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1，劳动法在线咨询

工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。

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2，劳动法律在线咨询

广东胡律师：你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同，并要求以下赔偿：1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿；2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%
可以
如果主动辞职，则没有补偿金。但因为没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司应当自08年2月1日至今每个月支付双倍工资，你可以要求公司补足差额，即26个月工资。 同时，可以要求公司补缴养老保险金。
可以。从第二个月到一年，每月应支付你双倍工资。并且从第一年满视为签订了无固定期限劳动合同。由于你是自己提出辞职，所以无法获得额外的经济补偿。

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3，劳动律师在线咨询 急

您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。至于未签订劳动合同的：我国《劳动合同法》规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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4，劳动法法律咨询

广东胡律师：1、合同不仅没有盖章是违法，你们没有持一份也是违法，上班时间过长也是违法；2、按你实际工作所产生的来支付工资，超出8小时要支付你加班费；3、你还是要按《劳动法》提前30天。
第一，没有盖章是否也没有任何单位的负责人签字之类的？合同无论是否合法，你工作了，用人单位就必须支付劳动报酬。这一点上，立法绝对是保护劳动者的。第二，工资按月发放还是一次结清需要看你的工作性质，是以完成某些工作量为标准还是按照工作时间为标准。如果你的合同就是单位的章啊签字啊什么都没有，那么你只要证明你们有过事实劳动关系就可以了。比如说你有工资条，或者你的工作证，或者你单位食堂饭票都可以。只要可以证明你曾工作过。第三，你们签合同时，有没有约定合同期限？有没有约定试用期？这些都影响到你是不是可以随时走人。
不合法 每天8小时工作制 超出的按照200%-300%索要工资。领了工资直接走人吧 等他们起诉更好
1。不知你工作多长时间，在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可合法辞职。 2、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 3、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 4、如果老板不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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