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1，管理因素指的是什么对酒店的服务质量有什么影响答得详细一

影响着 管理的因素就是很多的，如性格、能力、情绪、环境、时间、素质等等。很多微妙的都极其有可能成为的。对酒店的服务质量肯定更是直接的表现出来了。好的因素因素会促进的，坏点的 少点的因素就会对服务质量下降的。所以我们要在日常中加强管理者这些方面的培训和监督，做到执行力没问题。有因有果。就是最好的。

管理因素指的是什么对酒店的服务质量有什么影响答得详细一

2，企业管理的要素都有什么

整体和管理是：人，财，物，时间，空间，信息生产管理是：人，机，料，法，环
企业管理无非就是人、机、物的管理，人员管理一个是员工管理，还有就是客户管理；机即设备管理，制造这方面；最后就是物的管理，物料管理，物料成本管理。对于以上管理，我们可以使用c2p工业云来进行企业的全面管理，【c2p工业云】软件，针对营销、管理、采购、制造、人事、行政、办公、财务、客户、供应链、等业务流程，覆盖企业管理全流程，拥有一套这样的软件，会省去企业管理很多麻烦。想要了解更多企业管理要素，快登录c2p工业云官网查看吧！
匿名用户1级 2018-03-09 回答 企业管理的五大要素，不同的人，从不同角度看，都百会有不同的看法。通常认为，企业管理的五大要素是：1.文化建设；2.战略规划；3.薪酬制度；4.创新能力；5.建立学习型组织。 第一，文化建设，就是老板的价值观及其理念演绎的系统。价值观就是什么事可以做、度什么事不可以做，什么事应该做、什么事不应该做。 第二，战略规划，即企业管理者要具备大局意识，要有对大局和长远的规划，不能急功近利，更不能鼠目寸光，当然也不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。 第三，薪酬制度，就是建知立激励性强的薪酬制度，促使员工发挥个人潜能，做好本职工作，做好业绩促进和目道标的达成工作。 第四，创新能力指的是企业要不断求变，寻找更好的经营模式，盈利模式，更好的研发和技术创新路径，永远也不固步自封。 第五，建立学习型组织，当今是知识经济时代，科技发展日新月异。不版仅老板和管理者要不断学习，随时更新自己的知识，更重要的是，企业要对自己的员工进行系统培训。通过系统培训和建立学习型组织的努力，使员工得到成长，使企业获得更好更新的观念和思路，获权得更新的信息和机遇。

企业管理的要素都有什么

3，管理的四要素是什么

项目管理有三要素、四要素、五要素和六要素：三要素包括时间、质量和成本，三者是相互制约的。四要素加范围，五要素加组织，六要素加客户满意度，当然项目也会涉及其他要素，如风险等。都很关键
管理主体，回答由谁管的问题；　　管理客体，回答管什么的问题；　　组织目的，回答为何而管的问题；　　组织环境或条件，回答在什么情况下管的问题。
项目管理有三要素、四要素、五要素和六要素：三要素包括时间、质量和成本，三者是相互制约的。四要素加范围，五要素加组织，六要素加客户满意度，当然项目也会涉及其他要素，如风险等。都很关键
管理学四项基本原则：1.以目标为导向（即以目标作为行动的指南）。 因为管理只是一种手段，其目的是为了帮助人们有效地实现目标，目标错了，就一错百错；目标不清，则管理混乱。2.以人为本。 即管理者在进行管理工作时，要从研究人的需求出发，把协调人与人之间的关系、引导人的行为、激发人的积极性作为开展管理工作的基础。一切工作都需要由人来设计、安排、落实、执行，管理者的管理对象主要是人，若缺乏对人的了解和研究，管理工作就很难开展，即使开展也很难取得好的效果。3.随机应变，注重创新。4.注重经济性。 管理的四要素是:计划、组织、领导、控制。
一般来讲，管理有五大职能：计划、组织、协调、指挥与控制。说到管理的要素，一般要具体到实际的管理模块；比如运营管理的要素主要有战略、组织治理、客户关系、资源等；生产管理的要素主要有：质量、工艺、产能、成本等；安全生产管理的要素主要有人的安全、物的安全、环境的安全、设备的安全等；人力资源管理的要素主要有人才引进、岗位配置、绩效、员工成长等。
管理的四要素:组织架构 工作流程 岗位权责 绩效考核。

管理的四要素是什么

4，什么是管理五要素

原发布者:xt_tx123管理五要素如何把企业做大，做强，已成为一些民营企业的老总们最为关注的课题。随手看了一些有关文章，有一段很值得一看，这里送给大家共同学习。文章说：一、在优秀的企业里，往往是全企业范围内关注业绩，关注自己对兄弟部门的配合，而不仅仅是关注本部门或者本人利益。二、在优秀的企业里，人们将管理和工作全面定位服务，只不过是分工不同，企业所有干部员工的唯一目标是通过自己的努力，如何更好的为客户服务。三、在优秀的企业里，每个部门或者个人都会关注自己能够为企业提供什么？能够为企业创造多少价值？创造的价值是否有质量有效益的价值？非常关注现有企业有业务流程的重组，对流程中不合理的部分会不断地向上级送建议案，而上级部门则会积极响应，召集相关部门负责人讨论解决方案，一旦形成方案便会规定在具体时间内完成流程的改善。有人全面跟踪并对成效显著的建议案会给予奖励，他们最恐惧的是如果不进步，没有办法再改善的话，而对手一直在进步，那么企业失败的风险将会越来越高。四、在优秀的企业里，人人都有一张资产负债表，企业对自己的各种投入和自己的付出成什么样的比例，一旦自己所得超过自己所创造的价值，便会有巨大的危机感，因为企业需要的是能够为企业创造价值的员工，这样才会有企业与员工的共同进步。五、在优秀的企业里，由于已经形成了全公司范围内的科学经营管理观，每一个部门和个人都得学会经营，管理好自己的那张资产负债表。因此，管理层与执行层紧密
法国古典管理理论学家亨利·法约尔（Henri Fayol）对管理角色及相关行动的定义包含了五个要素。法约尔指出：“管理，就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。管理的定义管理是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。管理五要素计划，就是探索未来、制定行动计划；组织，就是建立企业的物质和社会的双重结构；指挥，就是使其人员发挥作用；协调，就是连接、联合、调和所有的活动及力量；控制，就是注意是否一切都按已制定的规章和下达的命令进行。”
管理五大要素： 1、销售管理：拓展业务、争取更大的市场 2、生产管理：设计、制造“品质优良、成本低廉、交期及时”的产品 3、财务管理：供应、调度、运用所需资金，使供、销、产、业务能顺利进行 4、人事管理：培养人才，训练人才，激励人才，人才是企业最关键的因素 5、物料管理：筹备物料、节约资金、为生产服务，使产销活动顺利进行

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