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1，由于房开事先没有查我真信度结果去银行带不了款请问我能全额退

种情况要求退订金

由于房开事先没有查我真信度结果去银行带不了款请问我能全额退

2，买淘宝上的衣服和鞋子会不会是正品的

不一定啊，你要看他是不是写的专柜正品，然后看别人怎样评论这件物品的。还有就是信誉度，太低的话就换家看看吧
网上东西太多了，所以买东西的时候自己一定要先看清楚，找一些信度用比较高的店铺去买，因为这些店铺购买的人特别多，说明大家对这些店铺的东西还是挺信得过的，还有就是不要贪便宜，一分钱一分货嘛。 我经常在网上买东西的，有时间就总结了一些网上卖得多火爆的卖家店铺，有女装，女鞋，美容护肤，男装，丰胸，减肥等等，而且店铺还经常搞活动哦，有时间可以到我空间的日志看一下哦，希望会对你有帮助吧，喜欢的话可以收藏起来方便以后查找，或者转载给别人，大家好才是真的好嘛！！
在淘宝购物也可以买到自己满意的物品，关键是看你会不会挑选，有的东西是实物拍摄的，实物拍摄比较有保障一点，这种物品和图片基本相差不大，有些不是实物拍摄的东西就要谨慎点买，有些图片拍得很漂亮但实际上发回来的东东跟图片上简直是天差地别，不管是颜色，质地等等，反正 在淘宝上买东西要慧眼视珠，也能买到好东西，但也有可能买到劣质品。一般要加入消费者保障协会的店铺有保障些，7天包换，如是描述那种。
不一定

买淘宝上的衣服和鞋子会不会是正品的

3，如何衡量招聘的信度和效度

在23日举行的太湖人力资本论坛上，与会专家和企业家都不约而同地谈到了一个话题：招聘难。企业家们抱怨，在人才市场上很难招到需要的人才。专家学者们则指出，国内企业招聘乏术，才市充满了歧视。我们到底应该如何去招聘？这成了一个必须先于一切解决的人才课题。 “这样的面试纯属浪费时间！” “国内企业根本没有有效的招聘技术，因面试无效而浪费了大量的时间和人才！”著名劳动经济和人力资源管理学家曾湘泉教授话一出口，立刻点中了台下不少企业的死穴。对于国内大多数企业来说，招聘就是到人才市场买个摊位，摆张桌子，收几份简历，与心仪的应聘者简单地聊会儿天，对合适的人选安排更高层次的面试，然后企业领导拍板，招聘成功完成。至于这个人到底具备何种具体的能力，是否是岗位最需要的“这一个”，人力资源部和老板心里都没底，一切得等到上岗后再说。曾湘泉教授说，国内企业的人力资源管理人员大多从过去的人事干部转化而来，他们比较擅长管理档案，但对岗位和招聘技术缺乏研究。曾教授曾在广州参加了一个大型人才招聘会，发现50%的企业的招聘简章上都不写“职位说明”，对应聘者的要求倒是一大堆。如果连招聘方自己都搞不清楚这个岗位是干什么的，怎么能指望应聘者明白企业的要求，又怎么可能招到合适的人才？ 