卡招管培生,招商银行管理培训

如何顺利拿到招行总行的管培生offer招行总行招聘管培生主要分为以下几个环节:笔试、一面、两面、三面、四面。根据招商银行官网的招聘信息，该行的管培生项目包括零售、公司金融、投行、资产管理等。银行秋季招聘每年8月份在全国范围内开始，大规模招聘10万元以上，如中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行、招商银行、浦发银行等商业银行、股份制银行、地方银行的统一银行秋季招聘。

银行秋季招聘针对人群:失业22年，应届毕业生23年，无户籍限制，可自由应聘全国职位。银行秋季招聘每年8月份在全国范围内开始，大规模招聘10万元以上，如中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行、招商银行、浦发银行等商业银行、股份制银行、地方银行的统一银行秋季招聘。(一)招聘岗位1名。管理培训生:以经营管理、专业管理、营销管理为目标培养后备人才；2.各类业务岗位:培养对象为各类专业、营销人才的梯队储备；3.柜员岗位:主要从事营业网点柜台服务；4.服务代表岗位:主要通过电话、网络等渠道在信用卡服务中心、电子银行中心从事客户服务工作。

招收普通零售管理学生为公司财务管理学生。根据招商银行官网的招聘信息，该行的管理培训项目包括零售、公司金融、投资银行和资产管理。所以总经理招的零售管理生可以通过内部调剂或者申请转学的方式转为公司财务管理生。而且招行还鼓励员工在不同领域交叉学习和发展，提高员工的综合素质和专业能力。

是。管理培训生是指招行对具有较高管理潜力的年轻人进行的系统、全面的培训。招行杭州负责学生的平均工资是每月13382元，所以是13000多元。其中，55%的工资收入在0元/月区间，22%的工资收入在元/月区间。根据分享数据统计，招行管培生平均年终奖为1.6万元。

招行总行管培生招聘主要分为以下几个步骤:笔试、一面、两面、三面、四面。笔试下午两点开始，四点半结束。主要是英语，走测，记忆力测试，性格测试。题量不大，但是时间紧。英语是比较基础的语法题，六级左右。行测就是大家平时接触到的那种，有数理逻辑和图形。还有一些和国家政治有关的话题。记忆测试有几个环节，其中一个是给一个有很多方块的图片，里面有几个有星星的方块。几秒钟后，星星消失，让你指出这些星星原来的位置。

记忆力测试是指在规定时间内完成的题目越多越好。最后是性格测试。根据自己的性格回答就好。其实在之前的备考中，我比较关注招行的企业文化或者发展政策，但是没有考上这种，当时还挺奇怪的。我建议你可以买一本关于银行招聘考试的书，但我不具体推荐。网上有，而且很全面，还需要参加其他银行的笔试。一面是笔试一周后，感觉笔试没刷人，因为周围同学基本都过了。

招行的理财生很不错，工资好，福利好，环境好。管培生平时在企业的不同部门、不同岗位实习，做相应的各种工作。管培生在不同岗位工作过一定时间，了解企业的运作流程后，企业会根据管培生的专长安排合适的岗位。管培生，在企业工作一定年限后，一般会成为企业领导或部门主管。管培生，管理培训生的简称，是一个外来名词，是外企专门的人才储备计划，旨在培养企业未来的领导者。

1.管理培训生是指招行对具有高层次管理潜力的年轻人进行系统全面的培训；2.相比其他学校，银行管理专业的学生主要是在分行、支行多两年左右的轮岗经验，大部分每个岗位有两到三个月的时间。3.管培生一定是一个特殊的群体，所以各银行都很重视，期望给更多的机会培养真正需要的人才管理培训生。一般来说，大公司或企业为了给管理层注入新鲜血液而进行的项目，通常需要一年半到两年的轮换。