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1，工资级别 e3是什么级别

E3是指工资按3级高级行政管理人员工资发放。E是英文Executive的缩写。

工资级别 e3是什么级别

2，e2职员 代表什么

一般普通员工都是E，分E1-E4，职位对应的是“专员”。E2就是仅仅比刚入职的E1高一级的员工，在公司里还是算级别比较低的员工！
额

e2职员 代表什么

3，同时有C级和E级的区别

C级和E级就像宝马3系和五系的区别一样 C级偏家庭一点，E级商务一点。C级便宜车身小、E级贵一点车身大
大哥！汽车之家点开去看看好么？完全不是一个级别的车子啊，一个是入门级的豪华车，一个是它大哥啊，怎么比，价格性能配置都不在一个级别啊，还有就是看你的预算了，钱多当然是买e咯，还用问

同时有C级和E级的区别

4，求助员工等级如何划分

可以树立典型，但是把员工分级，会对员工造成压力的。。我们地区没有这么做的。
我同意四楼的观点。可以树立正面榜样，让员工有一个好的榜样，大家共同进步。树立反面教材的话则可能会弄巧成拙，伤害员工的自尊心和工作积极性。所以还是谨慎一点，以教育感化为主，不宜用惩罚。
这个可以算是绩效考核的基础框架了，不过酒店应当会有岗位流程操作的标准化文件把，可你说的那些条件不大好做考评的，凸显主观性较大
我看了下你整理的資料，我個人認為你整理的 高級前廳服務員 這里已經和基層管理人員的職責很近了哦，如果服務員都具備這些能力的話，就沒必要設立主管領班了！很好！可以實施這種員工等級劃分，我認為把高級前廳服務員適當修改一下！中級變成高級的！[em07]
怎么没有人有吗？我可能是表达不清晰让你们有误解，我要分等级的目的主要是把划分等级的资料拿给员工参考，让他们知道自己该如何去提高自己，也便于管理人员可以有针对性的对员工进行培训。并不是真正意义上的将员工化成几个等级，这样我也知道会给很多员工造成负面影响。[em07]

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