本文目录一览

1，要求把工资发放到信用卡公司为了避税合理吗

不合理 对你也不利，因为信用取款有手续费
除开避税还是给员工福利，不然产生的费用还是交税，实际给员工的会少
不合理 对你也不利，因为信用取款有手续费再看看别人怎么说的。

要求把工资发放到信用卡公司为了避税合理吗

2，公司为什么要给员工办信用卡作为工资卡

信用卡话的是自己的钱，跟工资卡没关系
公司为员工办理信用卡作为工资卡是不恰当的，原因主要有以下几点：1、信用卡是透支卡，取现金是要拿手续费的，而工资卡在使用中经常要支取现金，用信用卡作为工资卡，每次取款都拿费用没有必要；2、信用卡作为透支卡，不鼓励在信用卡上存款，所以信用卡上的多余资金是没有利息的，而单位员工的工资卡因为每月发工资，所经常保留一部分资金在上面，存在信用卡上没有利息，对于持卡人来说是不合算的。3、作为工资卡使用，不建议办理信用卡，还是办一张借记卡方便得多，借记卡存款有利息，本地取款没有手续费，更适合持卡经常使用。

公司为什么要给员工办信用卡作为工资卡

3，公司给我们办理了绑定工资的信用卡它的优缺点有哪些呢

呵呵,这个还是要看个人的理财了.优点如下,去消费时用信用卡,不但少了带现金的麻烦,而且会增加消费积分.在遇到临时手头拮据时可以取现来应急等.每个月也不需要自己去银行排队还钱,银行会自动从你工资卡里划转钱到信用卡里.缺点是如果不是理性消费,经济上很容易变的入不敷出,严重些就变成卡奴了
优点是：可以绑定工资卡还款，在卡里保留还款的金额，不用操心不记得还不上款，通过用卡银行可以了解个人的消费能力、支付能力和资信状况，为以后到银行申请其他业务和贷款提供了条件。为个人提个醒：除非有必要，尽量把所有业务都放到一家银行里，这样可以增进双方了解，为以后享受银行的其他服务打下基础。 缺点是：一般额度不大，除非是集团客户或优质客户，难以满足需求；不要超过自身支付能力地消费，还不上款，很容易导致个人信用记录不良。
缺点是手续费高的 优点就是方便
去超市不用带纸币了，也省了找零钱的麻烦。和工资卡绑定了，到还款日期自动从工资卡还款。省去了还款的麻烦。总之相当于一个小钱包。

公司给我们办理了绑定工资的信用卡它的优缺点有哪些呢

4，使用信用卡啊

首先对职工：省去了携带现金的不必要的风险！而且现在刷卡购物这么方便也可以直接刷工资卡进行消费！ 况且个人办理信用卡还是没有单位统一办理工资信用卡来得方便！ 其次对单位：单位办理工资卡节省了大量的财务成本，只需要财务人员做好一张工资盘就可以了，而且工资软件使用更改也很方便，节省了人力物力！ 最后对银行：好处太多了！拓展了业务，增大了发卡量，增加了信用卡年费、手续费等多种中间业务收入。而且单位办理代发工资业务必须将基本户开在该银行，这样单位的存款也就跑不了了！！！！ 一点建议和看法！！！请大家指证！！！
1、可以累计个人信用 2、可以刷卡消费有免息期 3、可以先消费后还款 4、可以刷卡减免年费 5、刷卡消费积分可以换礼品，机票等礼物 6、应急时可以透支取现 把信用卡当做代发工资的银行卡 是想提高信用卡的使用率
1）持卡人不必支付现金就可以获得商品与劳务，免去了消费者携带大量现金的不便和风险，方便了消费者外出购物、出差和旅游。 （2）银行可以以此作为争取商户及持信用卡客户存款的手段，并按垫付款总额收取一定百分比的佣金。 （3）信用卡把发卡银行、持卡人和特约商户、代办行紧密地连接在一起，构成了循环往复的连锁债权债务关系，而这种关系的建立和发展又都取决于彼此间提供的信用。