面试成了摆设，这是另一个让专家们感到遗憾的地方。曾湘泉教授说，国内的政府和企业面试有两种套路：一种较传统，面试官会问应聘者一些学历、爱好、经历等方面的问题，好一点的会提一些与专业相关的问题；另一种属前卫，招聘官模拟国外一些企业的面试技术，向应聘者提一些让人摸不着头脑的古怪问题，美其名曰“考察逻辑思维和反应能力”。实际上，这两种面试法都有很大的偏颇，不能真正考察面试者的素质。曾教授提到了如今国内颇为流行的“公开答辩”，许多政府部门竞岗和大公司招聘都采用这种形式。但在专家们看来，公开招聘就像审犯人，公开答辩除了能考察面试者的口头表达能力外，没有其他的实际价值。 “招聘是个技术活” 招聘到底有没有技术含量？著名管理专家、北大纵横管理咨询公司ceo王璞教授肯定地说，有，不仅有通道，还有程序和理念，更有工具和方法。在美国，一家企业的招聘是这样进行的，两个区一块招聘白领，一块招聘蓝领；每位应聘者根据招聘简章上的“职位说明”到对应区域提交简历，随后领到一张表格，上面列了几十项岗位能力，应聘者只需在自己具备的项目上打勾，招聘官随后会据此作出测算，决定每一个岗位的人事去留。专家告诉我们，这种典型的招聘模式至少对国内有两点启示。第一，一定要写《职位说明书》。企业和应聘者都需要清晰的知道，这个岗位是“干什么”的，然后才是提要求。第二，建立素质模型。对于董事长、总经理、政府高官等高层管理人员来说，素质模型是最科学的评价方式。曾有一家跨国公司的中国区总裁业绩非常出色，就因为在素质模型中有一项“团队意识”不合格，惨遭免职。 许多国际知名公司都表示，招聘不是一件简单的事，过五关斩六将方能确保留住优秀人才。面试的智慧不在于关注年龄、教育程度、工作经验等纸上信息，而在于通过交流，把握应聘者的性格特征、能力取向和专业素养。 “反歧视条款应写进《就业法》” “中国的人才市场充满了各种莫名其妙的歧视！”对此，企业说这实属无奈，专家学者称这可能涉嫌违法。 曾湘泉教授开玩笑说，现在的人才市场只要有三句话就“走遍天下都不怕”：男性，35岁以下，硕士以上学历。性别、年龄、学历三大歧视以及对身高、乙肝病毒携带者的种种歧视，以一种莫名奇妙的态度将众多优秀人才摒弃在门外。与此形成对比的是，美国人才市场中，只有2%的岗位提“硕士”，4%的岗位提“博士”，4%的岗位提“本科”，90%的岗位没有任何学历要求。近年来，国内对乙肝病毒携带者的歧视有所好转，但许多新的歧视又冒了出来。一些企业对员工的年龄限制已从35岁以下调至28岁以下；某企业招聘的会计女性身高不得低于160cm；某省的打工者一律不收；至于“硕士学历”，几乎遍地开花。
首先看这个单位是不是要真的招人，比方说这个单位经常性的招聘，最好就别去。

