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1，北京五险一金多少钱什么比例

公司把公司缴纳的部分给到你还是你应该个人缴纳的部分给到你？如果是公司缴纳的那部分，差不多是你工资的40%，那就是2000块左右；如果是个人缴纳的部分，大概是22%，差不多1100.
这要看你的保险基数是多少了，像我们公司，住房公积金每月扣200多点，养老200多一点，其余的扣得都没多少，不知道你基数多少，如果按这么算的话，保险扣不到五百，高于2000的要上税，这样算下来，你大概拿到手里一千八百多吧．如果保险公司给缴得少的话，就可以到手的多一些．补充回答问题答案：税是扣完保险以后算的．

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2，政府福利企业五险一金计算器

计算器淘宝网可以购得。★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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3，五险一金计算

首先,第一个,不一定是在7500的基数上往下扣,因为社保规定,缴纳保险的基数最高是当地社平工资的3倍,你的工资好像超过了,所以会按当地社平工资的3倍交.第二个,苏州缴纳比例请咨 询一下公司,一般来说如果他补给你,是把单位交纳的部分以现金形式补给你,这个如果规范的话是要扣税的,你工资这么高的话,税会很多, 不划算,另,也请问清楚是按苏州的标准补给你,还是按你在北京交的标准补给你.这个区别很大.个人交的话,不能交失业保险和工伤生育保险.第三个,提醒个人交纳的保险待遇会比公司交纳的待遇低.其实即使是在苏州交,现在全国转移也很方便.
您好，贵地区五险一金的缴费基数是1260元吗？如果是的话，当您的工资低于1260的话，不管您工资多少，一律按照1260元计算。但如果高于1260元，即当您工资为1300元时，个人承担的部分应该是1300*（8%+2%+1%）=143元企业承担的为1300*（20%+10%+2%+1%+0.8）=439.4元即您拿到手的工资应为1300元-143元=1157元即您少领了115元我认为的原因可能是贵地区五险一金的缴费基数在2345元。建议您去公司财务部问清楚，毕竟也是100多块钱。

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4，怎么计算北京五险一金税后工资表

教你一个计算交税的方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。全月交税额 税率 速算扣除（元）不超过1500元 3% 01500-4500元 10% 1054500-9000元 20% 5559000-35000元 25% 100535000-55000元 30% 275555000-80000元 35% 550580000以上 45% 13505
工资表是单位财务制作的你只要到单位财务部门要求看即可知道
我觉得工资表应该都一样的吧？最重要的就这么些：税前工资（即应发工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、车贴、饭贴等等，所有约定支付的金额）扣除：社保个人部分（养老、医疗、失业），公积金个人部分（法律规定按实际税前工资计算）请假、缺勤、迟到等应扣工资部分个人所得税（公司代扣代缴）等于：实发工资
你如果是想要工资表那就找财务，应发工资，扣的五险一金个人缴纳部分和个人所得税以后的实发工资都有。如果想查个数，那网上有税后工资计算器，输入税前工资就能算出来，很方便。
1、假如a列是税前工资，b列是税后工资，工资表从第二行开始。则在b2单元格输入（或复制）以下公式： =if(a2<=1000,a2,if(a2<=2000,a2*(1-0.05),if(a2<=3000,a2*(1-0.1),a2*(1-0.2)))) 2、下拉复制b2单元格即可。
那要看你们公司你给上五险一金的缴费基数是多少。才能算出你个人负担的那部分。公司给你上2000的基数和4500的基数，你拿到手的钱就会差几百呢。所以你要先确定你上保险和公积金的基数问题。

5，北京社保缴费基数怎么计算

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。
用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
全国统一政策，企业职工用职工本人上一年全年平均工资为缴费基数。下岗或者无业人员用当地社会平均工资一定比例（个人选择）做为缴费基数。
北京社保缴费基数计算如下：北京市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：1. 以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。2. 上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。3. 以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。4. 以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。5. 以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。6. 参加职工基本养老保险、机关事业养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加职工基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加机关事业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
是上海的吗？ 我是上海的，我就知道上海的， 上海今年的最低基数是2140，你是2000，也就是说你必须以2140作为缴纳基数 你缴纳的社保费用是：2140*11%=235.4 单位缴纳社保费用是：2140*37%=791.8 同时你个人缴纳公积金：2140*7%=150 单位同时缴纳公积金：2140*7%=150 实际到手工资为：2000-235.4-150=1614.6元
养老，单位20%，个人8%医保，单位10%，个人2%+3块失业，单位1%，个人0.2%工伤，单位1%左右，个人不交生育，单位0.8%，个人不交公积金，单位交12%，个人交12%

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