5，为什么公司发工资要指定银行卡

公司发放工资时需要指定银行卡，主要是为了实现电子化支付和提高工资支付的安全性和便捷性。当然，还有一点可能是企业和银行签约了，有一个长期合作，银行效益提高，公司再贷款也更方便，有时候也还有些别的优惠。 1、发工资方便 作为公司财务，每到发工资的时候是最烦心的，一方面是需要一个个进行工资的核对，错了一个小数点可能就引发大问题了，另一方面就流程比较麻烦。众所周知，企业发工资都是从对公账户走的，如果对员工的工资卡没有要求，财务就需要不断切换后台，即使不切换，跨行打款就会出现手续费的问题，那么这笔钱是公司承担还是员工承担比较好呢？所以最直接的做法就是统一办理银行卡了。实际上，给员工统一了银行卡也是有好处的，就是减少财务人员的出错率，避免工资错误，对员工和对公司都是有好处的。 2、节省开支 对于公司来讲，每一笔钱都是要入账的，特别是员工工资这个成本大头，特别是一些大型公司，员工的工资比较高，那么如果涉及到跨行转账，手续费是非常高的，而且频繁的跨行转账也比较麻烦。一般来说工资跨行转账都会收取一定的手续费的，如果员工比较多，那么手续费也是一笔不小的开支了。对于老板来讲，这笔钱完全是没必要掏出来的，只要设定一个前提条件就好了，那就是统一办理银行卡。 3、容易贷款 很多企业都是需要凭借企业资质进行贷款的，如果固定和一家银行进行合作那么以后办什么业务都比较方便，员工工资高，说明企业效益好，老板赚到钱，而光说银行是不信的，是需要看你给员工发工资的流水账单，一目了然。但是如果员工的银行卡不统一，银行也会对这家公司爱理不理的。

6，信用卡可以作为公司发给员工的工资吗

公司为员工办理信用卡作为工资卡是不恰当的，原因主要有以下几点：1、信用卡是透支卡，取现金是要拿手续费的，而工资卡在使用中经常要支取现金，用信用卡作为工资卡，每次取款都拿费用没有必要；2、信用卡作为透支卡，不鼓励在信用卡上存款，所以信用卡上的多余资金是没有利息的，而单位员工的工资卡因为每月发工资，所经常保留一部分资金在上面，存在信用卡上没有利息，对于持卡人来说是不合算的。3、作为工资卡使用，不建议办理信用卡，还是办一张借记卡方便得多，借记卡存款有利息，本地取款没有手续费，更适合持卡经常使用。
一般不可以，取款会冒出很多费用，除非特定公务卡由当地分行发行，约定手续费和年费。
网转的工资是可以作为办信用卡的凭证的。　　办理信用卡需要的方法和步骤是：　　1、首先办理信用卡需要携带办卡人个人的身份证件，去当地银行的柜台办理相关的银行业务，填写相关的办理信用卡的申请；　　2、办理信用卡的年龄必须为18-65周岁以内的，年龄过小或者过大都是不行的；　　3、办理信用卡的同时，还需要劳动者有稳定的职业与相关的收入，以便劳动者有能力能够还清劳动者的金额的能力；　　4、同时还需要劳动者有良好的信用已经暗示能够还款的能力，信用是很重要的，一般来说良好的信用才能够提高你的信用值，如果信用卡不按时还款的话，会导致劳动者的信用度大幅度下降的；　　5、办理信用卡需要提供劳动者的居民身份证的正反面的复印件，或者其它的有效证件做好登记的工作。
如果通过我行办理代发工资账户，是需要办理借记卡的。另外不建议用信用卡作为工资卡，信用卡取款要费用，存款无利息，部分消费不能用信用卡。（应答时间：2019年1月18日，最新业务变动请以招行官网公布为准。）

文章TAG：为什么  什么  单位  工资  为什么单位发工资用信用卡  
下一篇