如何衡量招聘的信度和效度

4，工作投入的工作投入的测量

工作投入的概念提出来以后，为了深入了解工作投入对个人及其所在的团体或组织的影响，探讨工作投入与相关前因及后果变量之间的关系，学者们以各种工作投入理论为基础，开发了不同的工作投入测量问卷。尽管Kahn最先提出工作投入的概念并对其结构进行了探讨，但以他的理论为基础编制的工作投入测量问卷却并不多见。May等（2004）曾根据Kahn有关工作投入结构的观点编制了一个24项目的预试量表，但探索性因素分析的结果并未得出3个独立且稳定的维度，因此他们选择了其中的13个项目组成一个总体量表(α = 0.77）用于测量工作投入，这些项目较均匀地反映了生理投入、认知投入及情绪投入等三方面的内容[8]。Maslach等认为对于工作投入的测量可以直接采用“Maslach工作倦怠问卷”（MBI），通过个体在枯竭（exaustion）、讥诮（cynicism）和专业效能感（professional efficacy）等3个维度上得分的相反模式来评估，即在枯竭、讥诮上的低得分和在专业效能感上的高得分代表高工作投入[3]。而Schaufeli等（2002）则对上述观点提出了质疑。他们认为使用同一工具来测量投入和倦怠就难以实证地考察这两个构念之间的关系。为了独立地测量工作投入，Schaufeli 等开发了“Utrecht工作投入量表”（the Utrecht Work Engagement Scale, UWES），该量表包括活力（6个项目，α = 0.72，如：在工作中，我感到自己迸发出能量）、奉献（5个项目，α = 0.89，如：我对工作富有热情）和专注（6个项目，α = 0.72，如：当我工作时，我忘记了周围的一切事情）等3个分量表。UWES目前已经成为相关实证研究中应用最为广泛的工作投入测量工具。我国学者张轶文、甘怡群（2005）采用中学教师样本对该量表进行了修订，并发现修订后的中文版UWES信度和效度都比较高，可以应用于国内的相关研究。Britt等（2001）以他们的工作投入操作化定义为基础，编制了一个包含6个项目的工作投入测量量表(α = 0.88）。该量表涵盖责任感（如：我觉得要为自己的工作绩效负责）、承诺（如：我愿意献身于自己的工作）和绩效影响知觉（如：我在工作中的表现如何与我自身关系重大）等3方面的内容。此外，盖洛普公司的研究人员根据对数千个焦点团体的上百万名员工的访谈结果，编制成“盖洛普工作场所调查”（Gallup Workplace Audit，GWA）(α = 0.88)用于测量员工的工作投入[13,14]。该调查表共12个项目，包括两个大类，一类用于测量态度性结果（attitudinal outcomes），如满意度、自豪感及顾客服务意愿等，例如：在工作中，我每天都有机会做自己最擅长的事情；另一类用于确认那些管理者可以控制的影响态度变量的因素，例如：我拥有做好自己的工作所需的材料和设备。GWA在实践领域得到了较为广泛的应用，但它测的到底是不是工作投入则值得商榷。GWA测得的结果严格来讲代表的是个体的工作满意度，而非真正意义上的工作投入。
我刚刚听到个爆炸性新闻：我妈玩qq农场竟然用计算器的。爸爸跟我抱怨说：你妈越来越不对了，早上时间那么紧，要做那么多事情，起床第一件事就是收菜，种个地还要用计算器算很多遍。啪嗒啪嗒……我当时正在用计算器算不同的上网plan的价钱和优惠，听到我爸的抱怨，看着自己手里的计算器，眼泪都笑出来了。我现在总算想明白了，为什么妈妈的农场可以马上超过我。原来人家花心思。那个农场，是我被强迫去开的，因为妈妈好友少，要我给她凑个数。我以前想，好友肯定我多吧，还有个时差问题，她一定种不过我的。我现在才知道，原来……不过我也终于明白了一个道理：妈妈觉得好玩，是因为她真的投入了。我想在她的心里肯定有本帐，纪录着每件产品的投入产出比。而那个农场对我来说，就只是一种看见手就去点，看见草儿就去喷的机械运动而已。我想起来前几天sky转的寓言，最后一个关于小王子的故事。这个故事我当时看了三遍，我今天突然又有了新的理解。我觉得我在美国读书没意思，难道我以前考试的时候就很有意思吗？我觉得我在美国生活很无聊，难道我以前宅家里看书就很有趣吗？不的，完全不的。只是因为投入程度。我以前做出国这件事，是倾全身心力投入进去的，所以我不会觉得无聊。而我现在身在美国，我的心却始终不在这里，所以我常常觉得空虚。就好像人与人交流，我跟某些人（比如爸爸妈妈）说话，可以一直说在别人看来很无聊的话，但是我们双方都不会觉得厌烦和无聊。但是同样的话如果换做是别人，人家可能会想：这个人怎么这么无聊的，还烦得很。这让我突然想起前段时间pp哥哥和他爸爸的问题，我觉得这个问题就很大嘛，按照现在的话来说，就是做子女一方的投入程度不及父辈。其实谁和妈妈爸爸没有些许矛盾的（我最近还恨他们把我对狗的感情当儿戏呢），我也跟爸爸狠狠地吵过架，他有次把家里的门都踢破了，我跟妈妈还因为吵架双双离家出走呢，但是我们这种吵从来没超过一天的。有时候我错了，我就直接去道歉，爸爸错了，会专门给买我很喜欢吃的东西回来，妈妈错了，呵呵，妈妈第二天就很殷情了~，我跟外婆的感情，那就更不用说了。所以嘛，生活谁没有个喜怒哀乐的，要折腾，大家一起折腾才好嘛，感动就大大方方说出来，难受也大大方方说出来。留老人家一个人在那里投入，算个什么嘛

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